senior adviseur energiemanagement

Wat ga je doen?

Als senior adviseur energiemanagement ben je verantwoordelijk voor het implementeren en uitvoeren van het Technisch Energie Management (TEM) binnen de Sector Vastgoedbeheer. Je voert regie en adviseert de collega's binnen de verschillende eenheden, de adviseurs planmatig onderhoud en andere collega’s binnen de Dienst Vastgoed (assetmanagers, projectmanagers, projectleiders) op het gebied van technisch energiemanagement. Het gaat om energiemanagement vraagstukken, ontwikkel- en verandervraagstukken binnen jouw vak- en kennisgebied. Je geeft opvolging aan beleidsrichtlijnen, aanbestedingsstukken en analyseert technische energiemanagementvraagstukken, en adviseert over oplossingsrichtingen.

Je voert regie bij het opstellen van periodieke (kwartaal- en jaar-) rapportages betreffende uitputting energiebudget, energieverbruiken en gerelateerde CO2-uitstoot, gerealiseerde maatregelen en besparingen. Mede door jouw bijdrage worden gewenste documenten op juiste en eenduidige wijze behandeld, afgehandeld en verwerkt. Je organiseert, ondersteunt en begeleidt de implementatie van TEM. Vervolgens bewaak en controleer je de afgesproken processen binnen het TEM in samenwerking met je collega senior adviseur energiemanagement om de processen waar nodig te optimaliseren en het TEM te borgen binnen de organisatie.

In het besluitvormingsproces signaleer je knelpunten en stel je verbetervoorstellen op. Een belangrijk onderdeel in de werkzaamheden is communicatie naar bevoegd gezag: als adviseur treed je namens de politie op als eerste aanspreekpunt voor het bevoegd gezag op het gebied van energie gerelateerde aangelegenheden, zoals de Informatieplicht en Energiebesparingsplicht. Tenslotte draag je jouw kennis en vaardigheden over op collega’s en fungeer je als mentor. Je houdt de ontwikkelingen binnen je vakgebied bij en adviseert gevraagd en ongevraagd het team en het management hierover.

Waar ga je werken

De Dienst Vastgoed valt onder het Politiedienstencentrum, en faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Vastgoed wordt gezien als een belangrijke “enabler” voor de ontwikkeling van de politie. Daarmee ligt er een belangrijke relatie tussen de ontwikkeling van de strategie van de politie, de daaruit voortvloeiende ontwikkeling van de operatie en de organisatie en de realisatie van de meer complexe huisvestingsopgaves.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste professional met een sterk analytisch vermogen met veel ervaring in complexe organisaties. Naast het uitvoeren van jouw werkzaamheden, draag je graag bij aan de grote opgave waarvoor we staan ten aanzien energiemanagement. Ook ben je ambitieus en flexibel en straalt natuurlijk gezag. Je beschik daarbij over een gezonde dosis humor. Je weet collega’s te enthousiasmeren en te binden. Je begrijpt dat je werkt in een grote organisatie waardoor een korte klap soms een lange afstand moet afleggen.

Wij zijn op zoek naar collega’s die ervaring hebben met het organiseren en regisseren van energiemanagement van vastgoed. Die hands-on zijn, om kunnen gaan met weerstand en complexiteit. Je kunt goed samenwerken, hebt gevoel voor de omgeving en het maatschappelijk belang van de politie. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je bent de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van huisvesting en verduurzaming

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* in de richting van energietechniek;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in energiemanagement;
• kennis van en werkervaring met de wet- en regelgeving binnen het vakgebied;
• kennis van en werkervaring met het implementeren van een Energie Beheer Systeem;
• kennis van en werkervaring met het opstellen van energiebesparingsonderzoeken;
• ervaring met het werken met Excel en je hebt kennis van Power BI.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam, Zwolle of Eindhoven, afhankelijk van je woonplaats. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal 2 jaar voor 32 tot 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028, - en maximaal € 7.065, - (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden)

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail René Oord (06 - 30 30 27 49, rene.oord@politie.nl) als als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 oktober via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Er is een gerede kandidaat voor deze functie.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor)of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.