Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

senior adviseur communicatietraining en -ontwikkeling

Wil jij in een team van specialisten werken aan het versterken van de communicatiefunctie van de politie met als doel het vertrouwen in de politie te vergroten? Voor de Afdeling Innovatie en Onderzoek van de Dienst Communicatie zoeken we een gedreven senior adviseur communicatietraining en -ontwikkeling gericht op online communicatie en social media. Door het opstellen van ontwikkel- en trainingsplannen en het bedenken van effectieve leerinterventies help je de communicatieprofessionals van de politie in hun ontwikkeling op het gebied van online communicatie en social media.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Rotterdam Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: Communicatie Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als senior adviseur communicatietraining en -ontwikkeling adviseer je over de vakontwikkeling van communicatieprofessionals van de politie. Je richt je hierbij specifiek op online communicatie en social media. Je helpt de professionals van de politie beeldcommunicatie daadwerkelijk toe te passen en snel in te spelen op actuele zaken. Daarnaast help je hen in hun ontwikkeling bij alles wat te maken heeft met online communiceren, zoals het maken van een goede online communicatiestrategie, effectieve content en het verspreiden daarvan via de juiste kanalen en ook nog eens SEO-proof.

Actuele vakontwikkelingen op het gebied van online communicatie vertaal je naar benodigde competenties en vaardigheden. Je kent de ins en outs van het communicatievakgebied en bent in staat communicatiehypes te onderscheiden van blijvers. Je hebt oog voor nieuwe (online) middelen die de reputatie en het merk politie verder kunnen helpen en je hebt zicht op relevante opleidingen voor communicatieprofessionals. Je adviseert over de inkoop hiervan. Zo zie je toe op een kwalitatief hoogwaardig ontwikkelaanbod voor alle communicatieprofessionals van de politie en zorg je ervoor dat dit aanbod actueel blijft en aansluit op de ontwikkelingen binnen het communicatievak.

In aansluiting met HRM-beleid bewaak je het opleidings- en ontwikkelbudget. Je verkent en onderzoekt nieuwe (online) communicatiemiddelen, pikt trends in het vak snel op en vertaalt deze naar concrete nieuwe communicatieproducten of -diensten voor de politie. Je haalt de buitenwereld naar binnen en bent van nature een kennisdeler. Je onderhoudt een goed netwerk met relevante spelers zoals universiteiten, hogescholen, beroepsvereniging, Politieacademie en HRM.

Waar ga je werken?

De Dienst Communicatie van het Politiedienstencentrum werkt als hét communicatiebureau voor de politie. De dienst heeft alle communicatiedisciplines in huis, van advies, copywriting, videoproducties, corporate social media tot onderzoek, analyse, reputatiemanagement & vakontwikkeling. Er werken veel specialisten op hoog niveau aan het versterken van de communicatiefunctie van de politie met als doel het vertrouwen in de politie te vergroten.

De Afdeling Innovatie en Onderzoek bestaat uit het Team Innovatie en het Team Onderzoek. De afdeling werkt aan de kwaliteit van de communicatie. Aan de ene kant door te investeren in mensen: in professionalisering, vakkennis en inspiratie. Aan de andere kant door te onderzoeken, analyseren en adviseren. Kernbegrippen van het Team Innovatie zijn vakontwikkeling en innovatie. Collega's van het team zitten bovenop de trends en ontwikkelingen in het vak en maken telkens de praktische vertaalslag naar het werk bij de politie.

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die goed weet wat er op de communicatiewerkvloer speelt. Je bent in staat (online) vakontwikkelingen binnen de politie te spiegelen en toetsen aan de ontwikkelingen in de maatschappij en anticipeert daarop. Je hebt bovenmatige interesse in en kennis van online communicatie en social media. Je weet medewerkers te stimuleren en motiveren zich verder te ontwikkelen en hebt daarvoor de kennis en tools in huis. Je kunt professionals helpen meer te doen met beeld, film en alles wat nodig is om content met effect te maken. Je helpt leidinggevenden met het formuleren van ontwikkelplannen voor lokale communicatie-afdelingen. Je bent overtuigend, klantgericht, sensitief en je bent in staat vraagstukken in een groter geheel te plaatsen.

Verder beschik je over:

  • een hbo diploma in de richting van communicatie;
  • bij voorkeur kennis van en ervaring met het maken van ontwikkelplannen en het bouwen van trainingen;
  • kennis over en/of ervaring met het ontwikkelen van nieuwe manieren van leren zoals e-learning, profchecks of serious gaming is een pre.

Ben je een HR-ontwikkelspecialist met aantoonbare ervaring in online communicatie? Dan nodigen we je ook van harte uit te solliciteren.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Indien nodig werk je ook op een andere locatie, zoals bij de eenheden, de directie of thuis. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.410,- en maximaal € 5.090,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein communicatie.

Interesse?

Bel met Renate van der Burg, hoofd Innovatie en Onderzoek (06 - 52 52 87 54, renate.van.der.burg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 augustus 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.