senior HR-adviseur

Wat ga je doen? 

Als senior HR-adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Je  weet landelijke HR-kaders te vertalen naar de praktijk van de eenheid. Je adviseert management over HR-strategie passend bij hun opgave denkend aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je begeleidt complexe casuïstiek rondom verzuim, inzetbaarheid, reorganisaties, mobiliteit. Hierbij werk je nauw samen met specialisten op de verschillende thema's.

Naast je brede HR-kennis die je inzet voor jouw account draag je vanuit jouw opgebouwde kennis bij aan het kennisniveau van het gehele HR-team op een thema waar jij extra HR-expertise in te brengen hebt. Je fungeert als sparringpartner op tactisch en strategisch niveau. Vraagt de situatie ernaar dan weet je ook een uitvoerend vraagstuk verder te brengen.  Je werkt samen met HR-collega’s, OR en andere stakeholders, zowel lokaal als in het land. Je signaleert, analyseert en vertaalt naar concrete HR-oplossingen. 

Het merendeel van de operationele vragen van medewerkers en leidinggevenden wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en je levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken en HR Analytics. 

De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe HR-organisatie, die ruimte biedt voor meer decentrale verantwoordelijkheid. Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder te versterken. 

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van de Dienst Human Resource Management. Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. Zo ook in Amsterdam. Hier werken we met ongeveer tachtig HRM collega’s, waarvan 20 directe collega’s. Naast de HR-adviseurs werk je samen met collega’s met expertise op gebied van onder andere Leren en Ontwikkelen, Management Development en Veilig en Gezond Werken.

Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder te versterken. Dit door onze rol als HR-adviseur nog verder te ontwikkelen richting businesspartner. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die ons team helpen om dit te realiseren. De politie stimuleert hybride werken waardoor deels thuis werken mogelijk is. De lijnen zijn hier kort en de werksfeer is prettig. We leren je graag kennen!

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, analyseert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je bent analytisch en nieuwgierig en onderzoekend ingesteld. Je bent grondig in het verzamelen van informatie en het kundig vertalen van gegevens naar analyse. Je begrijpt dat verandering binnen de politieorganisatie vraagt om werken over meerdere lijnen en niveaus. Je bent vasthoudend, bestuurlijk sensitief en gericht op het realiseren van duurzame resultaten, ook wanneer dit tijd en doorzettingsvermogen vergt. 

Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor sectorhoofden en teamchefs. Ook neem je initiatief, bent klantgericht en probleemoplossend ingesteld.

Jij weet anderen te overtuigen, onder andere met behulp van HR analytics en weet daarbij in de verbinding te blijven. Je bent goed in samenwerken en in netwerken. Ook kun je werken vanuit een coachende rol. Daarnaast heb je een lerend vermogen en daarmee ook zelfreflectief vermogen. Je hebt een duidelijke passie voor HR en zet deze in om mens en organisatie verder te brengen. Daarnaast ben je regievoerder van een van de vijf hoofdopgaven van HR binnen de Eenheid Amsterdam

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
• ervaring met organisatorische coördinatie, organisatie brede blik, regievoering in netwerken en intermediairschap;
• ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 collega’s.  Het betreft een functie voor 32 uur per week. Maandag is de vaste kantoordag met het team. Overige dagen werk je hybride bij jouw account en vanuit huis. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.590,- en maximaal € 5.654,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Miranda van Heijst - Reimus, HR-manager (06 - 18 64 39 28, miranda.van.heijst-reimus@politie.nl) of Colinde van Vliet -Holleman, coördinator Integraal HR-Team (06- 28 45 77 98, colinde.van.vliet-holleman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 13 februari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Om goed beeld van je te krijgen willen we je vragen om een videofilmpje te maken waarin je wat over jezelf vertelt en over je motivatie en geschiktheid voor deze functie. Deze mag maximaal 3 minuten duren. Deze dien je zelf te uploaden op bijvoorbeeld YouTube. De link naar het filmpje opslaan op een (Word) document en deze uploaden bij je sollicitatie in plaats van je motivatiebrief. Graag ontvangen we daarnaast ook jouw cv.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 2 en 6 maart aanstaande.
• Voor de tweede ronde zal er op locatie een groepscasus worden uitgewerkt.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.