senior GGP - Basisteam De Copen

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Je gaat doen wat het hardst nodig is: het team helpen het beste uit zichzelf te halen. Juist nu we met minder en minder ervaren collega’s ons werk moeten doen. Juist nu in de wijk, het land en de wereld de tegenstellingen soms scherp zijn. Juist nu ons optreden soms balanceren is tussen belangen. Jij geeft het goede voorbeeld en coacht de collega’s. Jij weet hoe je collega’s in hun kracht zet en bevordert hun doortastend- en besluitvaardigheid. Je initieert en coördineert werkzaamheden. Je maakt het eigenaarschap bij collega’s groter. Als kartrekker van het team weet je andere collega’s te stimuleren en inspireren. Als senior ggp ga je aan de slag met de portefeuille jeugd/jonge aanwas. Hierin trek je samen op met onze senior ggp jeugd. 

Als senior ggp geef je samen met je collega’s van het basisteam uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblemen. Je bent meewerkend voorman/vrouw, zowel buiten op straat als binnen het bureau. Onregelmatige diensten, waaronder nachtdiensten, horen bij deze functie(s).

Contextgedreven werken staat centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je bent een vraagbaak en voorbeeld voor collega’s en je draagt actief bij aan de professionele werksfeer. Bovendien stimuleer je collega’s om het maximale uit zichzelf en het politiewerk te halen, waarbij je aanbevelingen doet om de vakvolwassenheid te bevorderen. Je stuurt op de kwaliteit van het werk, herkent in een vroeg stadium mogelijke problemen en onderscheidt daarbij hoofd- en bijzaken. In jouw functie heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op het werkgebied.

Waar ga je werken?

Basisteam De Copen kenmerkt zich door het afwisselende werkgebied: vijf gemeenten van klein naar middelgroot in een landelijk gebied. De veiligheidsproblematiek varieert hierdoor per wijk en gemeente. Het basisteam bestaat uit 131 mensen en kent twee opstartlocaties, namelijk Woerden en IJsselstein. Het hoofdbureau bevindt zich in Woerden en de locatie in IJsselstein is een satelliet om het weids uitgestrekte gebied goed te kunnen bedienen. 

Wie ben jij?

Je bent proactief, betrokken en verbindend richting burger en team. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op het werk. Je bent goed in staat te bewegen tussen de rollen in de sturing en de coaching binnen en buiten. Dat betekent dat je continu bewust kiest waar en hoe jij op dat moment het meest van meerwaarde bent. Bovendien maak je gemakkelijk contact met anderen, ongeacht de culturele achtergrond. Wij vinden het belangrijk dat ons basisteam een plezierige plek is om te werken. Een plek waar kwaliteit(ontwikkeling), reflectie en innovatie de ruimte krijgt. Een frisse blik wordt dan ook zeker gewaardeerd.

Je doet volledig mee met het team, bent flexibel inzetbaar en sterk in het creëren van draagvlak.  Je weet een goede band op te bouwen en te behouden met je OE en de andere senior(en). Collega’s durf je aan te spreken op gedrag en afspraken, je neemt beslissingen en je bent krachtig in het uitdragen van (jouw) standpunten. Ook ben je stressbestendig en je hebt ervaring met het werken in een omgeving met een hoge werkdruk.

Ten slotte vragen we om een mbo 4-politiediploma* en ben je IBT-vaardig.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is IJsselstein. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Ilona van der Leer, teamchef, (06 - 55 68 67 59, ilona.van.der.leer@politie.nl) of Kees Jan vd Vlist, Operationeel Expert GGP, (06 - 13 60 70 69, kees.jan.van.der.vlist@politie.nl) als je meer informatie over de functies wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 februari 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De briefselectie staat gepland voor 19 februari en de selectiegesprekken voor 25 februari.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.