Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

specialist Human Resource Ontwikkeling

Wil je bijdragen aan een positief leerklimaat? Zie jij kansen voor resultaatgericht leren & ontwikkelen? Beschik je over uitstekende adviesvaardigheden, investeer jij in de relatie en werk je graag samen met HR- en onderwijsprofessionals? Lees dan snel verder. Voor het Team Ontwikkelen en Opleiden van de Dienst HRM zoeken wij een nieuwsgierige en verbindende adviseur die het account Politieacademie helpt bij de ontwikkeling van zijn onderwijsteams door het verstevigen en vernieuwen van het onderwijs.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: HRM Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als HRO-specialist werk je aan een voorgelegd vraagstuk. HRO gaat daarbij uit van een geïntegreerde benadering; er moet samenhang zijn tussen organisatiedoelen, teamdoelen en de ontwikkelrichting van de medewerker. Je analyseert samen met de betrokkenen het betreffende vraagstuk. Je laat diverse alternatieven/scenario’s voor de oplossing zien en je definieert de leer- en/of ontwikkelvraag uit een standaardproduct of dienst van HRO. Ook coördineer je de eventuele ontwikkeling van een maatwerkoplossing en monitort en evalueert dit leerarrangement. Je kent en “leeft” de korpsvisie en het bijbehorende beleid op de expertise ontwikkelen & opleiden en deelt deze gevraagd en ongevraagd in gesprek, taal, adviezen en gedrag, actief met HR-advies en de lijn. Je participeert in landelijke ontwikkeltrajecten op de expertise ontwikkelen & opleiden en levert projectmatig een bijdrage aan de ontwikkeling van HRO-producten of -diensten en de bijbehorende implementatiestrategie. Binnen de Politieacademie begeleid je deze implementaties en monitort de uitvoering hiervan. Je signaleert en rapporteert over knelpunten en stelt bij waar nodig en mogelijk. Ook signaleer je knelpunten in de werkpraktijk of in de HRO-producten of -diensten en doet waar mogelijk voorstellen tot verbetering.

Waar ga je werken?

Als HRO-specialist geef je advies over leren en ontwikkelen van medewerkers van de Politieacademie. Het Team HRO valt onder de Dienst Human Resource Management (HRM), die met 1700 medewerkers onderdeel is van het Politiedienstencentrum.

Wij maken de mensen in de organisatie sterker (empowerment) door opleiding en ontwikkeling, creëren een positief leerklimaat door de condities voor leren en ontwikkelen te bevorderen. We voeren regie over de afname en inzet van het opleidingsaanbod en maken deze passend binnen de beleidsdoelstellingen. De HRO-activiteiten zijn gebaseerd op de gewenste cultuurelementen van de politie; professionele ruimte, medewerkersparticipatie, (multicultureel) vakmanschap, permanente reflectie, de lerende organisatie, samenwerken en variëteit. Leiderschap en eigen verantwoordelijkheid van eenieder is daarbij de kern.

Het HRO-team dat voor de Politieacademie werkt bestaat naast de HRO-specialist uit twee MD/PD-adviseurs, waarvan één tevens coördinator is. Als HRO-specialist maak je deel uit van een cluster van HRO-specialisten voor de Politieacademie en de Landelijke Eenheid en jullie trekken regelmatig samen op bij vraagstukken voor deze organisatieonderdelen. Ook vorm je een professioneel netwerk met de HRO-specialisten van de staf korpsleiding en het Politiedienstencentrum.

Wie ben jij?

Overtuigingskracht en klantgerichtheid zijn je op het lijf geschreven. Je beschikt bovendien over uitstekende advies- en netwerkvaardigheden en bent in staat problemen te analyseren en initiatief te nemen in het zoeken naar oplossingen. Je ben creatief in concrete ontwikkelvoorstellen op de werkvloer – passend bij de behoefte – en realiseert ze ook door jouw organisatietalent en doorzettingsvermogen. Niet alleen adviseer je over de ontwikkeling van teams en collega’s, maar je bent zelf het voorbeeld van continu en innovatief leren en ontwikkelen. Je zet jouw kennis en kunde in voor de ontwikkeling van het team en de HRO-producten. Vanwege de onderwijskundige context waarin je komt te werken is het van belang dat je over organisatiesensitiviteit en conceptueel vermogen beschikt. Je hebt kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791,- en maximaal € 4.503,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail Diana Mays, coördinator HRO voor de Landelijke Eenheid en de Politieacademie (06 - 20 43 86 44, diana.mays@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 1 oktober 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en mogelijk een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.