operationeel specialist - tactische opsporing

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist A bij de districtsrecherche werk je zelfstandig en in teamverband aan strafrechtelijke onderzoeken. Daar waar nodig en gewenst, maak je gebruik van jouw specialiteit. Met een frisse blik geef je (zaakinhoudelijke) adviezen over hoe (deel)onderzoeken het beste kunnen worden ingericht en zet je je in om meer aan de voorkant van problematiek te komen. Ook kijk je naar de mogelijkheden van een strafrechtelijk en/of integraal traject en breng je per zaak in kaart wat de meest effectieve (alternatieve) interventie is. Dat kunnen dus ook private, bestuursrechtelijke en fiscale trajecten zijn, waarbij de samenwerking met partners moet worden gezocht.

Verder krijg je als operationeel specialist A een thema toegekend. Binnen dit thema werk je aan projecten met betrekking tot probleemgerichte opsporing  en lever je een bijdrage aan de ontwikkelingen waar we voor aan de lat staan. Te denken valt hierbij aan de thema’s: jeugd, ondermijning en digitale transformatie. Je werkt voor 50% aan de normale onderzoeken en voor 50% aan de doorontwikkeling op de geprioriteerde thema’s.  Je analyseert problemen, geeft adviezen in het voorkomen van de problematiek, werkt daarin ook samen met de basisteams uit het district en je komt tot ideeën voor ontwikkeling op thema’s. 

Binnen het team maak je verbinding met medewerkers en in- en externe (keten)partners. Als specialist draag je je kennis en vaardigheden aan collega's over en signaleer je leermomenten, zodat de deskundigheid van collega's, maar ook de prestaties van het team worden bevorderd. Met andere specialisten werk je samen aan de doorontwikkeling van het team. Naast het samenwerken, kun je helder en overzichtelijk presenteren. Je bent goed in persoonlijk contact en bent voorstander van een warme overdracht. Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je ook werkt op onregelmatige tijden en meedraait met piketdiensten. Dit vraagt om een hoge mate van flexibiliteit.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Districtsrecherche Rijnmond Zuid-West van de Eenheid Rotterdam met standplaats Spijkenisse. De districtsrecherche is divers qua leeftijd en achtergronden, staat open voor nieuwe ideeën en heeft jaarlijks memorabele bindingsdagen. Momenteel werken wij in teams. De operationeel specialist is niet ingedeeld in een team. Er wordt van je verwacht dat je waar nodig en met andere specialisten, een bijdrage levert aan de onderzoeken en adviezen geeft. 

De districtsrecherches binnen de Eenheid Rotterdam leveren een wezenlijke bijdrage aan de veiligheid binnen het district en de eenheid door verdachten van misdrijven met grote impact op te sporen en aan te bieden aan het Openbaar Ministerie. De districtsrecherche zet naast of in plaats van het Strafrecht ook in op betekenisvolle interventies vanuit (maatschappelijke) partners.

Wie ben jij?

Wij zoeken een proactieve en zelfstandige collega. Je wilt werken in een team dat elkaar ruimte en vertrouwen geeft. Van jou krijgen we zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je bent een denker, maar ook een echte doener en pakt je werkzaamheden met beide handen aan. Met je frisse blik denk je 'outside the box' en kom je met creatieve oplossingen. Daarbij heb je een verbindende persoonlijkheid, waardoor het netwerken je op het lijf is geschreven. Je bent in staat anderen mee te nemen in je ideeën en adviezen en je kunt je uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken. 

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring binnen de opsporing;
• bij voorkeur affiniteit met verschillende thema's zoals werkvoorbereiding, verdovende middelen, excessief geweld en ondermijning;
• RTGP gecertificeerd.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Spijkenisse. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met Patrick Mettrop teamchef (06 50 29 13 89,  (patrick.mettrop@politie.nl) of Sylvia de Milde, operationeel specialist C (06 11 92 04 18, sylvia.de.milde@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.