HR-adviseur

Wat ga je doen? 

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche of voor ondersteunende diensten, waar je, waar nodig samen met de andere HR-disciplines, concreet HR-dienstverlening vormgeeft en levert aan teamchefs en sectorhoofden. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. 

Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie (SPO).

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van de Dienst Human Resource Management. Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. Zo ook in Amsterdam. Als HR-adviseur zal je van toegevoegde waarde zijn voor de politie-eenheid Amsterdam, een hecht team dat zich dagelijks in zet voor Amsterdam. Een eenheid die divers is te noemen als het gaat om maatschappelijke vraagstukken waar de politiemensen op straat elke dag weer voor staan. Of het nu gaat om een demonstraties, bewaking, toerisme, ondermijning, drugscriminaliteit, in je rol als HR Adviseur zal je deze thema’s in meer of mindere mate in het dagelijkse werk tegen gaan komen.

Hier werken we met ongeveer tachtig HRM collega’s, waarvan 20 directe collega’s. Naast de HR-adviseurs werk je samen met collega’s met expertise op gebied van onder andere Leren en Ontwikkelen, Management Development en Veilig en Gezond Werken.

Als HR-organisatie hebben wij de ambitie om onze HR-dienstverlening aan de Eenheid Amsterdam verder te versterken. Dit door onze rol als HR-adviseur nog verder te ontwikkelen richting businesspartner. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die ons team helpen om dit te realiseren. De politie stimuleert hybride werken waardoor deels thuis werken mogelijk is. De lijnen zijn hier kort en de werksfeer is prettig. We leren je graag kennen!

Wie ben jij?

Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor teamchef en sectorhoofd. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*,
• bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
• ervaring met organisatorische coördinatie, organisatie brede blik, regievoering in netwerken en intermediairschap;
• ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. Maandag is de vaste kantoordag met het team. Overige dagen werk je hybride bij jouw account en vanuit huis. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.233,- en maximaal € 5.208,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden)

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A.

Interesse?

Bel of mail met Miranda van Heijst - Reimus, HR-manager (06 - 18 64 39 28, miranda.van.heijst-reimus@politie.nl) of Colinde van Vliet -Holleman, coördinator Integraal HR-Team (06- 28 45 77 98, colinde.van.vliet-holleman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 5 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.