Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

teamcoördinator facilitaire services

Dit is jouw kans om een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van één van de grootste facilitaire bedrijven van Nederland! Ben jij toe aan een uitdagende functie op tactisch niveau binnen de politie? Team Facilitaire Services in Den Haag zoekt een energieke en resultaatgerichte teamcoördinator.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: 's-Gravenhage Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: Facility Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als teamcoördinator ben je de spin in het web voor de operationele aansturing van het team en werk je samen met de operationele leiding binnen het politiewerk. Je faciliteert de behoefte van de collega's in de regio en draagt daarmee bij aan een geslaagde operationele uitvoering. Een belangrijke taak binnen de ontwikkeling van Facilitaire Services is een succesvolle borging van de landelijke teamwerkbeschrijving en de doorontwikkeling ervan.

Je stuurt circa 30 medewerkers inhoudelijk aan en bevordert hun deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing. Je geeft daarbij vertrouwen en ruimte voor eigen ontwikkeling. In afstemming met de teamchef voer je bilaterale- en functioneringsgesprekken. Daarnaast rapporteer je rechtstreeks aan de teamchef en maak je deel uit van het managementteam. Dit team bestaat uit vijf andere coördinatoren op het gebied van Facilitaire Services (2 fte), Huisvesting (1 fte), Bedrijfsadministratie (1 fte), Logistiek (1 fte) en de teamchef. Dit vraagt om een goede inhoudelijke samenwerking. Je volgt de landelijke ontwikkelingen en levert een inhoudelijke bijdrage aan het landelijk coördinatoren overleg.

Waar ga je werken?

Team Regionale Facilitaire Services (RFS) van Den Haag ondersteunt de operatie met facilitaire diensten (schoonmaak, catering, beveiliging), huisvestingszaken (coördinatie dagelijks en meerjarenonderhoud en beheer van de panden, werkplekken, verhuizingen en projecten), voertuigonderhoud en bij calamiteiten.

Het team is volop in ontwikkeling en heeft daarbij behoefte aan een mens- en resultaatgerichte coördinator die goed vorm kan geven aan verandering en het team verder wil uitbouwen.

Wie ben jij?

Je bent een collega met passie voor facilitaire zaken, die de toegevoegde waarde ziet van het politiewerk en de bijdrage die RFS Den Haag daarvoor kan leveren. Iemand die in staat is om 'over de schutting te kijken' (in de ketengedachte te denken en handelen), vertrouwen te krijgen en mensen bij elkaar kan brengen. Je coacht graag collega's maar durft jezelf ook een spiegel voor te houden. Je bent in staat om problemen helder uiteen te zetten en neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en weet je goed om te gaan met weerstand.

Verder vragen we het volgende van je:

  • een hbo-diploma bij voorkeur in facilitaire of bedrijfskundige richting;
  • ervaring met het verrichten van operationele sturing en het coachen van een team;
  • bij voorkeur kennis van projectmanagement (bijvoorbeeld Prince 2);
  • ervaring met FMIS systemen (bijvoorbeeld Planon).

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.790,- en maximaal € 4.502,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Esme Slats, teamchef RFS Den Haag (06 - 15 90 12 19, esme.slats@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 13 april 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.