frontend developer Basecamp Q_NL

Wat ga je doen?

Innovatie is meer dan het hebben van een goed idee; het is pas succesvol als het op de juiste manier wordt ontwikkeld tot een breed gedragen oplossing en waarde toevoegt aan de operatie. Er is geen gebrek aan goede ideeën maar zelden bereiken ze de fase waarin ze beschikbaar worden voor een grote groep collega’s. Als politie hebben we Q-LABS die de organisatie daarbij kunnen helpen. Met een eigen innovatiemethode, gebaseerd op Design Thinking, werken we probleemgericht met focus op eindgebruikers aan oplossingen voor vraagstukken met maatschappelijke impact.

Als frontend developer draag je dan ook direct bij aan de versterking van de operationele slagkracht op het gebied van informatie, recherche en blauwe politiewerk. Samen met het huidige Q-developmentteam en dicht op de operatie, denk en bouw je mee aan nieuwe tools gericht om het politiewerk te verbeteren en te vernieuwen. Dit doe je samen met gebruikers, zodat je direct de waarde van je product test, ervaart en indien nodig kan aanpassen. Je werkt bijvoorbeeld aan het bouwen van een app waardoor de controle op de inventaris van een dienstvoertuig gedigitaliseerd wordt. Dit draagt bij aan meer veiligheid voor de burgers, tijdswinst van de collega’s en gebruikersgemak van een verplichte en belangrijke taak. Of met het bouwen van een applicatie om van allerlei losse data een logisch en chronologisch verhaal te produceren met behulp van state-of-the-art visualisaties. Of met het maken van software om sneller dan ooit forensische kansen te ontdekken in oude moordzaken. Je werkt aan meerdere initiatieven tegelijk.

Binnen een scrum-team werk je samen met andere front- en backend developers aan de oplevering van een innovatie. Hiervoor werk je aan de realisatie van designs. Dit doe je in nauwe samenwerking met de UX designer om het design werkend te krijgen. Daarbij denk je in een vroeg stadium mee over technologische mogelijkheden; toets je deze met PoC’s, en verbeter je de performance en kwaliteit van de bestaande producten. Je werkt in een nieuwe werkomgeving waar weinig sprake is van beheer.

Naast bovengenoemde werkzaamheden laten we je graag kennismaken met de politie, zodat je de complexe organisatie leert kennen en is er volop aandacht en ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. Je wordt hierin onder andere begeleid door een HR coach.

Waar ga je werken?

Als politie moeten we mee met de snel veranderende wereld. Daarom doen we er bij Q_NL alles aan om professioneel innoveren bij de politie te realiseren. Q_NL is het landelijke netwerk van Q-LABS en andere innovatieteams binnen de politie dat ondersteund wordt vanuit een centrale HUB, BaseQamp.

Als developer werk je nauw samen met de innovatiespecialisten van Q-LABS. Zij halen de problemen op uit de organisatie en ontwerpen en ontwikkelen hiervoor innovaties die het probleem oplossen. Voor het ontwikkelen van technologische innovaties ben jij als developer van Q-developmentteam onmisbaar. Samen met jouw collega's denk je buiten de bestaande kaders om te komen tot realistische en passende oplossingen. Op de Q-backlog staan geweldige innovaties en de spirit om ze op te pakken is groot!

Wie ben jij?

Met enthousiasme, leergierigheid en gedrevenheid zoek je altijd naar de beste en juiste oplossing. Je bent een initiatiefnemer, weet van aanpakken en werken volgens Agile/Scrum doe je graag. Je kunt netwerken (met Q-LABS) en bent creatief. Ook heb je een brede blik en kan je over de grenzen van je eigen vakgebied heen kijken en verbindingen leggen. Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen. We vinden het daarbij belangrijk dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en een opleiding in de richting van IT;
• enkele jaren werkervaring als frontend-developer;
• bij voorkeur ervaring met React;
• ervaring met frontend testen;
• werkervaring in scrumteams;
• werkervaring met git/versie-control;
• enige kennis van Figma.

We hebben ook een vacature voor backend developer. Hiermee zou je de functie van frontend developer kunnen combineren.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn, daar werk je 2 dagen per week samen met andere developers. Daarnaast is het heel goed mogelijk om vanuit huis te werken. Indien het nodig is voor een experiment werk sporadisch je op de locatie van het Q-LAB (Utrecht, Rotterdam, Weert, Tilburg en Ede).

Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van maximaal 3 jaar. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw ontwikkeling. Ook verzorgen we uitgebreid inwerkprogramma waarbij je de politieorganisatie leert kennen.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200 en maximaal € 5.598,- (schaal 9 of 10 Bbp) afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Bedrijfsvoeringspecialist A of Bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein ICT. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Interesse?

Op 9 oktober van 19:30 tot 21:00 uur organiseren we een digitale meet-up waar ruimte is voor kennismaking met het team en waar je je vragen kwijt kan. Geef je hiervoor op via q-nl@politie.nl.

Bel of mail met Klaas Sipma, Product Owner (06 – 2846 3115, klaas.sipma@politie.nl) of met Robin Smallenbroek, innovatiecoach Q_NL  (06 - 38 24 67 78, robin.smallenbroek@politie.nl) voor meer informatie over deze functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Willy van Middelaar, recruiter (06 – 18 65 88 65, willy.van.middelaar@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 13 oktober via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Solliciteer op de manier die het beste bij jou past! We willen graag weten wie je bent, wat je kan en wat je drive is! Als je daarvoor een video wilt gebruiken, maak deze dan op YouTube of Vimeo met een slotje en stuur ons de link met password naar q-nl@politie.nl.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Solliciteer op de manier die het beste bij jou past! We willen graag weten wie je bent, wat je kan en wat je drive is! Als je daarvoor een video wilt gebruiken, maak deze dan op YouTube of Vimeo met een slotje en stuur ons de link met password naar q-nl@politie.nl.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (bachelor)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.