sectorhoofd opsporing - Dienst Regionale Recherche

Wat ga je doen?

In de Limburgse veiligheidsvraagstukken speelt geografische ligging een serieuze rol. De eenheid opereert hierin vanuit één veiligheids-, operatie- en organisatiebeeld dat periodiek geactualiseerd wordt. Hieraan leidinggeven vergt ‘jongleren met lef’ met als fundament de vier leiderschapsoriëntaties van de politie. Jij overziet de samenhang in onze dynamische omgeving. Als inclusief leider verbind je, geef je vertrouwen en borging aan individuele professie voor een veilige in- en externe omgeving. Je bent moedig, neemt verantwoordelijkheid en gaat het ongemak niet uit de weg. Je begrenst, houdt vast en empowered heel bewust vanuit jouw morele kompas. Als zelf-reflectief sectorhoofd geef jij op een daadkrachtige en authentieke manier leiding; jij bent het boegbeeld in leiderschap. Daarbij stuur je op de kernwaarden integer, betrouwbaar, moedig en verbindend.

Als sectorhoofd ben je zichtbaar voor je omgeving, zowel binnen de brede opsporing, het eenheidsmanagementteam en de (externe) relevante partners. Vanuit collectief leiderschap heb je oog voor het grotere geheel en ben je medeverantwoordelijk voor de richting en de koers van de Eenheid Limburg. Je behartigt de belangen van de opsporing in nauwe samenwerking met de intelligenceorganisatie als belangrijke interne partner. Op momenten implementeer je beleid of ben je een “hitteschild” als de omstandigheden daar aanleiding toe geven. Er moeten keuzes gemaakt worden in schaarste en binnen bedrijfsvoeringskaders. Er ligt dan ook veel druk op de diverse teams en dat vraagt aandacht voor elkaar, met een bijzondere verantwoordelijkheid van het sectorhoofd voor het creëren van een werkomgeving waarin deze zorg voor elkaar vorm krijgt.

Samen met het managementteam Opsporing zet je de ingezette koers van één Opsporing voort, ontwikkel je deze door (zowel op inhoud als organisatorisch) en draag je deze breed uit in de eenheid en daarbuiten. Dat vraagt veel commitment op de koers en rolvastheid en -duidelijkheid. Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk voor de afspraken zoals die voor de opsporing zijn vastgelegd. Naast het managementteam van de opsporing ben je ook lid van het eenheidsmanagementteam en portefeuillehouder op thema’s binnen de eenheid. Daarnaast heb je ook een landelijke portefeuilleverantwoordelijkheid vanuit het Tactisch Afstemmingsoverleg en heb je daarmee een belangrijke rol in de verdere kwaliteitsontwikkeling van de opsporing. Je bent de verbindende schakel tussen de eenheidsleiding en de teams en tussen beleid & uitvoering. Je levert een belangrijke bijdrage aan de gewenste doorontwikkeling van de opsporing en speelt ook op landelijke niveau, met name in het Tactisch Afstemmingsoverleg, hierin een zichtbare rol.

Waar ga je werken?

De Eenheid Limburg is de poort van Nederland! Het gebied kenmerkt zich door een afwisseling van landelijke en stedelijke problematiek en vanwege de geografische ligging heeft het werk bijna altijd een internationaal karakter. Binnen de eenheid werken wij samen met partnerorganisaties aan een veiligere samenleving. Dit doen wij door probleem of themagerichte onderzoeken te verrichten op het gebied van ondermijning, delicten met veel impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op andere urgente thema’s. Daarbij is de ambitie telkens samen te werken in de driehoek van specialistische onderdelen (tactische opsporing, intelligence, specialistische opsporing) met de gebiedsgebonden politie.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren strategische leider. Je bent bereid organisatorische risico’s te nemen en kunt leidinggeven op basis van vertrouwen, met respect voor ieders verantwoordelijkheid. Het is essentieel dat je in staat bent om vakmanschap en kwaliteit te versterken. Jouw uitgangspunt is: samen bereik je meer. Daarom vertrouw jij op je mensen, geef je hun de ruimte maar tegelijkertijd ben je ook in staat om duidelijk te begrenzen indien nodig.

We verwachten dat jij een laagje dieper kunt gaan in de relatie met je managementteam. Daarom ben je op de juiste momenten nabij, zichtbaar en oprecht geïnteresseerd in de mens, hun vak en hun uitdagingen. Je durft hen op kwaliteit en talent in te zetten en je maakt gebruik van de variëteit die er is. Bovendien ben je transparant en congruent in wat je laat zien of vertelt (practice what you preach). Ook denk jij toekomst- en innovatiegericht en draag je de strategische visie en koers van de eenheid uit.

Je voelt je, vanuit je nauwe verbinding met de externe omgeving, betrokken bij veiligheidsproblemen en je schroomt niet om, (proactief) te komen tot betekenisvolle integrale interventies als de omstandigheid daarom vraagt. Ook ben je gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en werkt je doelgericht en met lef samen. Je geeft direct leiding aan een aantal (nieuwe) teamchefs die behoefte hebben aan coaching en steun. Je bent de sparringpartner op zowel leiderschap als vakinhoud. Daarom ben je geïnteresseerd in wat mensen werkzaam in de frontlijn bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je weet mensen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Op landelijk niveau verwachten we dat je opkomt voor de positie van Limburg en meer specifieke voor de Limburgse opsporing.

Werken binnen de opsporing vraagt op sommige momenten een grote inzet en een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare werktijden. De maatschappelijke uitdagingen zijn complex. Je ziet dat de samenleving verandert als gevolg van digitalisering, globalisering en flexibilisering en begrijpt dat de antwoorden op deze vraagstukken niet door de politie alleen worden gegeven. In de aanpak van veiligheidsproblemen toon jij inzicht in wie een belangrijke bijdrage kan leveren aan oplossingsrichtingen, nieuwe ideeën en slimme interventies. Jij weet de krachten van partners te bundelen en bruggen te bouwen.

Daarnaast beschik je over:

• wo (master) werk- en denkniveau*;
• ruime ervaring in een functie op strategisch leidinggevend niveau;
• brede kennis binnen het opsporingsdomein.

Ben jij degene die vanuit nature inspireert, dienend is en nabijheid omarmt? Versterk dan ons collectief met jouw eigenheid en tonen van leiderschap.

Wat wij bieden

De standplaats is Heerlen, maar de Opsporing is op diverse plekken in de eenheid gehuisvest. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De status van de functie is executief of ATH. Dat betekent dat je met of zonder politiediploma kunt reageren op deze vacature. Er is geen sprake van een gerede kandidaat.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5939,- en maximaal € 8313,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Nynke Mook, hoofd operatiën (06 - 18 65 02 50, nynke.mook@politie.nl), of Wim Frenken, operationeel specialist E sectorleiding opsporing (06 - 21 29 46 93, wim.frenken@politie.nl), voor meer informatie over de functie of openstelling.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie, tel. 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 10 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Bij je sollicitatie lever je een motivatiebrief, een CV en een persoonlijke Feedbackanalyse/360 graden scan aan.
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken: 1^e gesprek met de geschiktheidscommissie (06-01-2026): toets op strategisch leiderschap, vakbekwaamheid en gevraagde ervaring. Indien geschiktheid is aangetoond vindt een 2^e gesprek plaats met de passendheidscommissie (09-01-2026): toets op passendheid specifieke context, opdracht en team.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie en een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, maken in de laatste fase deel uit van het selectieproces.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​​

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.