wijkagent - Basisteam Nieuw West-Noord

Wat ga je doen?

In deze functie geef je samen met je collega's uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Als wijkagent richt je je hierbij op het participeren van burgers en het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen. Je bent in staat om netwerken op te bouwen en hierin met jouw expertise bij te dragen aan de leefbaarheid en veiligheid van onze wijkbewoners. Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en draagt actief bij aan het implementeren van veiligheidsmaatregelen. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het ‘van buiten naar binnen denken’ de drive moet zijn van je handelen. Je bent goed in staat samen te werken met collega's binnen het team en fungeert hierbij als aanjager van het wijk- en probleemgericht werken.

Vanuit het basisteam werk je samen met je collega’s en in het werkoverleg maak je samen de keuzes over het werk dat buiten gedaan moet worden. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Onregelmatige diensten en het ondersteunen van de andere processen horen bij deze functie. Er is sprake van een hoge werkdruk. Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners en er is sprake van verregaande bestuurlijke handhaving, preventieve interventies en proactieve samenwerking.

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor Basisteam Nieuw West-Noord (ca. 160 fte). Een jong, dynamisch, flexibel en zéér gedreven team. Een basisteam waarbij een veilige en inclusieve werkplek, alsmede de zorg voor elkaar hoog in het vaandel staat. Wij werken probleemgericht en doen wat de wijk (buiten) en het team (binnen) van ons vraagt. Ons team hecht daarbij veel waarde aan de vitaliteit van onze medewerkers en verbinding met elkaar, de wijk en onze partners. Wij werken volgens onze visie:

"Basisteam Nieuw West-Noord werkt samen met en voor zijn bewoners en partners aan wijkgerichte problematiek om zo tot een passende aanpak te komen. Daarbij streven wij naar een gezonde en inclusieve omgeving waarbij wij onze individuele talenten en krachten inzetten voor een veilige wijk."

Het ruime verzorgingsgebied van Nieuw West-Noord kenmerkt zich door de vele verschillende gebieden en gebruikers. De inzet rondom een Sloterplas vraagt iets anders dan op Station Sloterdijk. Bewoners, met diverse achtergronden, hebben andere vragen dan ondernemers. Een woonwijk geeft een andere dynamiek ten op zichte van een industriegebied of plein 40-45, met zijn lokale markt en de vele demonstraties. Er is horeca, verkeer, HIC, excessief geweld, drugsproblematiek en meer. Wij hebben het allemaal en in grote aantallen. Daarnaast kenmerkt het gebied zich door grootstedelijke problematiek wat het werk niet altijd gemakkelijk maakt en de juiste afstemming en samenwerking vergt. Ook is er een grote invloed van geopolitieke ontwikkelingen, die van rechtstreekse invloed zijn in de wijk, dit vraagt maatschappelijke en culturele sensitiviteit. Jeugd, kwetsbare groepen, openbare orde en ondermijning vragen het meest onze aandacht. Deze taken moeten vanuit verschillende invalshoeken worden benaderd. Deze problematiek wordt in nauwe samenwerking met diverse ketenpartners aangepakt en resulteert in een probleemgerichte (integrale) aanpak van veiligheid- en leefbaarheidsproblemen. Samen met Basisteam Nieuw West-Zuid vormen wij het fundament voor lokaal verankerde basispolitiezorg, in het stadsdeel Amsterdam Nieuw-West.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren collega die met een frisse blik naar zaken kijkt. Je bent op de hoogte van wat er speelt en beweegt je daardoor gemakkelijk in onze multiculturele wijk. Je kunt je goed verplaatsen in anderen en bent in staat te verdiepen in verschillende culturen en religies. Je bent nauw verbonden met de wijk, web en wereld en hebt oog voor de gedigitaliseerde samenleving en welke rol jij daar vanuit jouw functie in vervult.

Wij zoeken een echte teamplayer; iemand die klaar staat voor zijn collega’s, een flexibele instelling heeft en ook kan bijspringen op andere processen (bijvoorbeeld noodhulp) indien dat noodzakelijk is. Maar ook een collega die zich in de wijk individueel staande weet te houden. Je bent proactief, betrokken en verbindend richting burger en team. Je bent buiten, daar waar nodig en als de burger erom vraagt. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en weet je binnen jouw cluster andere collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en mee te gaan in de gedachte van het wijkgericht werken. Jij bent een verbinder die het podium durft te pakken en collega’s weet te motiveren om met problematiek in de wijk aan de slag te gaan. Daarnaast kun je prioriteiten stellen, ben je flexibel inzetbaar en weet je hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent vrijmoedig, dit betekent dat je openhartig en openlijk het gesprek met collega’s aangaat. Ook ben je sterk in het creëren van draagvlak. Daarnaast ben je creatief, durf je buiten de kaders te denken en heb je visie op hoe een plan van aanpak tot stand moet komen.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma;
• bij voorkeur affiniteit met social media;.
• de bereidheid om de leergang Wijkagent te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior ggp, werkterrein wijkagent.

Interesse?

Bel of mail met Mark van der Meij, operationeel specialist A (06 - 53 87 69 19, mark.van.der.meij@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.  

Solliciteer uiterlijk 22 april 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, medische keuring en betrouwbaarheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.