Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

teamchef - Team Regionale Informatie

De Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) zoekt een ervaren, verbindende leider met veel drive. Ben jij de inspirerende teamchef die de afdeling verder gaat ontwikkelen en daarmee naar een hoger niveau tilt? We zoeken een collega die resultaatgericht, doortastend en besluitvaardig is.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Oost-Nederland Vakgebied: Management Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als teamchef ben je verantwoordelijk voor de sturing op de regionale intelligencethema’s, de doorontwikkeling van het Real Time Intelligence Center (RTIC) in het operationeel centrum, het Regionale Informatieknooppunt (RIK) en de Internationale Rechtshulp (IRC). Daarnaast fungeer je in opschaling als Hoofd Informatie (HIN) in een SGBO.

Je geeft leiding aan de operationeel specialisten en operationeel experts die de operatie aansturen. Dit doe je in nauwe samenhang met de leiding van het Team Informatieknooppunten zodat er een samenwerking van tien informatieknooppunten ontstaat. Centraal in de teams Regionale Informatie en Informatieknooppunten staat de Informatiecoördinatie. Hoewel het twee afzonderlijke teams zijn binnen de DRIO kennen beide teams informatieknooppunten die informatie coördineren vanuit een bepaalde context. Vanuit de aard van het werk is er veel samenhang en daarmee samenwerking tussen de knooppunten in beide teams. Dat heeft er toe geleid dat er ook tussen de leiding van de teams een nauwe samenwerking is. Dat is een landelijke trend. De knooppunten van beide teams zijn verdeeld over de hele eenheid en het werk brengt ook landelijke taken met zich mee. Een van de prioriteiten voor de komende periode is het onderzoeken hoe de verantwoordelijkheid van de informatieknooppunten van de beide teams verdeeld kan worden over de teamleiding van beide teams. Hierbij neem je de ontwikkelingen binnen de teams en persoonlijke kwaliteiten in overweging mee.

De complexiteit en snelheid van de Informatiecoördinatie nemen toe. Jij weet deze verandering in onze organisatie vorm te geven en hebt oog voor de diversiteit binnen het team. Je bent in staat om de medewerkers mee te nemen naar een proactieve adviserende rol en schenkt daarbij de nodige aandacht aan jouw medewerkers en de bedrijfsvoering.

Het is van belang dat de Informatiecoördinatie (door)ontwikkelt met aandacht voor onder andere: het managementteam van de Informatiecoördinatie als één opererend team, de professionalisering van medewerkers in de diverse teams binnen één werkproces en versterking van het informatieproces. Een goede informatiepositie komt niet alleen voort uit politie-informatie. Deze positie bekrachtig jij in je eigen netweken en je positioneert het vak van informatiecoördinatie. Samenwerking met diverse partners en kenniscentra en het aangaan en uitbouwen van bestaande allianties is cruciaal. Dit vraagt om verbindend leiderschap, waarbij je meer effectieve samenwerking weet te realiseren in het MT.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) is met de reorganisatie een zelfstandige operationele dienst geworden binnen de politie. De dienst is volop in ontwikkeling op nationaal en internationaal niveau. Binnen de Eenheid Oost-Nederland was, naast de wording van de zelfstandige dienst, ook de samenvoeging van vijf verschillende informatieorganisaties een belangrijke stap, met daarin de positionering van de Informatiecoördinatie vanuit de teams Regionale Informatie en Informatieknooppunten. Er is hard gewerkt aan de zelfstandige positie van de informatieorganisatie binnen de Eenheid Oost-Nederland. Als dienst hebben we ook een eigen ontwikkelopgave die op hoofdlijnen is verwoord in een strategische agenda en hierin nu leidend is. Kernpunten daarbinnen zijn: vakmanschap, personele ontwikkeling, externe focus, trends en thema’s en MT-ontwikkeling.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren, verbindende leider met veel drive. Jij bent een boegbeeld die de synergie van het team verder versterkt en gezamenlijk met in- en externe partners werkt aan de doorgroei van de informatieorganisatie. Je bent veranderingsgezind en denkt creatief en innovatief na over de toekomst. Gezien de samenstelling van het team en het Intelligencedomein ben jij resultaatgericht, doortastend en besluitvaardig. Collega’s durf je aan te spreken en zaken weet je bespreekbaar te maken, met het doel om elkaar in teamverband te versterken. Medewerkers kun je inspireren en enthousiasmeren, je laat ze participeren, staat open voor ideeën en bent zichtbaar en aanspreekbaar. Je bent analytische en scherp in probleemanalyse. Uiteraard ben je als teamchef ook resultaatgericht en weet je realistische doelstellingen te stellen en te halen. Verder beschik je over:

  • een hbo-diploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
  • affiniteit met de intelligencewereld en digitale transformatie, zoals de toepassing van open bronnen;
  • kennis van handhaving- en opsporingsprocessen.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.025,- en maximaal € 5.731,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Remke Weller, teamchef C (06 - 51 25 19 52, remke.weller@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 november 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek en een tweetal gesprekken maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment en een instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.