coach - Programma ‘Verbonden Politie’

Wat ga je doen?

Het Programma ‘Verbonden Politie’ is opgericht om de verbinding van de politie met de samenleving te herstellen en/of te verstevigen. We beginnen met het doorbreken van de fixatie op noodhulp door de incidentafhandeling anders vorm te gaan geven. De focus ligt op het doen van zinvol politiewerk (zoals het verbinden met de samenleving, inzetten op wat is afgesproken binnen Integrale veiligheidsplannen) binnen de Gebiedsgebonden Politie (GGP) vanuit de gedachte dat dat onderbroken kan worden voor een melding. Hiermee creëren we ruimte om ons uiteindelijk te gaan focussen op de verbinding van de politie met de omgeving. In dit gedeelte van de opdracht, is er op de basisteams van de politie een nadrukkelijke rol weggelegd voor de operationeel commandanten (opco's). Zij zijn de spil van de basisteams en nemen de dagelijkse operationele aansturing voor hun rekening. Van hen wordt in de nieuwe situatie verwacht dat zij inzichtelijk hebben welk werk er te doen is, wat de speerpunten van het team zijn en hier gedurende de dienst actief mee bezig zijn. Daarnaast geven zij doorlopend sturing, coachen collega’s en geven feedback. Ook spreken zij collega’s aan en sturen zij bij waar nodig. Dit zal voor een groot deel van deze collega's een (behoorlijke) verandering van hun werkzaamheden in gaan houden.

Als coach ga je helpen om genoemde verandering vorm te geven binnen de basisteams van het Dstrict Twente. Je doet dit door aanwezig te zijn, aan te jagen, teamleden te coachen/begeleiden waarbij het accent vooral ligt op de coaches (die tijdelijk worden aangewezen om de opco's te begeleiden) en de opco's zelf. Gevraagd en ongevraagd adviseer teamleiding en programmamanagers. Je werkt op meerdere basisteams en bent in staat hier, binnen de opdracht, zelfstandig invulling aan te geven. Daarbij heb je creativiteit om medewerkers te helpen en eventuele problemen op te lossen. Je houdt je focus op het doel te houden en kunt hier ook verantwoording over af te leggen. Je overlegt actief met de andere deelnemers binnen het programma. Je verbindt jezelf met de medewerkers van het basisteams zonder jezelf onmisbaar te maken.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen het (in oprichting zijnde) Programma ‘Verbonden Politie’ voor de Eenheid Oost-Nederland. We werken nu nog voornamelijk vanuit Apeldoorn (Centrum voor Veiligheid en Digitalisering of het hoofdbureau van de politie Eenheid Oost Nederland), maar dit zal eind van het jaar gaan verplaatsen naar voornamelijk de politiebureaus in Twente en in een later stadium zal dit de hele eenheid beslaan. Het programma maakt onderdeel uit van het ‘Platform Stevig Staan in Oost’, waar meerdere programma’s/portefeuilles van de eenheid met elkaar samenwerken en de samenhang binnen deze thema’s bewaken.

Wie ben jij?

We hechten er veel waarde aan dat je deze verandering helpt vorm te geven vanuit jouw operationele kennis en ervaring. Daarmee weet je collega’s in de basisteams te overtuigen, te coachen en te begeleiden. Je bent een enthousiaste coach met een stevige basis in de politiepraktijk en je hebt een grote passie voor en kennis van de GGP. In jouw werk ga je flexibel om met een zekere mate van onvoorspelbaarheid. Er ligt een plan op hoofdlijnen, maar jij weet wanneer je moet versnellen en wanneer juist vertragen nodig is. Daarbij ben je in staat snel een netwerk op te bouwen én te onderhouden, zowel intern als extern, en je sluit je moeiteloos aan bij bestaande samenwerkingsverbanden. 

Met jouw expertise help je collega’s om te leren en zich te ontwikkelen, zonder zaken van hen over te nemen. Je bevordert hun deskundigheid door kennis en vaardigheden te delen vanuit jouw specialisatie op het gebied van de GGP. Je voelt je comfortabel bij het geven van feedback en coacht collega’s on the job. Nieuwsgierig als je bent, doorzie je processen snel en weet je hierop effectief in te spelen. Je bent een echte aanjager die enthousiasmeert en anderen in beweging krijgt. Met jouw probleemoplossend vermogen weet je weerstand om te buigen en creëer je ruimte voor vooruitgang. Tot slot ben je communicatief sterk: je kunt verhalen vertellen die raken en weet zelfs de ‘late adopters’ mee te nemen in de beweging die we samen maken.

Daarnaast vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau* en ervaring of een opleiding in de richting van HRM; 
• drie jaar relevante ervaring met het organiseren van verandering en coaching in dit soort processen in publieke organisaties;
• een relevant netwerk binnen de politie;
• bereidheid om zowel overdag als ’s avonds te werken.

Wat wij bieden

Je formele standplaats is Apeldoorn, je zult echter door heel de Eenheid Oost (in de beginfase voornamelijk Twente) werken. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.

Interesse?

Bel of mail met programmamanagers Bert Visser, (06 – 18 17 46 89, Bert.l.visser@politie.nl) of met Larissa Huijmans (06 – 22 77 22 52, Larissa.huijmans@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. (alleen bij externe tekst).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Er is een gerede kandidaat voor deze functie.  
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.