specialist datatactiek

Wat ga je doen?

Als specialist datatactiek draag je bij aan de uitvoering van opsporingsonderzoeken en adviseer je de leider van het onderzoek over het proces van data-analyse. Je initieert de totstandkoming van het digitaal inzetplan en werkt hierin nauw samen met digitaal en intelligence-specialisten. Het digitaal inzetplan heeft als doel het gebruik van data een volwaardig onderdeel te maken van alle fasen van het opsporingsonderzoek.

Met behulp van het digitaal inzetplan kan voorafgaand aan een aanhouding en/of doorzoeking, maar ook al gedurende het onderzoek, worden ingeschat wat er nodig is om tot beantwoording te komen van de onderzoeksvragen op basis van de bewijsmatrix. In het plan staat centraal hoe datavergaring en data-analyse daar zo efficiënt mogelijk aan bij kunnen dragen, gekoppeld aan de juiste mensen en middelen.

Vervolgens draag je zorg voor het – al dan niet zelf – onderzoeken van de data om te komen tot beantwoording van onderzoeksvragen, rekening houdend met een juiste verwerking in een proces-verbaal. Daarnaast verricht je activiteiten op het gebied van dataverzameling, verwerking en analyse: 

• Analyseren van diverse, steeds veranderende, datastromen en metadata om te komen tot een proces-verbaal, zoals IP-interceptie, internetbronnen (OSINT), data uit in beslag genomen gegevensdragers, inzet van de Raffinaderij, telecomanalyse.
• Vraagbaak zijn op digitaal politiewerk voor collega’s. Het gaat dan ook over basiskennis en -vaardigheden die in de toekomst moeten worden beschouwd als onderdeel van de digitale fitheid van de collega zelf, zo verwijs je naar (digitale) leermiddelen
• Vakontwikkeling op datagedreven opsporen: key userschap op analysetools, bijdrage visieontwikkeling datatactiek, signaleren van kansen voor (door)ontwikkeling van tools en scripts en voor opsporingsonderzoeken, zorgdragen dat kennis over datastromen en tools up-to-date blijft en toetsen van juridische en ethische kaders voor het gebruik van tools en bronnen.
• Samenwerken en netwerken: je werkt nauw samen met collega’s uit het opsporingsteam en andere data-experts en op je data-expertise onderhoud je een netwerk. Je organiseert overzicht op verschillende dieptespecialismen en maakt operationele werkafspraken met samenwerkingspartners, met het digitale inzetplan als basis.

Waar ga je werken?

Districtsrecherche in Groningen werkt samen met de politieteams, externe partners en het Openbaar Ministerie in de aanpak van 'high impact crime'-zaken (geweldscriminaliteit, jeugdcriminaliteit, vermogenscriminaliteit), cybercrime en probleemgerichte veelvoorkomende criminaliteit. Op lokaal niveau worden zoveel mogelijk zaken integraal opgepakt en opgelost. Het team bestaat uit zeer ervaren en betrokken collega's met een flinke dosis kennis binnen het recherchewerk en anderzijds uit nieuwe collega's met een frisse blik die het vak leren verstaan.

Wie ben jij?

Een creatieve, innovatieve, proactieve en veelzijdige collega; dat ben jij ten voeten uit. Contact leggen en opgedane  contacten op een constructieve wijze onderhouden gaat je goed af. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Analyses weet jij om te zetten in concrete oplossingen. Ook ben je in staat om tactvol te handelen en te communiceren. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en  (digitaal) presenteren. Je leert snel en zet je je kennis effectief om naar de politiepraktijk. Daarnaast heb je:

• hbo werk- en denkniveau* 
• IT-kennis die je weet om te zetten naar de politiepraktijk
• Affiniteit met (big) data;

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,96 en maximaal € 5.054,96 (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Mail voor meer informatie over de functie met Boy Lang, operationeel specialist, boy.lang@politie.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Lysanne Koekoek, IT-recruiter, tel 06 –  18 17 13 77, lysanne.koekoek@politie.nl.

Solliciteer uiterlijk voor 24 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De gesprekken vinden plaats in januari 2025
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity op http://kombijdepolitie.nl/it.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.