Kom bij de politie Maak er politiewerk van

teamchef - AVIM

Wil jij jouw tanden zetten in één van de meest uitdagende maatschappelijke vraagstukken? De Afdeling Vreemdelingen Identificatie en Mensenhandel in Utrecht zoekt een teamchef!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht

Organisatieonderdeel:

Midden-Nederland

Vakgebied(en):

Advies en beleid

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Het werkveld van AVIM beslaat enerzijds toezicht en handhavende taken in het vreemdelingendomein en anderzijds de aanpak van migratiecriminaliteit en mensenhandel. De internationale toename van migratiestromen is direct voelbaar in het werkgebied van AVIM. Als teamchef van AVIM werk je, samen met andere eenheden en partners in het vreemdelingendomein aan gevoelige politiek-bestuurlijke vraagstukken en zaken.

Er is de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuwe koers, cultuur en aanpak binnen de afdeling AVIM. Het accent ligt nu op het verder bouwen en het binnenhalen van nieuwe kwaliteiten in het team, het probleemgericht werken en het toepassen van nieuwe innovatieve interventies met in- en externe partners. Als teamchef faciliteer je dit proces, houdt je de koers voor ogen en coach je jouw team. Je kiest in overleg met de operationeel leidinggevenden thema’s en prioriteiten van werkzaamheden voor AVIM en haar verschillende units. Je zorgt voor de benodigde verbinding en motiveert teamleden door duidelijke doelen te stellen en actief terugkoppeling te vragen. Je zorgt voor balans tussen het werk en de beschikbare capaciteit. Medewerkersparticipatie stel je voorop en leren & ontwikkelen zie je als onderdeel van het dagelijks werk, zo bouw je aan vakmanschap.

Verder maak je deel uit van landelijke overlegstructuren, waarin je de ontwikkelingen volgt en uitdraagt, maar ook de belangen van Midden-Nederland behartigt.

In jouw functie ben je ook onderdeel van het MT Dienst Regionale Recherche (DRR) en werk je nauw samen met de andere teamchefs aan de hand van een strategiekaart. Je kijkt over de afdeling heen naar de collectieve belangen van de gehele opsporing in Midden-Nederland. Voorbeelden zijn de landelijke ontwikkelingen binnen het verbeterprogramma van de opsporing (Houtskoolschets) en de uitwerking van het programma 'politie voor iedereen', waarbij het werken aan diversiteit en inclusie hand in hand gaan. Jouw loyaliteit ligt dus niet alleen bij je eigen afdeling maar ook bij de DRR en de opsporingskolom. Dat vraagt om een flexibele geest!

Waar ga je werken?

De DRR bestaat uit de afdelingen AVIM, Generieke Opsporing, ThematischeOpsporing en Specialistische Ondersteuning.

AVIM bestaat uit twee teams: Toezicht, Handhaving en Identificatie (70 fte) en Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel (30 fte). AVIM draagt zorg voor toezicht op het vreemdelingendomein en opsporing van mensensmokkel en -handel. Hierin wordt steeds meer proactief samengewerkt met diverse in- en externe partners. AVIM valt direct onder het diensthoofd van de DRR. Team HTI verricht veel van het werk in de gebiedsgebonden politiezorg en ondersteunt in het identicifatieproces. Team Mensenhandel draait complexe opsporingsonderzoeken. AVIM staat onder leiding van twee teamchefs die de professionals aansturen.

Wie ben jij?

Je hebt ervaring met leidinggeven en voeling voor het migratievraagstuk. Je bent in staat om over de grenzen van je eigen team heen te kijken en steeds het grotere verband voor de DRR in de gaten te houden. Je durft en wilt werken aan de bredere opdracht met een hoge politiek-bestuurlijke gevoeligheid. Je bent een verbinder pur sang, zowel binnen de dienst als buiten de DRR of buiten de eenheid en zowel op regionaal als op landelijk niveau. Je hebt een ontwikkelde antenne voor relevante externe ontwikkelingen en weet die te vertalen naar de opgave voor de DRR en AVIM. Je hebt zicht op mondiale en geopolitieke ontwikkelingen, kan je goed omgaan met verschillende gezagen en houd je daarbij de politiek-bestuurlijke verhoudingen in het oog. Bovendien beschik je over sterke netwerkvaardigheden. Taaie vraagstukken - zowel intern als extern - ga jij graag aan!

Verder heb je een hbo-diploma, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding of aantoonbare ervaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.373,- en maximaal € 6.183,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Johan van Hartskamp, sectorhoofd DRR Midden-Nederland (06 - 51 47 14 24, johan.van.hartskamp@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 augustus 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie-)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Ageeth de Jong | Recruiter

ageeth.de.jong@politie.nl

06 - 22 98 48 31