Kom bij de politie Maak er politiewerk van

teamchef - Basisteam Westland

Basisteam Westland zoekt een doortastende teamchef die georiënteerd is op samenwerking, die innovatief is en benaderbaar. Ben jij gericht op ontwikkeling van het politiewerk, in staat om over de grenzen van het eigen team te kijken, en weet je hier draagvlak voor te creëren? Dan zoeken wij jou!

Locatie(s): Naaldwijk
Organisatieonderdeel: Den Haag
Vakgebied(en): Advies en beleid
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Op inspirerende en verbindende wijze en met oog voor de medewerkers geef jij leiding aan Basisteam Westland. In een veilig werkklimaat stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Je bent je daarbij bewust van de diversiteit in kwaliteiten en talenten van de teamleden. Frisse blikken en vernieuwende ideeën: jij biedt hier ruimte voor. Je zorgt ervoor dat de basis altijd op orde is. Daarbij zorg je voor richting en structuur. Je bent goed in staat om veranderingen binnen het team door te voeren. Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk en stuurt op de vastgestelde resultaten.

Dat betekent dat je niet alleen bezig bent met de dagelijkse gang van zaken, maar ook met de langere termijn. Samen met de specialisten en de disciplines weet je richting te geven aan de complexe dynamiek van gebiedsgebonden politiezorg, opsporing, integrale samenwerking en bestuurlijke aanpak. Strategische doelen vertaal je binnen je team en naar lokale partners met oog voor resultaten die een positief effect hebben op de veiligheid buiten. Ontwikkelingen in de omgeving verwerk je naar (veiligheids-)vraagstukken en de daarbij horende passende (tijdelijke) organisatie en middelen en zorgt daarbij voor het flexibel, wendbaar en adaptief organiseren van het werk. Je kunt verschillende coalities aangaan, verbindt buiten met binnen en neemt de medewerkers daarin mee. Je blijft steeds in verbinding met je omgeving en zorgt daarbij voor effectieve communicatie. Daarbij kijk je ook over de grenzen van het eigen basisteam heen.

Uiteraard ben je lid van het districtsmanagementteam en vertegenwoordig je het basisteam regelmatig in het driehoeksoverleg. Daarnaast lever je een constructieve bijdrage aan de samenwerking binnen het district.

Waar ga je werken?

Basisteam Westland - bestaande uit 141 fte - vormt samen met de basisteams Delft en Rijswijk, de districtsrecherche en het flexteam het District Westland-Delft. Ons team biedt basispolitiezorg in de gemeenten Westland en Midden-Delfland. De gemeenten hebben samen in totaal 13 dorpskernen. Onze werkplek ligt centraal in Naaldwijk.

Het effect van de stedelijke teams om ons heen vertaalt zich geregeld naar veiligheidsproblemen in ons werkgebied. Met de Greenport, het glastuinbouwgebied (bekend als de Glazen Stad), is de gemeente Westland de derde economie van Nederland. Daarnaast zijn er in het gebied twee veilingen gevestigd, de groenteveiling in Westerlee en de bloemenveiling in Honselersdijk. Het is, mede door snelgroeiende ontwikkeling op het gebied van de agribusiness, een welvarende en innovatieve streek. De gemeente Midden-Delfland kenmerkt zicht juist door rust, groen en veeteelt. Naast dat er in dit gebied ook enkele stedelijke componenten zitten, heb je veel te maken met hardwerkende inwoners die in het weekend genieten. De sociale betrokkenheid is nadrukkelijk aanwezig.

Basisteam Westland werkt vanuit de gedachte Vernieuwend Werken; doen wat nodig is. We bepalen met onze omgeving waar de prioriteiten in ons werkgebied liggen. Voor en met de burger, het bestuur en het OM bepalen we waar de prioriteiten in ons werkgebied liggen.

Wie ben jij?

Jij bent benaderbaar, je weet wat mensen werkzaam in de frontlijn bezighoudt en wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Je bent nieuwsgierig naar de medewerkers (naar hun vak, hun uitdagingen, naar wat hen drijft en bezighoudt) en je weet hen in hun kracht te zetten. Hiervoor voer en stimuleer je continu het goede gesprek en creëer je een transparant klimaat. Deze mensgerichte, coachende stijl van leidinggeven combineer je met een resultaatgerichte instelling. Je bent in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de verandering en aan innovatie in het team en kunt hierin houvast bieden aan de professionals.

Door je grote verantwoordelijkheidsgevoel, uitstekende netwerkvaardigheden en adaptief vermogen kun je gemakkelijk schakelen en je visie uitdragen naar verschillende partijen. Ook weet je rust uit te stralen en schakel je actief tussen operatie en beleid. Met je intrinsieke motivatie zet jij alles op alles om de samenwerking binnen het district te stimuleren. Je politiek-bestuurlijke antennes zijn op de juiste wijze afgesteld en je biedt nabijheid en stevigheid aan de lokale gezagen. Je weet op een goede en ethische manier de mogelijkheden van nieuwe technologie te benutten, kent het gedachtegoed van de Politie van overmorgen, Politie in beweging, Politie voor iedereen en de Visie op Politieleiderschap en dat uit je in houding en gedrag.

Tot slot beschik je over een hbo-diploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Naaldwijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.885,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Hanneke Knigge, sectorhoofd (06 - 21 84 35 63, hanneke.knigge@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 mei 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.