Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

senior systeembeheerder Server Based Computing

Zorgen voor een ICT-dienstverlening waar al je politiecollega's 24/7 op kunnen rekenen: dat is precies waar jij als senior systeembeheerder Server Based Computing (SBC) voor gaat. Zo heeft jouw werk direct invloed op de prestaties van je collega's. Creëer en onderhoud jij die SBC-omgeving zodanig dat je collega's hun functie goed uit kunnen voeren?

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Odijk Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: ICT Niveau: MBO 4

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde als senior systeembeheerder. Het ene moment schrijf je een aanbeveling voor verbetering van de software, het volgende moment analyseer je testresultaten en tussendoor verhelp je ook nog een storing op de SBC-omgeving. Jij houdt van deze afwisseling. Bovendien beweeg jij je gemakkelijk in een grote complexe organisatie. Jouw kennis en servicegerichte houding komen je goed van pas als je:

  • incidenten en problemen checkt, signaleert, analyseert en oplost;
  • changes uitvoert;
  • procedures en documentatie opstelt en up-to-date houdt;
  • samen met collega's testroutines uitvoert;
  • beschikbaarheidsdiensten draait;
  • rapporteert over de uitgevoerde werkzaamheden en aanbevelingen tot verbetering doet.

Het draaien van consignatiediensten is een onderdeel van je functie.

Waar ga je werken?

Ons Team Werkplekken en Kantoorautomatisering (WPKA) in Odijk maakt graag kennis met jou. Dit team is een onderdeel van de Sector Levering van de Dienst ICT van het Politiedienstencentrum. In totaal 5 sectoren (Programma, Project- en Interimmanagement, Ontwikkeling, ICT-ondersteuning, Meldkamerdienstencentrum en Levering) houden zich hier bezig met alle ICT-diensten bij de politie. Binnen je team kun je rekenen op de steun van ongeveer 25 collega's, bestaande uit zowel interne als externe medewerkers in de rol van ontwikkelaar of systeembeheerder. Het team is momenteel in opbouw, wat betekent dat er ruimte is voor eigen initiatief.

Wie ben jij?

Jij bent analytisch en praktisch tegelijk; problemen herken je snel en weet je goed te vertalen naar efficiënte oplossingen. Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en zo prioriteiten te stellen. Met jou aan het roer worden de zaken goed geregeld. Je bent alert op nieuwe informatie en presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze.

Verder heb je:

  • een mbo-4 diploma in de richting ICT of Informatica;
  • ruime ervaring met:
    • operationeel ICT-beheer;
    • Citrix webinterface/Storefront;
    • Workspace Manager en App-V;
    • Citrix XenDesktop;
    • Microsoft DFS;
    • Microsoft Server 2012 en hoger.
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.371,- en maximaal € 3.780,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker techniek C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Katja Damming, ICT recruiter, (06 - 53 29 83 17, katja.damming@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 13 december 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.