strategisch specialist bedrijfsvoering infra - eenheid LX

Wat ga je doen?

Als strategisch specialist bedrijfsvoering ben je hét primaire aanspreekpunt voor het hoofd operatiën als het gaat over de gehele breedte van de bedrijfsvoering van en voor het Domein Infra. Je zorgt dat de operatie effectief wordt ondersteund met passende en soms zeer specialistische bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van strategisch bedrijfsvoeringbeleid naar de passende aansluiting op de operationele praktijk van het domein. Bovendien ben je de aanjager voor nieuw beleid waar nodig en zorg je voor merkbare veranderingen in de uitvoering. Daarvoor organiseer en begeleid je ontwikkeltrajecten in het domein en de eenheid en weet daarvoor de juiste collega’s te betrekken en aan je te binden om het beoogde effect te bereiken.

Strategische personeelsplanning, meerjaren opleidingsvisie, strategische vlootplannen en de betaalbaarheid daarvan maken onderdeel uit van je verantwoordelijkheid. Vanuit dat beeld draag je bij aan verdere visieontwikkeling voor het domein en operationele resultaten.

Als lid van de domeinleiding werk je nauw samen met de andere leden van de domeinleiding, de teamchefs in het land en natuurlijk met je directe collega’s bedrijfsvoeringspecialisten. Ook onderhoud je voor het domein een nauwe werkrelatie met je collega’s binnen de LX en met die van de sector bedrijfsvoering LX. Ook met de uitvoeringsorganisatie het Politiedienstencentrum (PDC) en hun relatiemanagers en bedrijfsvoerders op de teams (i.o.) bouw je een stevig netwerk. Verwacht wordt dat je een proactieve rol inneemt en figuurlijk “voorin zit” bij het voeren van regie en coördinatie van de bedrijfsvoering van en voor het domein en daarmee de LX. 

Het is belangrijk om te vermelden dat je in deze functie geen personele leidinggevende taken hebt, maar wel belast kan worden met coördinerende werkzaamheden, onder andere in multidisciplinaire bedrijfsvoeringsteams.

Waar ga je werken?

De Eenheid LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden. LX is verantwoordelijk voor de handhaving en opsporing op de hoofdinfrastructuur en voor de bewaking, beveiliging en bescherming van personen, objecten en diensten. We beschikken over specialistische kennis en innovatieve middelen en methodieken voor het opsporen van criminele activiteiten, helpen bij vermissingen en het leveren van (inter)nationale bijstand. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening voor het hele korps. Als LX verbinden, verrijken, versterken en vernieuwen we het politiewerk. Zo zorgen we voor een grotere operationele slagkracht van de politie, zowel nationaal als internationaal.  

Het Domein Infra richt zich op het veilig en integer gebruik van de hoofdvervoerstromen en op de integriteit van de transport- en logistiekbranche. Dit doen wij vanuit de lucht, in en op het water, op de weg en op het spoor. Daarbij heeft binnen het domein de handhaving van de ‘kleine norm’ plaatsgemaakt voor specialistische handhaving en voor handhaving die leidt tot opsporing. Het zogenaamde handhavend opsporen. Daarmee slaan wij de brug tussen de handhaving en de opsporing, tussen blauw en grijs. De brede bestrijdingsfilosofie en de ketenaanpak (van preventie en handhaving tot en met interventiekracht en projectmatige opsporing) staan binnen het domein voorop. Ook verzorgen we ongevallenanalyses op de weg, water, spoor en lucht en bieden we (on)bemande luchtsteun.

Deze samenwerkingsgerichte insteek van de laatste jaren heeft ervoor gezorgd dat medewerkers niet alleen gedegen kennis hebben van hun eigen vakgebied, maar ook van dat van een ander. Generalisten en specialisten werken intensief samen, en worden daarin ondersteund door de inzet van expertiseteams en (kapitaalintensieve) middelen. De gezamenlijke inzet heeft ervoor gezorgd dat het domein infra bekend is komen te staan als een betrouwbare in- en externe integrale samenwerkingspartner op de hoofdvervoerstromen.

Wie ben jij?

Vanwege de fase van ontwikkeling van LX en de inhoud van het werk, is het belangrijk dat je organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit sterk is ontwikkeld. Je weet overtuigingskracht en coaching in een goede balans in te zetten in de bedrijfsvoeringnetwerken en operationele omgeving waarin je beweegt. Je hebt een sterk netwerk - liefst ook binnen het PDC - en bent in staat deze te creëren, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Daarbij weet je partners actief te betrekken. Ook ben je een natuurlijke verbinder en werk je graag samen met diverse teams en afdelingen. Je bent authentiek en acteert vanuit het gezamenlijke belang.

Door jouw stijl geef je professionals de ruimte om mee te denken en te doen en draag je bij aan een innovatieve en inclusieve werkomgeving. Maar je bent ook in staat om keuzes te maken en prioriteiten te stellen. Met jouw positieve instelling en enthousiasme weet je mensen te motiveren en lever je een belangrijke bijdrage aan het bereiken van de gewenste resultaten op het gebied van operatie en bedrijfsvoering.

Je bent analytisch sterk en bent in staat om vanuit een ontwikkelde visie een strategie tot uitvoering te brengen. Jouw oplossend vermogen heb je eerder effectief ingezet. Je bent benaderbaar en aanspreekbaar, duidelijk als de situatie erom vraagt en bovenal durf je jezelf te zijn en je uit te spreken. Bovendien ben je in staat om volle kracht verder te gaan met de ingezette koers. Dit kun je uitdragen en aanpassen wanneer dat nodig is. Organisatiesensitiviteit, visie, overtuigingskracht, coachen, netwerkvaardigheid, systeemdenken en verandergerichtheid zitten in jouw DNA.

Verder beschik je over:

• een wo-diploma (academisch);
• ruimte werkervaring op het gebied van integrale bedrijfsvoering;
• bij voorkeur ervaring binnen een samenwerkingsverband met diverse (private) stakeholders;
• bij voorkeur ervaring en/of affiniteit met grote huisvestingsopgave en (het belang van) het kapitaalintensieve materieel;
• goede kennis van de politieorganisatie en van de transitie naar de nieuwe landelijke eenheden;
• het vermogen om een visie op de integrale bedrijfsvoering te ontwikkelen en heb je daar ervaring mee;

Zie jij jezelf met plezier werken in deze functie en dit domein? Dan ontmoeten we je graag!

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. De werkzaamheden voer je uit op verschillende locaties van LX in Nederland. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.456,77,- en maximaal € 7.604,95 (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Dit betreft een boven-formatieve werving, in afwachting van de definitieve organisatie-inrichting van de Eenheid LX.

Interesse?

Bel of mail met Myria van Lith, hoofd operatiën van het Domein Infra (06 - 11 33 56 90, myria.van.lith@politie.nl) als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 21 januari 2025 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gesprekken vinden plaats in week 6 en 7. Houd in jouw planning rekening met de periode 3 februari 2025 tot en met 14 februari 2025.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment of persoonsgericht onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Na 6 maanden vind een schouw plaats voor jouw persoonlijke ontwikkeling.