recruitmentspecialist - Team Bijzondere Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?

Als recruitmentspecialist heb jij de regie op het gebied van Werving & Selectie. Je bent de schakel tussen toekomstige collega’s en de collega’s in de uitvoering. Je bent communicatief vaardig en vindt het dan ook leuk om nieuwe contacten te leggen, intern maar ook extern. Hierdoor ben je in staat om snel een netwerk op te bouwen. Jij weet waar talent zich bevindt, coördineert en stelt plannen op om deze kandidaten te kunnen bereiken. Doordat je veelal specialisten zoekt die al in het bezit zijn van een politiediploma maak je vooral gebruik van interne wervingskanalen; jouw netwerkvaardigheid, creativiteit en proactiviteit helpen bij het optimaal benutten van deze kanalen.

Ook weet je als geen ander hoe je de kandidaten meeneemt in het proces en ben je ervaren in het regisseren en ontwikkelen van selectietrajecten. Voor elke vacature stel je een selectieproces op maat vast, en adviseert hierin aan de vacaturehouder. Je werkt hierin nauw samen met de selectiepsycholoog. Daarna houd je het hele wervingsproces nauwlettend in de gaten, signaleert verbeterpunten en beheert het hele proces van begin tot eind. Je onderzoekt verschillende wervingsvormen, stelt vacatureteksten op en regelt daarnaast alles wat bij de selectie komt kijken. Dat betekent dat je de ene dag een advies schrijft over een wervingsstrategie, en de andere dag ben je bezig met het regelen van allerlei praktische zaken. Je hebt visie op recruitment, kan richting bepalen en weet deze te vertalen naar heldere adviezen aan de leiding. Dit betekent dat je niet alleen uitvoerend en adviserend werkt maar dat je ook proactief werkt aan de doorontwikkeling van het recruitment proces binnen onze afdeling.

Waar ga je werken?

Een medewerker vertelt:
“Waar wij aan mogen bijdragen is zo gaaf, dit maak ik nergens anders meer mee. De rollen waarvoor je werft zijn zo uniek, dat maakt het uitdagend en dat ik elke dag nog leer. In deze functie word je enerzijds gevraagd om vanuit je expertise advies te geven, maar ook dat je goed bent in het leggen van contacten en toegankelijk bent voor de teams en collega’s. 
De diversiteit en alle specialisten die wij in huis hebben, is iets waar we trots op mogen zijn. Dat maakt het werven voor deze teams bijzonder en vraagt iedere keer weer maatwerk, waar wij als ondersteuning onderdeel van mogen zijn.”

Je komt te werken in de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). De LO werkt op nationaal en internationaal niveau aan de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging, drugs- en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt de eenheid de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de regionale eenheden en partners. De LO bestaat uit vier domeinen: 

• Serious Organized and Financial Crime
• High Tech and Environmental Crime
• Interventies en Specialistische Opsporing
• Intelligence en Nationale Dreiging 

Jouw functie valt onder het Domein Interventies en Specialistische Opsporing (DISO). Dit domein houdt zich, zowel nationaal als internationaal, bezig met speciale interventies, heimelijke operaties, specialistische opsporing en het actief opsporen van veroordeelden.

Meer specifiek kom jij te werken in het Team Bijzondere Bedrijfsvoering (BBV). Het team bestaat onder andere uit medewerkers informatievoorziening, projectleiders, business analisten en psychologen, die als gezamenlijk doel hebben om optimale ondersteuning te bieden aan de operationele teams. Veiligheid en afscherming van medewerkers en methodieken staan voorop binnen BBV. Deze bedrijfsvoering is ingericht ter ondersteuning van de teams binnen de specialistische opsporing. Naast een deel maatwerk oplossingen sluit BBV zoveel mogelijk aan op de politiebrede bedrijfsvoering. 

Wie ben jij?

Je bent sociaal, communicatief vaardig en staat stevig in je schoenen in een dynamische omgeving, waar je met verschillende specialisten te maken hebt. Relatiebeheer en proactief contact onderhouden met (nieuwe) interne en externe stakeholders gaat je makkelijk af. Je bent een ervaren recruiter en hebt veel kennis en ervaring met werving & selectiemethoden (arbeidsproeven) om de juiste competenties te kunnen meten. Hierbij werk je nauw samen met onder andere de selectiepsycholoog. Deze rol vraagt iemand die kan samenwerken, proactief de verbinding zoekt met betrokkenen maar tegelijkertijd ook zelfstandig kan werken.

Omdat er veel te regelen valt rondom een selectie, bewaar jij het overzicht en ben jij de verbindende schakel tussen alle betrokkenen. Door jouw organisatievermogen en nauwkeurigheid loopt het hele wervingsproces van A tot Z op rolletjes. Je kan bij uitzondering ook lange dagen maken, die af kunnen wijken van je reguliere uren. Hierin is enige flexibiliteit dus wenselijk. Je komt op een team waar iedereen mag meedoen, meepraten en meebeslissen, en waar ruimte is voor ieders talenten en vakmanschap. Omgangsvormen en gedrag worden bespreekbaar gemaakt en jij maakt deze ook bespreekbaar in het team. 

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• minimaal 5 jaar, aantoonbare (recente) werkervaring als recruiter;
• kennis van en ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van (meerdaagse) selectietrajecten, bij voorkeur binnen de overheid;
• bij voorkeur ervaring in een omgeving waar veiligheid en afscherming essentieel zijn;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is omgeving Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Het minimum aantal uren is 32 uur (4 dagen). 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Mail met special.recruitment.hrm@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. Vanuit de afdeling wordt er dan zo spoedig mogelijk contact met je opgenomen. 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 29 april 2026 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Meerdere gespreksrondes en een vakinhoudelijk assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Houd er rekening mee dat wij onze eerste gesprekken zullen houden in week 21 en tweede gesprekken in week 23.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.