senior beveiliger - Team Arrestantentaken

De LFNP-functie senior beveiliging, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als senior beveiliger ben je als eerste aanspreekpunt verantwoordelijk voor de gang van zaken in de breedste zin van het woord. Je zorgt per dienst voor de verdeling van taken voor 11 tot 15 medewerkers en zorgt voor de veiligheid in de cellencomplexen. Ook stel je plannen van aanpak op voor de uitvoering van veiligheidsmaatregelen (waaronder verzorging en transport van arrestanten). Je zit overleggen voor om de gang van zaken te bespreken, neemt deel in netwerken en stelt verbeteringen voor naar aanleiding van incidenten. Met jouw actieve coachende rol bevorder je als mentor de professionaliteit van collega’s.

Ook houd je zicht op het uitvoeren van: fouilleren, DNA-afname, beheer van afgenomen goederen en het contact met familie en instanties (GGD, reclassering, advocaten). Tegenwoordig is sprake van een centrale arrestantenintake; de arrestant komt direct vanaf het incident ter geleiding voor een Hulpofficier van Justitie naar het cellencomplex. Deze werkwijze vraagt om overzicht op soms hectische momenten en uitstekende samenwerking met partners, zoals basis- en opsporingsteams, advocatuur en Openbaar Ministerie. Daarnaast zijn wij bij grootschalig optreden ook actief. Je kan hierin de rol van taakcommandant vervullen

Om 24/7 operationele inzet te kunnen garanderen moet je mee kunnen draaien in de nachtdiensten.

Waar ga je werken?

De Eenheid Amsterdam telt drie cellencomplexen waarvan er steeds twee in gebruik zijn. Ons team kenmerkt zich als loyaal, betrokken en met plezier in het werk. Je gaat samenwerken met 20 senior medewerkers. Het team herbergt een schat aan specialistische kennis en ervaring: betrokken medewerkers die met jarenlange inzet hun sporen hebben verdiend. Daarbij zoeken we energieke collega’s met een frisse blik.

We hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers, een veilig en inclusief werkklimaat voor de medewerkers is mede jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast is het door onze capaciteit een uitdaging hoe we dienstverlenend kunnen blijven, zowel voor de ingeslotene als voor de collega die op bezoek komt.

Wie ben jij?

Wij zoeken collega's met lef die zich bewust zijn van hun voorbeeldfunctie. Je bent van nature gericht op samenwerking en creatief in hoe je naar oplossingen blijft streven. Nieuwe ideeën, een frisse blik, enthousiasme: dat is de energie die we zoeken! Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met wisselende omstandigheden (werkdruk, dynamiek). Door de centrale arrestanten-intake ben je in staat je in te leven in personen en om te gaan met de emotie, spanning en de hectiek die dit met zich meebrengt. Je maakt gemakkelijk contact met anderen en kunt je goed aanpassen als de situatie daarom vraagt. Naast dat je je goed kunt uitdrukken in het Nederlands, beheers je de Engelse taal voldoende om informatie in het Engels te begrijpen. Onder druk blijf je effectief presteren en handel je veelal volgens vastgestelde protocollen. Je kunt keuzes maken, beslissingen nemen, bent collegiaal en een uitstekende coach voor de collega’s. Ook ben je in staat verbeteringen te implementeren.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• de executieve status, boa-certificaat of de bereidheid het boa-certificaat te behalen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam en de plaats van tewerkstelling is op 1 van de 3 cellencomplexen. Je wordt flexibel ingezet. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior beveiliging, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Durdane Kilic, teamchef (06 - 39 00 70 87, durdane.kilic@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een (politie)diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je het mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau;
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen;
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau;
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.