HR-manager

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor de brede HR-dienstverlening van het Politiedienstencentrum (PDC) aan de Eenheid Rotterdam. Dankzij jou sluiten vraag en aanbod op het gebied van HR goed op elkaar aan, lossen we knelpunten snel op en werken we samen continu aan het verbeteren van de HR-dienstverlening. We zijn volop in ontwikkeling. Altijd vanuit de klantvraag, samen en met eenvoud. Je adviseert de eenheidsleiding vanuit partnerschap bij HR-vraagstukken op strategisch niveau en slaat de brug tussen de eenheidspecifieke/lokale en landelijke HR- ontwikkelingen. Je beïnvloedt beleid/landelijke ontwikkelingen bij diverse portefeuilles ten behoeve van de context van de eenheid.

Op strategisch niveau adviseer jij vanuit het brede HR-werkveld. Daarnaast werk je nauw samen met de andere relatiemanagers van het PDC bij integrale bedrijfsvoering vraagstukken voor de eenheid. Het is aan jou om tussen de linies te werken en op meerdere spanningsvelden – tussen operatie en bedrijfsvoering, tussen beleid en uitvoering, tussen HR en andere bedrijfsvoeringdisciplines, tussen landelijk en lokaal en tussen frontoffices en experts. Jij bouwt een breed netwerk op en onderhoudt relaties, zowel binnen HR als binnen de eenheid en de landelijke portefeuilles. 

Naast je advisering aan onder andere de eenheidsleiding van Rotterdam en je functionele sturing op realisatie van de HR-opgaven richting alle HR-disciplines, geef je ook leiding aan het integrale HR-team dat de eenheid adviseert. Er wacht een divers team van HR-professionals op jou. Dit team is volop in ontwikkeling en bestaat uit HR-adviseurs, adviseurs Management Development, adviseurs Leren en Ontwikkelen, een adviseur Organisatieontwikkeling en een coördinator, ca 25 fte. Deze medewerkers zijn allen werkzaam vanuit het PDC voor de eenheid Rotterdam. Dit team zoekt een leider met visie die voor het team staat en het team wil faciliteren, waarderen en motiveren, zodat zij hun werk voor de eenheid zo goed mogelijk kunnen doen. 

In je rol als HR-manager ben je proactief, besluitvaardig, verbindend, duidelijk en transparant in je leiderschap. Communicatief ben je sterk en je werkt nauw samen met de coördinator die samen met jou de dagelijkse aansturing verzorgt van het team. 

In de Eenheid Rotterdam spelen diverse vraagstukken, waaronder alle facetten van strategische personeels- en organisatieontwikkeling, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en leiderschapsontwikkeling.  Rotterdam is een grote en een dynamische eenheid. De grootstedelijke problematiek in Dordrecht en Rotterdam, de werkzaamheden in de haven en op de Zuid-Hollandse eilanden maken het werk divers. Zo’n 6200 politiecollega’s in de operatie staan klaar voor de veiligheid van een kleine 2 miljoen inwoners. De eenheid Rotterdam is trots en zuinig op haar mensen die dagelijks uitvoering geven aan betekenisvol politiewerk. Er wordt grote waarde gehecht aan goede dienstverlening voor haar personeel. In de eenheid is de nieuwe Dienst Bedrijfsvoering in oprichting. Je hebt regelmatig contact met het hoofd bedrijfsvoering en het sectorhoofd bedrijfsvoering van de Eenheid Rotterdam. 

Waar ga je werken?

Ons werkterrein is de Eenheid Rotterdam. Een gebied dat loopt van de havens van Hoek van Holland, via het centrum van de wereldstad Rotterdam, van Goeree tot Gorinchem. Waarbij veelal gewerkt wordt op de locaties Rotterdam en Dordrecht.
Binnen de eenheid werken we in een integraal HR-team van adviseurs. Samen maken we werk van goed politiewerk, en daar zijn we trots op. We ontwikkelen de dienstverlening van HRM stap voor stap: slimmer, sneller en eenvoudiger. We doen dit samen mét en vóór onze politiecollega’s en sluiten aan bij de opgave van het korps. Zodat iedereen z’n werk zo goed mogelijk kan doen. 

De collega’s van het integraal HR-team werken gedeconcentreerd binnen de eenheid, jouw standplaats is Rotterdam. 
Meer informatie over de Eenheid Rotterdam vind je op: https://www.youtube.com/watch?v=b1vjtrwT_Zc 

Flexibele werktijden en thuiswerken vallen onder de mogelijkheden. Jij bent onderdeel van de Sector HR-Informatie en Advies van de Dienst HRM binnen het Politiedienstencentrum. Samen met de Servicedesk HR in de frontoffice en experts van HR in de backoffice bieden we vanuit landelijk perspectief ondersteuning aan de HR-dienstverlening.

Wie ben jij?

Je werkt waarden-gedreven. Je leiderschap is integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Jij bent het boegbeeld! Je reflecteert en past het lerend leiderschap toe. Je kent jezelf, bent nieuwsgierig, onderzoekend en werkt actief aan je ontwikkeling. Je creëert een veilig en inclusief werkklimaat; je weet wat er bij de mensen speelt en draagt bij aan hun welzijn, functioneren en ontwikkeling. Je bent je bewust van je omgeving en past resultaatgericht leiderschap toe. Daarnaast heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken. De druk vanuit de politiek beïnvloedt de werkzaamheden en inzet. Jij weet als geen ander hoe dit werkt en je kunt je hierbinnen bewegen. Met zicht op de omgeving, onze (maatschappelijke) opgave vertaal je dit naar goed politiewerk en je stuurt daarop. Je werkt goed samen met je omgeving en draagt bij aan de collectieve opgaven. Daarnaast ben je je bewust dat verandering de enige constante factor is en je stimuleert innovatie.  Dit alles doe je met overtuiging, de Rotterdamse nuchterheid en gevoel voor humor. 

Verder beschik je over:

• wo (master) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding in een relevante richting, waaronder HR, bedrijfskunde;
• verbindend leiderschap, visie en overtuigingskracht;
• minimaal  3 tot 5 jaar relevante werkervaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam (Doelwater 5). Er is ruimte voor 1 FTE. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein personeel en organisatie, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, sectorhoofd (06 - 46 15 74 25, Christel.Jansens@politie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Draag een kandidaat aan
 

​Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.​​

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 27 mei 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op wo (master)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt: 

• Je bent aangesteld op een functie met hetzelfde werk- en denkniveau én schaal als de functie waarop je solliciteert.​
• Je hebt deze functie minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op deze functie.
• Je hebt blijkens een formele beoordeling deze functie minimaal 2 jaar uitgeoefend, tenzij een specifiek (politie)diploma is vereist.  

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.