operationeel expert GGP - Basisteam Ommelanden-Midden

Wat ga je doen?

Opsporing is van iedereen, dus ook van jou! Als operationeel expert GGP ga je je werkzaamheden uitvoeren binnen het cluster Veel Voorkomende Criminaliteit (VVC). Hierbij werk je nauw samen met de seniors en operationeel specialist C tactische opsporing. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en weet dit te vertalen naar het werk en de keuzes die daar gemaakt moeten worden. Tevens stuur je op resultaten. Je bent je bewust van de kracht van samenwerking met interne en externe partners, voert hierover het gesprek en weet het innovatieve pad te bewandelen. 

Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren van het team is een veilige werkomgeving. Jij schept hiervoor de voorwaarden, weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je bent optimaal betrokken bij het werk en diegene aan wie je sturing geeft. Je bent hierover met hen in gesprek waarbij je het ‘goede gesprek’ voert. In samenspraak met de teamchef geef je uitvoering aan de ontwikkeling van de collega’s binnen jouw cluster, bijvoorbeeld door het voeren van R&O (resultaat- en ontwikkel-) gesprekken. Het informeren van jouw omgeving is iets wat onlosmakelijk verbonden is met deze functie. Je hebt een actieve rol in het vernieuwend werken, scrummen op de werkvloer en je bent digitaal vaardig. Naast jouw werkzaamheden binnen het cluster VVC ben je inzetbaar binnen het stelsel sturing & opschaling. Welke rol dit gaat zijn is bespreekbaar, denk hierbij aan een rol als Hulpofficier van Justitie (HOvJ) of Officier van Dienst-Politie (OVD-P). Mocht je nog niet zijn opgeleid dan ga je hiervoor de benodigde opleiding(en) volgen. 

Binnen het managementteam ben je sparringpartner en draag je bij aan teamontwikkeling. Je kunt snel schakelen binnen abstractieniveaus en tussen de operatie en doelstellingen van het basisteam. We zetten in ofp eigenaarschap, verantwoordelijkheid en vakmanschap. Samen geven we uitvoering aan het sector- en teamplan. We zoeken een collega dfie openstaat voor nieuwe ideeën, verantwoordelijkheid durft te nemen en medewerkers weet te stimuleren en motiveren om het team naar een hoger niveau te tillen. Er is ruimte om te leren. 

Waar ga je werken?

Het District Groningen bestaat uit zeven basisteams, de districtsrecherche en het flexteam. Basisteam Ommelanden-Midden heeft een dynamisch werkgebied en is verantwoordelijk voor de basispolitiezorg in de gemeenten Midden-Groningen, Pekela en Veendam. 

Het effect van de stedelijke omgeving om ons heen vertaalt zich naar diverse veiligheidsproblemen in ons werkgebied. Sociale problematiek, jeugdoverlast, drugsoverlast en de strijd tegen ondermijnende criminaliteit zijn thema’s waar we iedere dag mee in aanraking komen en we in samenwerking met onze ketenpartners aanpakken. Je bouwt niet alleen mee aan de doorontwikkeling van het cluster VVC en het basisteam, maar ook aan de aanpak van veiligheidsproblematiek. 

Wie ben jij?

Als basisteam Ommelanden-Midden team willen we een politie van en voor iedereen zijn. We zijn nieuwsgierig naar jouw achtergrond en de kwaliteiten die je meebrengt. Ben jij de enthousiaste en overtuigende verbinder die wij zoeken? We zijn specifiek op zoek naar ‘afmakers’ met klasse op het gebied van resultaatsturing. Oog voor het grotere geheel en vanuit nieuwsgierigheid een brede scoop hebben zijn eigenschappen de bij jou passen. Jij bent een enthousiaste en overtuigende collega die prioriteiten kan stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent in je element in een dynamisch en soms hectisch werkgebied. Bovendien ben je je bewust van de digitale uitdagingen waar we als basisteam voor staan. Je kunt besluiten nemen en bent daarin transparant. Collega’s durf je aan te spreken op houding, gedrag en resultaat. Je geeft ze de waardering die zij verdienen. Kaders geef je duidelijk aan, maar je laat ook de professionele ruimte aan collega’s om het werk vorm te geven. Je herkent onderstroom en kan hier op een professionele manier op interveniëren. Je bent een netwerker pur sang en door goede verbinding schroom je niet om nieuwe publiek-private samenwerkingen aan te gaan. 

Verder beschik je over:

• mbo 4-politiediploma* (herintreder)
• ervaring met het inhoudelijk aansturen van een team;
• digitale affiniteit;
• affiniteit met opsporing;
• kennis van de scrummethodiek of de bereidheid deze eigen te maken.

Wat wij bieden

De standplaats is Hoogezand. Er is ruimte voor 1 fte en het betreft een functie voor 36 uur per week.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.232,- en maximaal € 5.207,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 500,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het landelijke functiegebouw van de politie is operationeel expert GGP.

Interesse?

Bel of mail met Timmo Klok, teamchef C (06 - 31 76 14 03, timmo.klok@politie.nl) of Marion Beuker-Kruisman, MD-toegevoegd teamchef (06 - 21 83 02 80, marion.beuker-kruisman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 februari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• De briefselectie is 3 maart 2026
• De gesprekken zijn op 17 maart 2026  
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.