Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

selectiepsycholoog

Ben jij een ervaren psycholoog en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de in- en doorstroom van (nieuwe) politiemedewerkers? Heb jij ervaring in het opzetten en afnemen van assessments/psychologische onderzoeken en heb jij een proactieve en initiatiefrijke werkhouding? Ter versterking van Team Selectie zijn wij op zoek naar twee selectiepsychologen met ruime werkervaring in het selecteren van personeel. Iets voor jou?

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: HRM Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als selectiepsycholoog ben jij (eind)verantwoordelijk voor de in- en doorstroomselecties van de politie. Ten behoeve van de intrede van nieuwe agenten beoordeel je kandidaten op verschillende competenties en bepaal je of deze geschikt zijn voor een functie bij de politie. Competenties die aan bod komen zijn bijvoorbeeld: stressbestendigheid, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden. Is een kandidaat bijvoorbeeld stressbestendig om de weerbarstige politiepraktijk aan te kunnen? Op basis van semigestructureerde interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkproeven kom je zelfstandig tot een beoordeling. Je bevindingen leg je vast in een bindende eindrapportage.

Na een gedegen inwerkperiode voer je daarnaast adviserende geschiktheidsassessments uit voor politiecollega's die een andere (specialistische) functie binnen de organisatie willen gaan uitoefenen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de Forensische Opsporing, de Meldkamer of Intelligence. Met jouw competentiegerichte adviesrapportage help jij de aanstellingscommissies bij de verschillende eenheden om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Bij goed functioneren kan je takenpakket uitgebreid worden met het zelfstandig ontwikkelen van assessments, uitdagende (selectie)projecten of het meedenken met verbeteringen in het selectieproces.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Selectie van de Afdeling In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Binnen deze afdeling bestaan twee teams met selectiepsychologen. Een team is werkzaam in Amsterdam en het andere in Apeldoorn. We zoeken twee psychologen voor de locatie Apeldoorn. Het totale team bestaat op dit moment uit 32 psychologen, het team in Apeldoorn bestaat uit 14 psychologen. Je komt te werken in een team waar een grote collegialiteit heerst. Naast het individueel uitvoeren van selectieonderzoeken, werken wij samen aan kwaliteit en dienstverlening en staan we voor elkaar klaar wanneer dat nodig is.

Wie ben jij?

Je bent een leergierige professional, je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en hebt aandacht voor recente ontwikkelingen in het vakgebied. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en de daarbij horende overtuigingskracht. Uiteraard ben je integer en zelfkritisch. Daarnaast ben je stressbestendig, werk je graag samen in een team en neem je gemakkelijk initiatief. Je denkt mee over het optimaliseren van processen in onder andere de bedrijfsvoering en hebt ideeën over verbeteringen in het afnemen van assessments. Belangrijk is ook dat je empathisch vermogen hebt en beschikt over goede sociale vaardigheden en een analytisch denkvermogen.

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma op het gebied van psychologie;
  • kennis van verschillende typen psychologisch selectie-onderzoek;
  • ervaring bij andere assessmentbureaus;
  • bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring als selectiepsycholoog;
  • bij voorkeur kennis van de politieorganisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week. Mochten de mogelijkheden er zijn dan wordt na 2 jaar bekeken of er een vaste aanstelling kan worden aangeboden.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791,- en maximaal € 4.503,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met coördinator Casper van Maarseveen (06 - 22 76 99 84, casper.van.maarseveen@politieacademie.nl) of bel met selectiepsycholoog Wilma de Zoete (06 - 23 96 93 49) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 juli 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.