specialist online opsporing - Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme

Wat ga je doen?

Jij bent als specialist online opsporing verantwoordelijk voor proactieve opsporing op het internet. Je bent verantwoordelijk voor het inventariseren van de online omgevingen waar daders en slachtoffers van seksueel misbruik van kinderen zich bevinden. Binnen genoemde omgevingen zoek je naar kansen en/of creëer je deze om daders en slachtoffers te identificeren en op te sporen. Hierbij zoek je afstemming met collega’s en (internationale) partners en maak je gebruik van de nieuwste methoden en technieken.

Waar ga je werken?

Het internet biedt ongekende mogelijkheden voor mensen die zich bezighouden met seksueel misbruik van kinderen en de productie en verspreiding van kinderpornografisch beeldmateriaal. Om dergelijke misdrijven te bestrijden heeft de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies twee teams die deel uitmaken van de landelijke organisatie voor de bestrijding van kinderporno en kindersekstoerisme (TBKK). Dit zijn het Team Landelijke Taken (TLT) en het Team Opsporing (TOp). De twee teams vormen TBKK-LO en vallen, samen met de regionale TBKK’s, onder aansturing van het Landelijke Programma Zeden en TBKK. Wij werken nauw samen met de TBKK-teams in de regionale eenheden en maken gebruik van innovatieve opsporingstactieken en -technieken.

Jij komt te werken bij TLT in een team van specialisten, waarbij ieders afzonderlijk talent bijdraagt aan het geheel. Je werkt samen met Victim ID specialisten, tactisch specialisten, digitaal specialisten waaronder ontwikkelaars en specialisten op het gebied van OSINT, internationaal, financieel, dark web en clear web. Hoofdtaak van TLT is het identificeren van slachtoffers, opsporen van daders en het frustreren van (digitale) criminele infrastructuren en processen. TLT is een dynamisch team en voortdurend in ontwikkeling om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de digitalisering waar daders en dadergroepen gebruik van maken.

Wie ben jij?

Je bent secuur, creatief, vernieuwend, stressbestendig, flexibel en een doorzetter. Je kan goed “outside of the box” denken en bent nieuwsgierig. Je bent proactief en neemt initiatief. Je kan bovendien hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet een goede balans te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit. Je internetvaardigheden zijn uitzonderlijk en je kan deze effectief vertalen naar de behoeftes binnen de opsporing. Daarnaast kan je je goed inleven in anderen en bent communicatief zeer vaardig. Deze functie vraagt tevens een fysieke en mentale flexibiliteit, waarbij het belangrijk is dat je kunt omgaan met onvoorziene uitdagingen en snel beslissingen kunt nemen om operationele doelen te kunnen bereiken. Je bent bereid om in voorkomende gevallen te werken op onregelmatige tijden.

Je signaleert kansen en bent alert op trends en ontwikkelingen op zowel het clear- als het darkweb. Het hebben van kennis over de samenstelling en dynamiek van de online community en de psychologie hierachter is een pre, evenals kennis van het reeds bestaande (internationale) netwerk van opsporingsdiensten en andere partners binnen dit thema. Je ziet de meerwaarde van het delen van jouw kennis binnen dit netwerk.

Je bent in staat om je werk goed te organiseren en te structureren. Feiten kan je helder en gestructureerd vastleggen en overtuigend presenteren. Vanzelfsprekend heb je een passie voor de bestrijding van (online) seksueel misbruik van kinderen en wil je met jouw expertise een bijdrage leveren aan  de bestrijding hiervan.

Ook ben je jezelf bewust van de mentale belasting die dit werk met zich meebrengt. De blootstelling aan schokkend en verontrustend (beeld)materiaal en de gevraagde flexibiliteit vergen een hoge mate van emotionele veerkracht en zelfzorg. Vanuit het team wordt professionele ondersteuning en begeleiding aangeboden om het welzijn van de teamleden te waarborgen.

Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* 
• ervaring met online opsporing;
• ervaring in het werken met internationale partners;
• een klantgerichte en dienstverlenende instelling;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Mail met Floor Jansen, teamleider (floor.jansen@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de selectieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 17 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een mentale weerbaarheidstest maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). 
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.