Kom bij de politie Maak er politiewerk van

technisch applicatiebeheerder

Stel je voor wat er gebeurt als er een applicatie uitvalt op de smartphones van agenten op straat. Als de techniek hapert waarmee irisscans van verdachten worden gedeeld met het OM. Gelukkig gebeurt dit niet zo snel. Daar zorgen onze technisch applicatiebeheerders wel voor. Ons enorme ICT-landschap biedt jou volop kansen.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht, Rotterdam en Zwolle

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Jij vertaalt de behoeften van de collega’s in het veld naar nieuwe of verbeterde (mobiele) applicaties. Dit doe je samen met zo’n zeven collega’s in een multidisciplinair scrumteam. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams binnen onze ICT-organisatie die aan allerlei mooie en noodzakelijke (mobiele) applicaties werken en met verschillende technieken. Denk aan Windows Server, Linux, Openshift en Azure.

Over jouw ontwikkeling gesproken: wist je dat de politie de grootste Exchange-omgeving van de Benelux heeft? Ons landschap draait op zo’n 6.000 servers, waarop we klassieke systemen combineren met het nieuwste van het nieuwste. Je krijgt dus steeds met nieuwe functionaliteiten en tools te maken. Welke dat zijn? Moeilijk te zeggen, de ontwikkelingen gaan razendsnel. Maar één ding is zeker: jij blijft up-to-date.

Waarom je als ICT’er aan de slag wilt bij de politie:

  • Een diverser en complexer landschap vind je ergens anders niet zo snel.
  • ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een opleiding volgen die van belang is voor je functie, dan kan dat altijd.
  • Waar anders krijg je de kans om eens een (nacht)dienst mee te draaien met agenten op straat?

Zo heeft Sonja ook vorig jaar de stap gemaakt naar de politie als technisch applicatiebeheerder. Dit is waarom en hoe ze het vindt:

“Ik ben bij de politie komen werken omdat ik een nieuwe technische uitdaging zocht met maatschappelijke impact. Samen met mijn team beheer ik software waarmee duizenden politiecollega’s hun belangrijke werk beter en makkelijker kunnen doen. Dit doen wij in een complexe omgeving met nieuwe technieken waarbij er veel ruimte is voor eigen ideeën en persoonlijke ontwikkeling.”

Als dit jou aanspreekt en je bent een beginnende ICT’er met software development skills, deel je CV en kom praten! We kunnen snel met elkaar uitvinden of dit jouw ideale werkplek is.

Waar ga je werken?

De politie ICT-organisatie is een grote, professionele groep van gemotiveerde collega’s die wat extra’s willen doen dan ‘alleen’ hun pure ICT-vak uitoefenen. Namelijk; meehelpen om Nederland veiliger te maken. Zie het als “ICT met een missie”.

Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het zogenoemde Productiehuis. Dit is een organisatievorm waarin zo’n honderd DevOps-teams applicaties (door)ontwikkelen en beheren. Dit doen we op verschillende locaties in Nederland: Utrecht, Rotterdam en Zwolle. Er is dus altijd wel een vestiging in jouw regio, waar je aan de slag gaat bij een van de zes onderdelen. Dit zijn bedrijfsvoering, businessintelligence, handhaving, opsporing, verkeer en sensing, vreemdelingen, identiteit en biometrie. Welke het voor jou wordt, bepalen we samen. In elk geval werk je nauw samen met de applicatiebeheerders, testers en andere developers in je team.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Tijdens je inwerkperiode ben je wat vaker op locatie. Hier word je een-op-een begeleid door je buddy en ook daarna kun je altijd terugvallen op je mentor en meer ervaren collega’s. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Wie ben jij?

Ben jij graag trots op je werk? Mooi. Want dat is precies wat een goede applicatiebeheerder volgens ons kenmerkt. Net als kwaliteitsbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel en een stapje extra willen zetten als de situatie daarom vraagt. Verder houd jij je hoofd koel. Is er een storing in een systeem waar duizenden mensen gebruik van maken? Of in de app waarmee agenten kunnen zien of iemand vuurwapengevaarlijk is? Dan schiet jij niet in de stress, maar ga je deskundig en zorgvuldig aan het werk en weet je tegelijkertijd je collega’s te coachen. Opgelost? Dan voel je je terecht trots. Verder ben je een echte teamspeler en houdt met je helikopterview continu overzicht over de werkzaamheden. Ook leg je makkelijk contact en kun je goed communiceren met technische én niet-technische collega’s op verschillende niveaus.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma in de richting ICT;
  • kennis van of ervaring met Windows en/of Linux;
  • bij voorkeur ervaring met de Agile-werken, zoals DevOps en Scrum;
  • bij voorkeur enige ervaring met ontwikkelen en beheer.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Utrecht, Rotterdam en Zwolle. We bepalen samen op welke locatie jij aan de slag gaat. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 5.503,- (schaal 10  Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functies bedrijfsvoeringspecialist B en C, gewaardeerd in schaal 10 en 11 Bbp, werkterrein informatie- communicatietechnologie. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt bekeken welke functie bij je past. Dit wordt in het selectiegesprek getoetst. 

Interesse?

Voor vragen bel of mail je met Marlou de Bruijn, ICT-recruiter (06 - 29 55 45 32, marlou.de.bruijn@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 31 januari 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

    • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
    • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
    • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt