Kom bij de politie Maak er politiewerk van

senior adviseur capaciteitsmanagement

Team Planning en Capaciteitsmanagement van de Landelijke Eenheid Expertise en Operaties zoekt een senior adviseur capaciteitsmanagement. Een collega die beschikt over uitmuntende netwerkvaardigheden en passie heeft voor capaciteitsmanagement.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Driebergen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Expertise en Operaties

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als senior adviseur capaciteitsmanagement draag je bij aan de doorontwikkeling van het capaciteitsmanagement binnen de landelijke eenheden. Je bent sparringpartner van de teamchef en, met jouw diepgaande kennis op het gebied van capaciteitsmanagement, een volwaardige gesprekspartner bij de diverse landelijke tafels.

De landelijke eenheden hebben een specifieke taakstelling en kennen dus ook een specifieke behoefte op het gebied van capaciteitsmanagement. Het is dan ook extra belangrijk dat we vertegenwoordigd worden in de landelijke tafels en dat onze belangen duidelijk naar voren komen. Hier heb jij een belangrijke taak. Je bent nauw betrokken bij overleggen met de andere partners in het capaciteitsmanagementproces en bent verbindend naar de overige eenheden. Je zorgt dat capaciteitsmanagement is geborgd en zet capaciteitsplanning stevig op de kaart binnen de gehele politieorganisatie.

Tevens analyseer je data en kom je op basis van nieuwe inzichten met vernieuwende oplossingen, werkwijzen en instrumenten. Je vertaalt de inzichten in bedrijfsvoering, jaar- en werkplannen en de werkvraag naar benodigde capaciteit. Je levert zo continu een bijdrage aan een eenduidige werkwijze en zorgt dat hetzelfde verhaal wordt uitgedragen.

Als sparringpartner van de teamchef en CM -adviseurs ben je onderdeel van het management. Je bewaakt de voortgang van de interne werkafspraken. Je signaleert leermomenten en als mentor bevorder en beoordeel je de professionaliteit van je collega’s. Dit doe je op een mensgerichte en coachende manier en zorgt er zo voor dat iedereen zich gezien en gehoord voelt. Zo zorg je ervoor dat de deskundigheid van de bedrijfsvoering wordt bevorderd. Hierover adviseer jij de teamchef op de lange en middellange termijn.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het team Planning en Capaciteitsmanagement van de Landelijke Eenheid Expertise en Operaties. De werkzaamheden kunnen hybride worden uitgevoerd. Momenteel bestaat het team uit 48 medewerkers, 7 capaciteitsmanagers en ruim 40 (senior) planners. Het team is verantwoordelijk voor het bouwen van alle roosters in de eenheid en de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement, ook landelijk.

Door interne en externe veranderingen groeit de behoefte aan meer structuur en duidelijkheid. Dit vraagt om goede communicatie en snel schakelen. Als team zetten we samen de schouders onder de oplossingen voor uitdagingen in de organisatie. We vinden het dan ook belangrijk dat er regelmatig (digitaal) overlegd wordt en investeren in sociale activiteiten.

Wie ben jij?

Goede communicatieve vaardigheden zijn een must in deze functie. Je bent sterk in adviseren, informeren en het schrijven van (bedrijfsvoerings)adviezen. Je bent assertief en signaleert kansen. Je laat je niet afschepen met halve antwoorden en durft collega’s aan te spreken op openstaande actiepunten en procesafspraken. Kwaliteit heb je hoog in het vaandel staan en je laat zaken niet met rust voordat ze vlot en volledig afgehandeld zijn. Je kunt prioriteiten stellen op verschillende niveaus, staat stevig in je schoenen en stimuleert onderlinge samenwerking. Je bent nieuwsgierig en leergierig en weet je wat er speelt in de verschillende onderdelen van de organisatie. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit om op alle niveaus de verbinding aan te gaan. Vraagstukken plaats je in een groter verband of bredere context. Als coach motiveer en stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen waarbij je ook feedback durft te geven. Je core business is de doorontwikkeling van het vak capaciteitsmanagement binnen de eenheid. 

 Verder heb je:

  • hbo werk- en denkniveau* en een opleiding bijvoorbeeld richting bedrijfskunde, bestuurskunde of personeelszaken;
  • ruime kennis van en ervaring met planning en capaciteitsmanagement;
  • ervaring met  personele zorg en het coachend aansturen van collega’s;
  • enkele jaren coördinerende of aansturende ervaring;
  • de bereidheid om een CM-diploma (capaciteitsmanagement) te behalen door het afronden van een interne opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.208,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C

Interesse?

Bel of mail met Anton Wesseling, waarnemend teamchef (06 - 21517528, anton.wesseling@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 21 juni 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) en een referentenonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Driebergen.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.