Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

teamchef - bachelor Politiekunde

Wil jij verantwoordelijk zijn voor een goede opleiding die studenten aflevert waar de politie op kan bouwen? En wil jij rust en duidelijkheid creëren? Dan ben jij de aangewezen teamchef die het team zoekt!

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Politieacademie Vakgebied: Onderwijs, Management Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Het team is verantwoordelijk voor het verzorgen van het onderwijs voor de bachelor Politiekunde. Op inspirerende wijze en in verbinding ga je leiding geven aan de docenten van dit team. Je weet wat docenten bezig houdt en wat zij nodig hebben. Je voelt daarbij aan hoe je je team binnen de kaders de ruimte kunt geven en in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed uit kunnen voeren. Je werkt met het team aan het versterken van de kwaliteitscultuur. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het verbeterplan voor de politiekundige bachelor en het accreditatietraject. Je zorgt als teamchef voor balans in het docententeam. Het team dient toekomstbestendig te zijn om de komende jaren zowel de grote instroom van studenten als de uitstroom van docenten goed op te kunnen vangen. Samen met het team en de ondersteuning zorg je ervoor dat de basis in orde is, zoals een goede planning en roostering.
Je maakt met je collega teamchefs afspraken over onder andere kwaliteitszorg, inzet van docenten, en versterking van de relatie tussen onderwijs en onderzoek.

Als boegbeeld vertegenwoordig jij het team en het hoger onderwijs van de academie in netwerken binnen de politieorganisatie en met andere hogescholen. Je versterkt deze (internationale) netwerken en bouwt ze verder uit.

Naast de personele verantwoordelijkheid ben je als teamchef C ook resultaat- en budgetverantwoordelijk. Je bent duidelijk zichtbaar voor de ondersteuning en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering beter op orde komt.

Waar ga je werken?

De Politieacademie is het kwalificerend onderwijsinstituut en onderzoeksinstituut voor de politie en staat garant voor onderwijs en onderzoek dat aansluit bij de beroepspraktijk, doelgroep en vraag, en dat toekomstgericht en innovatief is. Het realiseren van de opdracht van de Politieacademie vraagt om een sterke verbinding tussen alle actoren die binnen en buiten het politiebestel een verantwoordelijkheid hebben voor het opleiden van start bekwame politiemensen en het bevorderen van de professionaliteit en het lerend vermogen van de politie.
De Politieacademie biedt mbo onderwijs, hbo-onderwijs en vak- en vaardigheidsonderwijs en heeft ook een sector Kennis en Onderzoek (K&O).
Het team van de bachelor Politiekunde bestaat uit ongeveer 50 docenten en ondersteuners. De opleiding heeft aspiranten die afwisselend op school zijn en in de politiepraktijk werken, en kent een verkorte route voor studenten met een relevante vooropleiding. Het team werkt hard aan het op orde brengen van de basiskwaliteit van de onderwijsuitvoering en de kwaliteitszorg. In het voorjaar van 2020 wordt de opleiding opnieuw gevisiteerd in het kader van de accreditatie door de NVAO. De politie heeft nieuwe beroepsprofielen vastgesteld die nu worden uitgewerkt in zgn kwalificatiedossiers voor het politieonderwijs. Voor de bachelor Politiekunde zal dit waarschijnlijk leiden tot een herontwerp van de opleiding, zowel qua inhoud als qua vorm. De voorbereiding voor deze onderwijsvernieuwing start in 2020.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerend leider voor je team.Als leidinggevende verbind je mensen waardegedreven aan resultaten. Je stuurt zowel op de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend, als op de waarden van het politieonderwijs: versterken vakmanschap en lerend vermogen. Je bent zelf aanspreekbaar op deze waarden. Ook ben je betrokken, sociaal, communicatief, goed benaderbaar en geef je je team zelfvertrouwen. Je hebt altijd een luisterend oor voor je medewerkers en ziet het als een uitdaging om mensen te stimuleren het uiterste uit zichzelf te halen. Je bent een inspiratiebron voor je omgeving en weet gemakkelijk draagvlak te creëren voor je ideeën. Tegelijkertijd ben je iemand die zaken niet voor zich uit schuift maar tijdig knopen doorhakt.  Je bent doelgericht en doortastend in je handelen.

Je beschikt over een grote dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit, beweegt je gemakkelijk in verschillende kringen en weet op constructieve wijze het gesprek aan te gaan. Netwerken is je op het lijf geschreven en je bent goed in staat deze op te bouwen.

Daarnaast beschik jij over:

  • hbo-diploma en een afgeronde leidinggevende opleiding;
  • ervaring met het ontwikkelen en organiseren van hbo-onderwijs. Je weet wat mensen werkzaam in het onderwijs en onderzoek bezig houdt en wat zij nodig hebben;
  • bij voorkeur ervaring met het managen van onderwijsvernieuwingstrajecten.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.025,- en maximaal € 5.731,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Miranda Luttik (06 - 25 32 70 11, miranda.luttik@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 november 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 5 december 2019.
  • Een assessment, een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.