selectieondersteuner - Team Selectie

Wat ga je doen?

Als selectieondersteuner bereid je selectiedagen schriftelijk en logistiek voor. Tijdens de selectiedagen, werk je samen met een collega aan de balie, vanuit hier ontvang je de kandidaten en schrijft ze in. Verder coördineer je de testdag en neem je de computertesten bij de kandidaten af. Voorafgaand aan de testen geef je een testinstructie aan de kandidaten en ben je hun vraagbaak. Tijdens de testafname houd je toezicht en zorg je ervoor dat de testafname rustig verloopt. Verkregen testresultaten leg je vast in het administratieve systeem en desgewenst geef je toelichting op de behaalde resultaten aan de kandidaat en je geeft ook uitleg over het dagprogramma en de testen.

Uitgebreide administratieve en organisatorische ondersteuning is ook een onderdeel van je functie. Denk hierbij aan het inplannen van assessments samen met de kandidaat of het bijhouden van nagesprekken en herzieningsverzoeken. Verder bewaak je actief de verschillende deadlines in het proces. Indien nodig onderneem je daar zelf actie op. Ook werk je ter ondersteuning van andere subteams binnen Team Selectieondersteuning. 

Je ondersteunt en begeleidt voornamelijk de kandidaten maar je bent ook het aanspreekpunt voor de sportinstructeurs, psychologen, adviseurs en onderzoekers met vragen over de selectiedagen. Je werkt nauw samen met de collega’s in het team en met de secretariële medewerkers en recruiters van andere afdelingen. Kortom; je staat klaar voor je collega's en denkt graag mee om Team Selectieondersteuning naar een hoger niveau te tillen.

Jouw overige belangrijkste taken zijn:

• voeren van nagesprekken: n.a.v. cognitieve capaciteits- en taaltesten geef je toelichting op de resultaten en geef je eventueel uitleg over de reden van afwijzing;
• ondersteuning van administratieve processen: je stelt de onlinetesten beschikbaar voor de kandidaten, bewaakt deadlines en registreert bezwaren van kandidaten en speelt deze door naar de psycholoog. Daarnaast maak je administratief nieuwe assessments aan in het ICT-systeem;
• je neemt vanuit jouw expertise eventueel deel aan IDU-brede (In-, Door- en uitstroom) projectgroepen.

Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt, zodat de kandidaten zich tijdens de selectiedagen van hun beste kant kunnen laten zien.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het team Selectie in Politieacademie Amsterdam (Donauweg). Het team bestaat totaal uit 110 collega’s en valt onder de Dienst Human Resource Management (HRM).  HRM telt ongeveer 1.700 medewerkers en maakt deel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Het PDC verzorgt de bedrijfsvoering voor de politie. Zoals de financiën, ICT, communicatie en personeelszaken.

De Politie heeft twee selectielocaties gevestigd op de politieacademie in Amsterdam en in Apeldoorn, beide locaties voeren dezelfde werkzaamheden uit en we werken ook samen. Je werkt voornamelijk op locatie in Amsterdam. We draaien selecties van maandag tot en met vrijdag, uitgezonderd officiële feestdagen 

De locatie in Amsterdam is goed bereikbaar met het openbaar vervoer; op loopafstand is een bushalte of treinstation.  Het pand is rolstoeltoegankelijk en beschikt over een minder valide parkeerplaats. 

Wie ben jij?

Je voelt je thuis in een dynamische en soms hectische werkomgeving. Onder druk blijf je kalm, georganiseerd en behoud je overzicht. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, ook wanneer er onverwachte taken op je pad komen. Vertrouwelijke informatie behandel je met de grootste zorg. Communicatief ben je sterk – zowel mondeling als schriftelijk – en je stelt de kandidaat altijd centraal. Daarnaast ben je een prettige collega om mee samen te werken: Dienstverlenend, flexibel, behulpzaam en in staat je werkwijze aan te passen aan veranderende omstandigheden. Daarbij werk je met gevoelige en persoonlijke informatie: jij begrijpt hoe belangrijk het is om hier zorgvuldig en discreet mee om te gaan.

Verder vragen wij van je:

• mbo 3 werk- en denkniveau* en bij voorkeur een administratieve opleiding,
• relevante ervaring in een soortgelijke functie;
• goede kennis van en ervaring met MS Officeapplicaties en outlook;
• ervaring met het verwerken van gegevens in een geautomatiseerd systeem.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week. We vragen bij voorkeur een fulltimer (4 dagen, 36 uur) maar parttime (3 dagen, 27 uur) is bespreekbaar. Werktijden zijn van 07:30 tot 17:00. Dinsdag en woensdag zijn verplichte vaste werkdagen, de overige dagen in overleg. Je werkt voornamelijk op locatie waarna een gedegen inwerkperiode het ook mogelijk is om hybride te werken in overleg met je coördinator. Dit kan thuis zijn maar ook op een andere politielocatie. Incidenteel gaan we naar Apeldoorn voor bijvoorbeeld een overleg of een inspiratiedag.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.543, - en maximaal € 3.934, - (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is administratief secretarieel medewerker. 

Interesse?

Mail met Marloes van Hest (marloes.van.hest@politie.nl), coördinator Team Selectie Amsterdam als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 3 maart 2026 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek is een onderdeel van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.