personeelscoördinator - waardeketen Wijk en Veiligheid

Wat ga je doen?

Binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid ontwikkelen en beheren verschillende DevOps-teams applicaties voor contact tussen de burger en politie. Als personeelscoördinator ondersteun je deze teams in alles wat nodig is om hen optimaal te laten performen. We werken Agile vanuit het Scaled Agile Politiemodel.

Samen met de andere Managementteam-leden vertaal je de IV-visie naar een personeelsplan en initieer en coördineer je afdelingbrede initiatieven.  Als verbinder ben je cruciaal in het ondersteunen en aanjagen van veranderingen en het realiseren van de IV-strategie, hierin trek je samen op met de scrummasters. Daarbij heb je oog voor continue verbeteringen en zorg je voor een naadloze samenwerking tussen de teams. 

Aan de hand van de kernwaarden van de politieorganisatie geef je richting aan de gewenste cultuur en draag je bij aan een veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt.

Nieuwe medewerkers krijgen een warm welkom en de onboarding is van A tot Z geregeld. Je organiseert nieuwe personeelsinitiatieven en verbetert bestaande processen. Als personeelscoördinator vervul je een belangrijke rol in de organisatie en stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Hierbij heb je een coachende rol en ga je de minder makkelijke gesprekken niet uit de weg.

In de praktijk ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en speel je een belangrijke rol in de begeleiding van verzuim, functionerings- en re-integratietrajecten. Je pakt impediments rondom personeelszaken op waar het team niet zelfstandig uit komt en zoekt naar (structurele) oplossingen, vanuit de kennis die je meebrengt.

Het MT bestaat uit de productielijnmanager, teamchef en clustermanagers, samen zijn jullie verantwoordelijk voor de dagelijkse IT-dienstverlening en personeelszorg van de afdeling. Hierbij ligt jouw focus op de personeelszorg. Je rapporteert aan de teamchef, dit is jouw leidinggevende.

Waar ga je werken?

Binnen de Dienst IV zijn er 5 waardeketens waar zo’n 120 DevOps-teams werken aan de ontwikkeling, beheer en integratie van applicaties die de politiecollega’s op straat en bij de recherche dagelijks gebruiken bij hun werk. Jij gaat werken binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid. Het kantoor bevindt zich in Utrecht, hier zit het overgrote deel van de teams. Er zit ook een team in Zwolle dus reizen tussen beide locaties kan er bijhoren.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en mensgerichte HR-professional. Gedreven om het beste uit de medewerkers te halen, zodat zij voortdurend waarde blijven toevoegen aan onze producten. Faciliteren en coördineren is voor jou een tweede natuur, het gaat je gemakkelijk af en je hebt er plezier in. Je pakt de regie, bent betrokken en voor minder dan het gewenste resultaat doe je het niet. Bovendien word je enthousiast van vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie. Je bent een verbinder met sociale vaardigheden. Je hebt ervaring in het coachen van medewerkers en teams en hebt affiniteit met agile werken. Ook ben je stressbestendig en ga je discussies, met respect voor de ander, niet uit de weg.

Verder vragen we:

• (post) hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HR en/of Bedrijfskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• kennis van en ervaring met coaching, en talent- en competentieontwikkeling;
• kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding, functionering- en re-integratietrajecten;
• bij voorkeur ervaring in het werken met multidisciplinaire teams / een Agile omgeving.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein informatie- communicatietechnologie.  

Interesse?

Bel of mail met Hanne Schlaghecke, personeelscoördinator (06 - 18 19 22 47 of hanne.schlaghecke@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure bel of mail Bas Feskens, IT recruiter (06 - 39 01 36 49 of, bas.feskens@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 08 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.