specialist tactische opsporing - Districtsrecherche Amsterdam-West

Wat ga je doen?

Als specialist tactische opsporing maak je deel uit van een opsporingsteam en ben je verantwoordelijk voor een (of meerdere) portefeuille(s) en thema(s). Denk hierbij aan maatschappelijke thema’s zoals Straf- en Bestuursrecht, Criminologie of het thema Jeugd, in de volledige breedte. Je werkt samen aan rechercheonderzoeken met onze tactisch rechercheurs en je bent sparringpartner en vraagbaak voor de teamleden op het gebied van juridische, tactische en organisatorische onderwerpen. Met een helicopterview kijk je kritisch naar de operatie en signaleer je punten voor verbetering. Naar aanleiding hiervan adviseer je over de aanpak van veiligheidsproblemen. Je gebruikt je communicatieve vaardigheden en enthousiasme om teamleden te motiveren en de inhoudelijke lijnen uit te zetten. Je draagt zorg voor het ontwikkelen van deskundigheid op een of meer van genoemde specifieke thema’s en je weet deze deskundigheid over te brengen op je collega’s.

Je bouwt en onderhoudt relevante netwerken. Je bent vanuit de districtsrecherche de schakel naar in- en externe partners en neemt deel aan verschillende overlegvormen. Bij de aanvang van een onderzoek denk je mee en/of geef je input voor de te volgen strategie. Integraal werken is jou niet vreemd en je beseft dat strafrecht niet altijd de beste interventie is. Gedurende het onderzoek laat jij je leiden door het resultaat in de buitenwereld. Voor de gezamenlijke aanpak van specifieke veiligheidsproblematieken maak je gebruik van bestaande netwerken met in- en externe partners, zoals het Openbaar Ministerie en de belastingdienst.

Recherchewerk is onvoorspelbaar. Je bent dan ook inzetbaar voor piket- en weekenddiensten. Als specialist wordt een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit van jou verwacht.

Waar ga je werken?

District Amsterdam-West kenmerkt zich door de etnische en multiculturele verscheidenheid binnen een groot werkgebied. Er is sprake van een stevig en gevarieerd werkaanbod. Samen met de vier basisteams wordt gewerkt aan de vele veiligheidsvraagstukken, altijd in nauwe samenwerking met diverse ketenpartners. De Districtsrecherche Amsterdam-West (formatief 128 fte) bestaat uit drie hoofdprocessen, te weten: het incidentenproces, het projectenproces en het proces werkvoorbereiding en ondersteuning. Onder deze hoofdprocessen zijn de diverse teams gesitueerd. De coaching, begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers op het gebied van vakmanschap heeft binnen de afdeling een hoge prioriteit.

Wie ben jij?

Je bent gedreven, oplossingsgericht en vindt het een uitdaging om het maximale uit het werk te halen. Hoofd- en bijzaken kan je goed van elkaar scheiden en systemisch denken. Hierbij staat het effect centraal. Je ziet in dat de opsporing een middel is naast alle andere interventies die bijdragen aan het oplossen van een veiligheidsvraagstuk. Ook ben je een netwerker en maakt gemakkelijk contact met zowel in- als externe partners. Vraag en aanbod weet jij samen te brengen, je herkent problemen in een vroeg stadium en legt gemakkelijk verbanden. Daarnaast beschik jij over een sterk analytisch vermogen. Maatschappelijk ben je breed georiënteerd en je weet wat er binnen de politie en de opsporing speelt. Je kunt goed werken in teamverband en bent in staat om collega’s te stimuleren. Daarnaast kun je teamleden voorzien van concrete feedback en kun je hen indien nodig aanspreken op hun functioneren.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Deeltijd werken is bespreekbaar, met een minimum van 32 uur.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein maatschappij & recht.

Interesse?

Mail naar de afdeling leiding.recherche.amsterdam-west@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail Nena Lukic, recruiter Opsporing nena.lukic@politie.nl

Solliciteer uiterlijk voor 9 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.