Kom bij de politie Maak er politiewerk van

specialist Open Source Intelligence

Kom jij met intelligence bijdragen aan de bestrijding van criminaliteit en het creëren van een veilige samenleving? De Dienst Regionale Intelligence-organisatie (DRIO) in Oost-Brabant zoekt versterking! Ben jij gespecialiseerd in het gebruik van open bronnen op het internet en het verwerven van Open Source Intelligence (OSINT)? Kom dan als ijzersterke specialist de informatiepositie van onze DRIO verder te verstevigen.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Eindhoven

Organisatieonderdeel:

Oost-Brabant

Vakgebied(en):

Analyse & Onderzoek, Intelligence

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als specialist OSINT van de DRIO ben jij het aanspreekpunt voor in- en externe partners. Je pakt veiligheidsproblemen aan en behaalt opsporingsdoelstellingen door het maximale uit OSINT te halen. Je gaat aan de slag met het scrapen, verzamelen, signaleren en analyseren van online criminaliteit. Zo identificeer je bijvoorbeeld crimineel vermogen en signaleer je witwassen. Verder ben je in staat om (potentiële) verstoringen van de openbare orde, veiligheid en leefbaarheid in het publieke domein vroegtijdig te herkennen en te duiden. Daarnaast breng je open en gesloten bronnen in kaart en identificeer je risico’s en trends op geprioriteerde criminaliteitsthema’s. Denk hierbij aan terrorisme, extremisme en radicalisering, activisme, maar ook aan financiële criminaliteit. Tijdens incidenten en op deze thema’s werk je actief samen met intelligencespecialisten. Zo verbind je het OSINT-specialisme aan de brede intelligencebehoefte tijdens de operatie. Je adviseert over de mogelijkheden van het OSINT-vakgebied. Je intelligencewerkzaamheden verricht je zelfstandig. Dit vraagt om een hands-on-mentaliteit. Jouw expertise stelt je in staat om relevante online fora te identificeren. Met gebruik van geavanceerde zoekstrategieën geef je duiding aan de content en je rapporteert over strafbare feiten. Je bent zowel adviseur als ambassadeur voor OSINT en stimuleert het gebruik door andere collega’s. Je destilleert snel informatie uit omvangrijke digitale informatiebronnen. Door deze informatie te combineren identificeer, analyseer en duid je trends, netwerken en fenomenen. Hiermee lever je direct een bijdrage aan het veiligheidsbeeld.

Piketdiensten horen bij deze functie. Als de operatie daarom vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden.

Waar ga je werken?

De DRIO Oost-Brabant is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega’s van de DRIO werken fysiek centraal samen in Eindhoven en sluiten daarnaast decentraal aan op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

De DRIO Oost-Brabant staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave. De politie heeft namelijk de ambitie om te werken met ‘state of the art’ intelligence, waardoor de DRIO de komende jaren moet groeien naar een échte intelligenceorganisatie. Daarnaast kenmerkt de Eenheid Oost-Brabant zich ook door de Brainport-regio met een sterke focus op high-tech en design. Integrale samenwerking in de aanpak van ondermijning is ook kenmerkend voor de eenheid. Deze regionale context is van grote betekenis voor de ontwikkelrichting van de DRIO.

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent ook nieuwsgierig en analytisch ben je ijzersterk. Binnen je vakgebied en specialisme weet je constructief met collega’s samen te werken en ben je een volwaardige sparringpartner in het toepassen van jouw specialisme. Je in staat om binnen de eenheid en ook landelijk een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Jouw coachende en communicatieve vaardigheden dragen bij aan het vergroten van awareness en kennis bij de medewerkers van de DRIO en daarbuiten. Daarnaast heb je moed om klassiek denken uit te dagen met frisse ideeën. Jij bent initiatiefrijk, gericht op vernieuwing en hebt snel in de gaten wat er nodig is. Je streeft ernaar om de DRIO beter en slimmer te maken. Met veel energie, creativiteit en flexibiliteit zet jij je dagelijks in om veiligheidsproblemen inzichtelijk te maken, om bij te dragen aan opsporingsonderzoeken en om de beste producten en resultaten na te streven met je collega’s.

De veranderende maatschappij en de beweging in de DRIO vragen om een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen. Je kunt snel schakelen tussen bijvoorbeeld informatie leveren voor plannen van aanpak, behoeften concretiseren met collega’s en presentaties geven bij partners. Je communicatieve vaardigheden zijn sterk ontwikkeld en je legt gemakkelijk contacten. Ook neem je zelf initiatief en kun je werk goed organiseren en structureren. Daarnaast beschik je over relevante OSINT/SOCMINT (analyse) kennis en heb je ervaringen opgedaan binnen dit vakgebied. Kennis van relevante software voor OSINT-doeleinden en ervaringen met het deep- en darkweb zijn een voorwaarde.

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma;
  • goed ontwikkelde mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • werkervaring en/of relevante kennis met betrekking tot open bronnen onderzoek en het opstellen van een samengesteld beeld hieruit (o.a. sociale media, darkweb, tooling en fora);
  • kennis van internet- en netwerktechnologieën (tcp/ip) en je bent bij voorkeur bekend met diverse besturingssystemen en databases;
  • affiniteit met digitalisering, omdat dit kansen met zich meebrengt om intelligencegestuurd te werken;
  • bij voorkeur ervaring en affiniteit met diverse systemen (iBase, Analyst’s Notebook, Ms Office) en het gebruik van Summ-IT als bronsysteem;
  • ervaring met het professioneel presenteren van intelligence;
  • affiniteit met het intelligence- en opsporingsvakgebied en met automatisering en dataverwerking.

Wat wij bieden

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Heb je interesse en wil je weten of het écht wat voor je is? Bekijk dan de online voorlichtingsfilm, heb je daarna nog vragen? Stel ze via de chatsessie die plaatsvindt op maandag 29 november 2021 van 19:00 – 21:00 uur.

Je kunt je hiervoor aanmelden via deze link.

Tijdens deze chatsessie kun je al je vragen stellen en zitten politiemedewerkers klaar om jouw (persoonlijke) vragen te beantwoorden. Je kunt vragen stellen over de verschillende werkzaamheden, of het werk bij je past, hoe het is om bij de politie te werken en bijvoorbeeld wat het werk met jou doet als persoon.

Bel of mail met Lizette van Dijk, recruiter (06 - 11 73 72 79, lizette.van.dijk@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie, tel. 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.