senior woordvoerder korpsleiding

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist D, gewaardeerd in schaal 12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Binnen het Team Media en Publiciteit krijg je te maken met dagelijkse wisselende actualiteiten en een grote hoeveelheid onderwerpen. De onderwerpen waarmee jij aan de slag gaat variëren van dag tot dag. Actualiteiten en onderwerpen zoals de bedrijfsvoering van de politie, hoe wij als inclusieve organisatie een politie voor iedereen zijn, de aanpak van nieuwe vormen van criminaliteit tot het gebruik van geweld tegen en door de politie. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische en interessante rol!

Als senior woordvoerder adviseer je de korpsleiding over communicatiestrategieën waarbij je rekening houdt met de belangen van de verschillende stakeholders.  Daarnaast zorg je voor een snelle en adequate reactie op media-uitingen en -aanvragen. Ook begeleid je de boegbeelden van de politie die je inzet voor media-optredens.

Jouw functie is een mooie mix van woordvoering en advisering. Je werkt aan boeiende, veelal complexe dossiers en zit aan tafel met bestuurders binnen en buiten de politie. Daarbij houd je nauwlettend alle relevante in- en externe ontwikkelingen in de gaten. En je bouwt en onderhoudt een netwerk en investeert in een duurzame relatie met journalisten en media, samenwerkingspartners, de leden van de korpsleiding, de staf korpsleiding, het Politiedienstencentrum en de (portefeuillehouders in de) eenheden. Met jouw kennis, goede ideeën en initiatieven draag je actief bij aan de ontwikkeling van ons landelijke communicatiebeleid en versterk je de positionering van en het vertrouwen in de politie.

Waar ga je werken?

De Directie Communicatie van de staf korpsleiding ontwikkelt het corporate communicatiebeleid en is verantwoordelijk voor de landelijke woordvoering van de politie. Met de collega’s binnen de Directie Communicatie geven we communicatie- en media-advies aan onder andere de korpsleiding, politiechefs in de eenheden en portefeuillehouders. We verzorgen de interne communicatie en communiceren extern over de onderwerpen en issues die nationale impact hebben op de organisatie. Ook begeleiden we de korpsleiding en andere collega’s bij mediaoptredens, regelen we representatieve zaken en zijn we 24/7 verantwoordelijk voor de woordvoering over landelijke vraagstukken. Daarnaast onderhouden we nauw contact met de collega's van de communicatieteams van de politie-eenheden in het land.

Jij gaat binnen de directie aan de slag bij Team Media en Publiciteit in een dynamische functie. Met twaalf creatieve en gedreven collega’s werk je vanuit het kantoor aan de Nieuwe Uitleg 1 in Den Haag. Hier werken we zelfstandig en gedreven aan de diverse dossiers en pakken we samen in een collegiale sfeer de verantwoordelijkheid voor alle binnenkomende verzoeken. Zo dragen we bij aan een actieve transparante politieorganisatie.

Er is het afgelopen jaar, tot begin 2025, hard gewerkt aan een nieuwe strategische agenda. Deze koers voor de komende jaren heeft als titel meegekregen 'Stevig staan in deze tijd'. De ontwikkellijnen uit deze agenda vormen een belangrijke leidraad voor de politie en zijn daarmee ook richtinggevend voor de directie Communicatie.

Wie ben jij?

Als senior woordvoerder speel jij pragmatisch in op de dagelijkse dynamiek van nieuws en actualiteit. Je denkt mee en adviseert over de strategische plannen voor de langere termijn: daar krijg jij energie vanJe kijkt vooruit, stelt je verbindend op richting je collega’s in andere eenheden en weet wat er speelt bij de politie en in de wereld op maatschappelijk, politiek-bestuurlijk en vakinhoudelijk gebied. Je voelt je aangetrokken tot de werkzaamheden van de politie en maakt actief gebruik van je netwerk. Je hebt ervaring met advisering en mediabegeleiding aan de (politieke) top of het bestuur van een organisatie. Ook als de druk hoog is ga jij planmatig, gestructureerd en doelgericht te werk, toon je initiatief en lever je goede nieuwsitems en krachtige, kritische adviezen. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ruime kennis van het communicatievak en ervaring op het gebied van crisiscommunicatie en issuemanagement;
• ruime ervaring met adviseren over de inzet van social media in het kader van de positionering van (top)managers
• ruime ervaring met woordvoering en advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• kennis van en interesse in technologische ontwikkelingen.
• de bereidheid om ongeveer eens per maand na kantoortijd en in het weekend bereikbaarheidsdiensten te draaien.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist D gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Interesse?

Bel of mail met Marit Merkus-Kerbert, hoofd Media en Publiciteit (06 – 18 17 24 52, marit.merkus-kerbert@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk7 juli 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Woensdagen en vrijdagen zijn vaste werkdagen.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.