senior intelligence - Regionaal Informatieknooppunt

Wat ga je doen?

De politie verstaat onder intelligence het verrijken van informatie die gebruikt wordt om de operatie aan te sturen en om uitvoering te kunnen geven aan het politiewerk. Maar mooie informatie is nog geen intelligence. Intelligence heeft een directe toegevoegde waarde.

Als senior intelligence stel je naar aanleiding van intelligence- of adviesvragen plannen van aanpak op voor de uitvoering van intelligenceactiviteiten. Vervolgens coördineer je de hieruit voortvloeiende werkzaamheden en als mentor bevorder je de professionaliteit van collega's. Je bouwt en onderhoudt (nieuwe) netwerken met in- en externe partners voor de gezamenlijke aanpak van intelligenceactiviteiten en je maakt uitvoeringsafspraken.

Je voert zelf ook intelligenceactiviteiten uit waarbij je je bezighoudt met de volgende werkzaamheden:

• Gevraagd en ongevraagd ben je voortdurend en doelgericht op zoek naar verbanden tussen signalen, incidenten, veiligheidsproblemen, daders en delicten.
• Je raadpleegt (politie-)systemen. Naast deze traditionele bronnen vormt de onlinegegevens vergaring (OSINT) een steeds groter onderdeel van een intelligenceproduct.
• Je maakt trends en ontwikkelingen zichtbaar en je levert concrete intelligenceproducten ten behoeve van handhaving en opsporing.
• Je hebt een proactieve rol en draagt in partnership en dialoog bij aan een informatie- of adviesvraagstuk. Je bent specialist - of je ontwikkelt een specialisme - op een thema en daarnaast word je generiek ingezet.
• Vanuit de uitvoeringspraktijk doe je verbetervoorstellen en je implementeert vastgestelde verbeteringen.

In het kader van betere beschikbaar- en bereikbaarheid van de DRIO kun je ook buiten de reguliere kantoortijden worden ingezet. Dit betekent dus ook 's avonds en in het weekend of consignatie. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om ingezet te worden in het kader van opschaling binnen het intelligencedomein.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionale Informatie is onderdeel van de DRIO. De afdeling bestaat uit het Regionaal Informatieknooppunt (RIK), het Real Time Intelligence Center (RTIC) en het Internationaal Rechtshulp Center (IRC). We staan aan de vooravond om DRIO-afdelingen op procesniveau nauwer samen te laten werken door thematisch gericht te werken.

Je komt te werken in Amsterdam bij het RIK. In de huidige organisatie vormen wij de verbinding tussen de eenheid en de nationale intelligenceorganisatie. Het RIK voert informatiecoördinatie uit op geprioriteerde veiligheidsthema's uit de nationale en regionale intelligence-agenda. We vinden het belangrijk om samen met andere DRIO afdelingen te werken aan veiligheidsthema's. Dit betekent dat we nog meer samen moeten werken aan een gestructureerde informatiepositie op geprioriteerde thema's, zoals CTER, Openbare Orde, Bewaken & Beveiligen, Ondermijning, Excessief Geweld, de Frontoffice te ontwikkelen. Jij speelt daar als senior een belangrijke rol in.

Wie ben jij?

Met gerichte vragen weet je informatieverzoeken helder te krijgen. Je stelt prioriteiten, werkt gestructureerd en bent gericht op kwaliteit. Daarnaast ben je leergierig en als senior ben je in staat kennis en vaardigheden over te dragen aan collega's. Je zoekt actief de samenwerking, bent onderzoekend en gedreven om een significante bijdrage te leveren aan het veiligheidsvraagstuk en verbetering van politiewerk. Verder heb je een onconventionele blik, ben je uitgesproken, gericht op innovatie en je hebt een innovatieve benadering. Natuurlijk ben je maatschappelijk betrokken en van nature nieuwsgierig naar wat er in de samenleving speelt. Je hebt humor en een groot relativeringsvermogen.

Daarnaast:

• heb je een mbo 4-diploma;
• heb je aantoonbare ervaring met coördineren (op veiligheidsthema's);
• zijn we bij voorkeur op zoek naar collega's die werkzaam zijn of gewerkt hebben binnen het intelligencedomein;
• heb je bij voorkeur affiniteit met of ervaring in online gegevens vergaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.237,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel met Ruud van Baal, teamchef (06 - 51 47 14 32) of met Marcel Last (06 - 51 30 60 60) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 juni 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren