categoriemanager politie-uitrusting - Dienst Verwerving

Wat ga je doen?

Je ontfermt je over de levenscyclus van de onder de categorie Politie-uitrusting (PU) gebrachte producten en diensten en zorgt voor het optimaal functioneren van de keten, van behoeftestelling tot en met uitfasering. Jij wordt verantwoordelijk voor de organisatorische coördinatie van de categorie PU en geeft richting aan multidisciplinaire projectteams. Dit is een uitdagende taak gezien de omvangrijke opgave waar we voor staan, met name op het gebied van duurzame, toekomstbestendige en betaalbare geweldsmiddelen, kleding en uitrusting. Een optimale verbinding verzorgen tussen de business en professionalisering van de behoeftestelling voor de diensten en producten van de categorie PU is onderdeel van deze functie. Je bent verantwoordelijk voor het categoriestrategieplan dat richtinggevend is voor het totale pakket aan producten en diensten zodat consistente, kosten efficiënte en rechtmatige aanbestedingen plaatsvinden. Coördinatie en beleidsvorming behoort ook tot je taken. Daarnaast stuur je integraal op de voortgang en de uitvoering van het totale aanbestedingsproces van de verschillende producten en diensten binnen de categorie.

Verder ben je onder meer verantwoordelijk voor het:

• aansturen van verwervings- en aanbestedingsprojecten (type A, B);
• implementeren van gesloten contracten, het uitvoeren van lifecyclemanagement en het uitvoeren van leveranciersmanagement voor de onder de categorie behorende producten en diensten;
• doorontwikkelen en uitvoeren van het categoriestrategieplan;
• houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken en coachen en begeleiden van producten- en dienstenmanagers;
• ontwikkelen, verbeteren en vernieuwen binnen de categorie;
• signaleren van omissies in strategische kaders en beleidsuitgangspunten en adviseren over de invulling daarvan;
• onderhouden van relaties met onder andere het sectorhoofd binnen FM, leveranciers, de Directie FM, Directie Operatiën en de diverse andere belanghebbenden, zoals portefeuillehouders en ketenpartners;
• oplossen van vraagstukken en opleveren van producten en diensten door onderzoek te doen en methoden en technieken te ontwikkelen.

Waar ga je werken?

Het Politiedienstencentrum ondersteunt het gehele politiekorps met producten en diensten, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, informatievoorziening, ICT en facilitaire zaken. Het maakt ons tot een van de grootste inkooporganisaties in Nederland. Wij zorgen dat al onze politiecollega’s met de juiste middelen en diensten optimaal hun werk kunnen doen. Om onze organisatie continu naar een hoger niveau te tillen, investeren wij in de ontwikkeling van onze medewerkers.

Onderdeel van het PDC is de Dienst Verwerving; het kennis- en expertisecentrum als het gaat om de verwerving van extern in te kopen producten en diensten door de politie. De medewerkers van de dienst zijn daarin specialist en kennen de behoefte en ontwikkelingen van de politie en de voor haar relevante markten van producten en diensten.

De categorie PU kent een grote diversiteit aan producten, die gecategoriseerd zijn naar:

• geweldsmiddelen, munitie en ballistische beschermingsmiddelen;
• (uniform-) kleding;
• uitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Het is een enthousiast en gedreven team dat bestaat uit 11 fte.

Wie ben jij?

Jij bent strategisch erg sterk en op kennis- en betrekkingsniveau een stevige sparringpartner voor stakeholders, waaronder de korpsleiding, maar ook externe samenwerkingspartners. Daarbij ben je analytisch. Jij hebt visie, bent daadkrachtig en beschikt over overtuigingskracht. Ook ben je sterk in netwerken. Inspelen op in- en externe politiek met daarbij alertheid op veranderingen gaat jou gemakkelijk af. Met je positieve en vriendelijke grondhouding voer jij de regie over het proces. Je pleegt effectieve interventies en begeleidt projectleiders.

Door je bedrijfskundige kennis en kennis van het operationele proces gaat dat je goed af. Tegelijkertijd weet je in te spelen op de politieke belangen die ten aanzien van de organisatie leven. Je herkent zowel het grotere verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en hebt tegelijk oog voor detail. Ook hoort het motiveren van anderen in hun ontwikkeling en hun persoonlijk functioneren bij jou.

Verder heb je:

• wo (master) werk- en denkniveau* en een opleiding of ervaring op het gebied van strategische bedrijfsvoering;
• wetenschappelijke onderzoeks- en politiek-bestuurlijke ervaring;
• drie tot vijf jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• drie tot vijf jaar ervaring met inkoop en verandertrajecten.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Het betreft een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  o    een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  o    een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Interesse?

Bel of mail met Henk van Wijk sectorhoofd (06 - 22 50 75 39, henk.van.wijk.1@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.