Kom bij de politie Maak er politiewerk van

tester (bvs-b)

Als tester in Utrecht werk je mee aan de doorontwikkeling van een nieuw informatiesysteem voor politiemensen en rechercheurs. Eén van de grootste en meest dynamische IT-projecten binnen de politie. Met dit systeem kunnen de collega's in het blauw op een intuïtieve manier gegevens vastleggen en opvragen met mobiele tools. Of het nu gaat om een winkeldiefstal of een forensisch onderzoek.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

'Bij het RAPP werk je met een groot aantal teams samen aan één codebase, die ook nog eens in rap tempo groeit. Dan is het extra belangrijk dat de testautomatisering van een hoog niveau is: Je wilt niet dat er regressie optreedt en ook mogen instabiele testen de buildstraat niet te veel verstoren' Erik, tester bij Team Raptor.

Je houdt je bezig met handmatig en geautomatiseerd testen binnen het framework en coacht je collega's bij de testwerkzaamheden. Je besteedt veel tijd aan vernieuwing, verbetering en kennisdeling. Met de gebruikers bespreek je of de opgeleverde producten voldoen aan hun wensen. Zo organiseer je kennissessies voor alle ontwikkelaars en ben je actief lid van de community of practice testen. Daarin leer je met collega's van het testteam vakgebied overstijgend van elkaar. Wat jouw uitdaging nóg mooier maakt: de IT-omgeving binnen de politieorganisatie verandert voortdurend. Daarom denk je mee over de beste inrichting van het testlandschap, zodat we op de lange termijn in een stabiele omgeving kunnen blijven testen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

  • coachen van collega's;
  • actieve bijdrage in de community of practice testen;
  • opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde regressietests en handmatige testen op back- en frontend;
  • testen van interfaces, services en koppelvlakken;
  • gezamenlijk met jouw teamgenoten in een sprint kwalitatief goede software opleveren.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als tester bij Erik in het team? Bekijk dan deze video over het werken als IT'er bij de politie en neem contact met ons op bij vragen!

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Team Raptor, een van de scrumteams bij de productielijn handhaving van het politiedienstencentrum in Utrecht. Daar werken we via de Scrum methodiek samen met 2 frontend- en 2 backend-ontwikkelaars, een medior testautomatiseerder, de Scrummaster en een informatieanalist. Kennis van Scrum, Agile of DevOps is dan ook een pré. Het is een collegiaal team met een goede mix van leeftijden waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Ook nu we hybride werken. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat je het beste werk levert als je lekker in je vel zit, hechten wij belang aan een gezellige, informele werksfeer. We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, ook buiten de grenzen van je vakgebied.

Wie ben jij?

Als ervaren T-shaped IT-professional kijk je over de grenzen van je eigen team en het vakgebied heen. Je ziet de meerwaarde van multidisciplinair samenwerken en komt zo tot verbetering en vernieuwing. Gedreven neem je het voortouw en enthousiasmeer je anderen voor nieuwe initiatieven binnen het testspecialisme. Je voelt je prettig in een coachende rol en vindt het leuk om mensen uit te dagen om hun grenzen te verleggen. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Daarbij zet je je sociale en communicatieve vaardigheden in. Daarnaast beschik je over een proactieve, kritische en zorgvuldige werkhouding. Je werkt methodisch, gestructureerd en durft een besluit te nemen.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma in een IT-richting, aangevuld met 1 of meerdere certificaten van TMAP, ISTQB of CAT;
  • minimaal 3 jaar werkervaring als tester met geautomatiseerd en handmatig testen;
  • kennis van buildpipeline, versiebeheersysteem, databases, JavaScript, en test frameworks.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht en er is ruimte voor 1 fte. Het is een functie voor 36 uur per week, maar meer of minder werken is bespreekbaar. Je werkdagen en -tijden kun je flexibel en in overleg indelen net als het werken vanaf thuis en kantoor. We vinden het belangrijk dat onze ICT-diensten 24/7 beschikbaar zijn. Daarom vragen we je af en toe buiten kantoortijden stand-by te staan om eventuele storingen op te lossen.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.155,- en maximaal € 5.027,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Marianne Smoor, personeelscoördinator (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl) als je meer informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 3 april 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Wat wij belangrijk vinden is dat je hart binnen het (geautomatiseerd) testen ligt. Vermeld duidelijk in jouw CV op welke manier jij hiermee ervaring en kennis van hebt opgedaan.
  • Jouw sollicitatie beoordelen we zorgvuldig vanuit een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. 
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.