HR-adviseur – Eenheid Zeeland West-Brabant

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. 

Als HR-adviseur zit je dicht bij het vuur. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche en/of andere diensten en geeft samen met teamchefs en sectorhoofden concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise halen om de vraagstukken snel en effectief op te lossen. De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken door te werken vanuit de opgaves binnen de eenheid in een integraal HR-team met de expertise van Leren en Ontwikkelen en Management Development. Als HR-adviseur ben jij de generalist en verbind je de expertise aan elkaar.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden en gaat onder andere over teamontwikkeling, cultuurvraagstukken, ontwikkeling op het gebied van leiderschap en heel belangrijk is de harde kant van HR de organisatieontwikkeling in formatie & bezetting. 

Waar ga je werken?

Wil jij samenwerken in een team met professionals bij de Eenheid Zeeland West-Brabant? Dan is dit je kans! De Eenheid Zeeland West-Brabant omvat een groot en veelzijdig werkgebied. De eenheid werkt met een duidelijke strategische koers, oa.; “Zichtbaar van Betekenis” en bestaat uit de twee sporen ‘opgavegericht werken’ (OGW) en ‘Politie voor iedereen” (PVI). Je geeft samen met de teamchefs en sectorhoofden concreet vorm aan de HR-dienstverlening van jouw account. Je standplaats is gelegen in Bergen op Zoom maar je bent bereid om op locaties in de hele eenheid te kunnen werken. Het team waarin je komt werken bestaat uit 20 HR-professionals met verschillende expertises die nauw met elkaar samenwerken.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en sectorhoofden.  Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit.

Verder heb je:
•    hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
•    bij voorkeur ruime kennis en ervaring met het brede HR vakgebied.

Wat wij bieden

De standplaats is Tilburg. Voor de uitvoering van je werkzaamheden ben je breed inzetbaar binnen het werkgebied van de eenheid Zeeland West-Brabant en zal je minimaal 2 dagen in de week in de eenheid op een account werkzaam zijn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Hybride werken behoord, in overleg, tot de mogelijkheden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3297,- en maximaal € 5311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein Personeel & Organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Rob Valk, HR Manager (06 – 46 72 18 19, rob.valk@politie.nl) voor meer informatie over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 23 april 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.​

Wat verder belangrijk is

•    Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uitmaken van de selectieprocedure.
•    Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.