Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

senior adviseur vastgoedtransacties

Ben jij een professional met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en heb je ervaring op het gebied van vastgoedtransacties? Wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland? De Sector Huisvesting zoekt een senior adviseur vastgoedtransacties! Jij werkt mee aan de grootste huisvestingsopgave van Nederland. Tot 2025 investeert de politie namelijk flink in de huisvesting van haar medewerkers.

Locatie(s): Rotterdam
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): Advies en beleid, Facility
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Je gaat je bezighouden met vastgoedtransacties, dit wil zeggen de aan- en verkoop en de aan- en verhuur van vastgoed. Jij voert je werkzaamheden zelfstandig uit. Je ondersteunt collega's in het verwerven van het juiste vastgoed binnen een complex project. Ook houd je je bezig met de afstoot van locaties na afronding van projecten. Geen dag is hetzelfde. Soms ben je druk met adviesnotities, maar er zijn ook dagen dat je overleg voert omdat je voor een bepaald vraagstuk diverse mensen moet spreken. Deze overleggen kunnen overal in het land plaatsvinden. In deze functie werk veel je samen met verschillende interne disciplines, maar heb je ook regelmatig overleg met externe partijen zoals gemeentes, makelaars, ontwikkelaars en notarissen. Je beoordeelt aangeleverde informatie op inhoud en volledigheid en doet hetzelfde voor de door externe taxateurs uitgebrachte taxaties.

Je zoekt naar mogelijk te verwerven locaties, bent betrokken bij de afstoot van locaties en/of begeleidt externe adviseurs hierbij. Hierbij bepaal je de transactiestrategie en organiseer je het transactieproces. Je beoordeelt aanbiedingen en voert de onderhandelingen. Als senior adviseur vastgoedtransacties heb je een aansturende/coachende rol richting de adviseurs/junior adviseurs en begeleid je zelfstandig het hele proces van jouw transacties. Locatiebezoeken om de mogelijkheden van een locatie te bekijken horen ook nadrukkelijk bij de werkzaamheden.

Altijd houd je het vastgestelde huisvestingsplan van een eenheid in je achterhoofd. En je denkt vooruit: wat betekenen wensen vanuit het veld voor de verschillende locaties en wat betekenen die dan in het vervolgtraject? Elke locatie en elk vraagstuk is weer anders, wat jouw werk enorm veelzijdig maakt. En het mooiste: samen zorg je ervoor dat je collega's hun werk kunnen doen in de meest comfortabele en veilige werkomgeving.

Waar ga je werken?

De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector bestaat uit vijf onderdelen: ruimtemanagement, projectmanagement, technisch beheer, programmeren en beleidsimplementatie & ontwikkeling. Binnen de Sector Huisvesting is Team Ruimtemanagement het team dat als eigenaar van het politievastgoed optreedt. Dit team houdt zich onder meer bezig met de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de aankoop, aanhuur of afstoot van locaties. De Sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied.

De vorming van de politie en het ontstaan van het nieuwe dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met de doelstelling om vanaf 2025 76,5 miljoen euro per jaar op de huisvesting te besparen, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten noodzakelijk. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.

Wie ben jij?

Jij bent een echte vastgoedprofessional. Naast het uitvoeren van jouw werkzaamheden, draag je graag bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent onze huisvestingsportefeuille en aan het opbouwen van onze organisatie. Je bent ambitieus, oplossingsgericht en kunt flexibel omgaan met deze grote opgave. Je hebt een sterk analytisch vermogen, goede schriftelijke en mondelinge taalvaardigheden en beschikt over organisatiesensitiviteit en aantoonbare ervaring in een bestuurlijke omgeving.

Je werkt in een grote organisatie waardoor een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Je beschikt over een hands-on-mentaliteit en kunt omgaan met weerstand. Ook kun je goed samenwerken waarbij je gevoel hebt voor de omgeving en het maatschappelijk belang waarvoor de politie werkt. Je kunt besluitvormingsprocessen in complexe organisatorische politiek-bestuurlijke omgevingen managen.

Verder beschik je over:

  • een hbo diploma en ervaring in vastgoed;
  • aantoonbare ervaring met vastgoedtransacties en met onderhandelingen in een complexe organisatie en een politiek-bestuurlijke omgeving;
  • kennis van de laatste ontwikkelingen op vastgoedgebied en hebt laten zien deze ontwikkelingen te kunnen vertalen naar vastgoedvraagstukken.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam, Marten Meesweg 35, maar je werkzaamheden voer je landelijk uit. Van Groningen tot Maastricht, van Den Helder tot Vlissingen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal €4.134,- en maximaal €5.885,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).


De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Rafaëlle Quax-Daniëls, coördinator Cluster Vastgoedtransacties (06 - 18 30 44 64, rafaelle.quax@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 december 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.