Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

teamleider productexperts en -analyse – Team Politie-uitrusting

Van rijbroeken voor de bereden politie tot trainingsmunitie voor de Integrale Beroepsvaardigheidstrainingen. Of geweldsmiddelen voor agenten op straat en voor bijzondere klanten, zoals de BES-eilanden en Douane. Voor het functioneren van de politie is het cruciaal dat de juiste uitrusting beschikbaar is én van de hoogste kwaliteit. Precies op dit vlak maakt het subteam Productkennis en -analyse en Inspectie en Reparatie het verschil. Jij als teamleider stuurt dit subteam in Apeldoorn aan.

Locatie(s): Apeldoorn
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): Facility
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor de aansturing van in totaal 28 medewerkers. Dit zijn productspecialisten die alles weten over bijvoorbeeld textiel of ballistiek en daarover adviseren. Maar ook de wapeninspecteurs die verspreid over het land werken en hun coördinator. In je aansturing focus je op een efficiënte en effectieve organisatie. De Dienst Facility Management (waar jouw subteam onder valt) streeft naar een flexibele, integrale dienstverlening. Je bent een teamleider die gelooft in ‘samen sterker’. Jij realiseert dit door samen met je subteam de processen, diensten en producten continu tegen het licht te houden en te verbeteren.

Met de teamchef en de teamleider Logistiek vorm je de teamleiding van Team Politie-uitrusting. Samen met vier coördinatoren vormen jullie het MT. Jullie vertalen het jaarplan van de Dienst Facility Management naar een teamplan en naar de processen. Dit betekent dat je prioriteiten stelt en zorgt dat je subteam in control is. Een speerpunt is ook het verbeteren van de communicatie en samenwerking met andere afdelingen, zoals de Dienst Verwerving, en met ketenpartners als leveranciers en de overheidsdiensten waaraan wij ook uitrusting leveren. Je maakt uitvoeringsafspraken en stuurt op (het maken van) randvoorwaardelijke afspraken en het nakomen ervan.

Jouw mensen zijn onmisbaar. Zij zorgen dat álle politiemedewerkers in Nederland, maar ook andere diensten (zoals de Koninklijke Marechaussee, Douane en FIOD) de uitrusting krijgen die ze nodig hebben. Jij stimuleert je medewerkers in hun ontwikkeling en bevordert hun zelfstandigheid en deskundigheid. En je houdt je bezig met p-gerelateerde zaken, denk aan resultaat- en ontwikkelgesprekken, verzuim en inzetbaarheid en de capaciteitsplanning.

Waar ga je werken?

Je werkt in Apeldoorn, waar jouw subteam binnen de Dienst Facility Management van het Politiedienstencentrum deel uitmaakt van het Team Politie-uitrusting (PU). Dit Team PU telt zo’n negentig collega’s. Veel? Niet als je bedenkt dat we verantwoordelijk zijn voor klantenservice, voorraadbeheer, logistiek, operationele inkoop en wapeninspectie en -reparatie. En voor de opslag, registratie en afvoer van gerechtelijke en in beslag genomen wapens en munitie. We leveren, als hét kennis- en expertisecentrum, inhoudelijke ondersteuning in het verwervingsproces van werkelijk alles wat bij politie-uitrusting komt kijken. Dat doen we op basis van materiedeskundigheid, inclusief praktijktests.

Team PU bestaat uit meerdere subteams, waarvan jij er dus een aanstuurt. Je werkt in een dynamische omgeving, juist omdat we ons op zoveel verschillende facetten richten. En we zijn uniek in het land. Kijk alleen al de setting waar je werkt; we hebben onderzoeksruimten, een enorm magazijn en een heuse winkel en webwinkel waar politiemedewerkers komen ‘shoppen’. Ook leuk: je mensen staan open voor jouw frisse ideeën.

Wie ben jij?

Een inspirerende teamleider die goed verbindingen kan leggen, zowel binnen je team als met andere afdelingen en ketenpartners. Je kunt goed netwerken en bent mens- en klantgericht. Met je overtuigingskracht weet je anderen op een natuurlijke wijze in beweging te krijgen en collega’s te coachen en begeleiden. Daarbij ga je lastige gesprekken niet uit de weg. Ook met tegengestelde belangen weet je raad, en je bent in staat knopen door te hakken. Bij het oplossen van deze en andere vraagstukken houd je rekening met onze dynamische en complexe omgeving, waarin mensen en middelen schaars zijn en de werk- en prestatiedruk hoog. Je hebt een goed ontwikkeld organisatievermogen en blinkt uit in systeemdenken.

Verder heb je:

  • een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld op het gebied van facilitymanagement of (technische) bedrijfskunde;
  • de vaardigheid om bij te dragen aan de visie dat politiemedewerkers kunnen rekenen op een Politiedienstencentrum dat proactief, accuraat, tijdig en transparant invulling geeft aan haar werkzaamheden en die de dienstverlening vanuit gestandaardiseerde producten en diensten aanbiedt;
  • bij voorkeur ervaring met Europese aanbestedingen;
  • een goede beheersing van zowel het Nederlands als Engels; onze leveranciers zitten wereldwijd.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.885,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel met Juliëtte van Dillen, teamchef Politie-uitrusting (06 - 83 62 48 09) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 8 maart 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) en veiligheidsonderzoek (P) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.