Kom bij de politie Maak er politiewerk van

selectieadviseur

Ben jij van nature een observator die objectief het gedrag en competenties van selectiekandidaten kan beoordelen? En kun jij daarnaast als rollenspeler bepaald gedrag bij anderen oproepen? Team Selectie in Apeldoorn heeft ruimte voor drie selectieadviseurs.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

Advies en beleid

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

Als selectieadviseur ben je nauw betrokken bij de selectie van de politie. Wij selecteren kandidaten voor de agentopleidingen (initieel), alsmede voor zeer diverse functies binnen de politieorganisatie, van bedrijfsvoering, meldkamer tot aan de speciale diensten zoals Dienst Speciale Interventies of Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging. Als selectieadviseur ga je door middel van assessments, in de vorm van een rollenspel, gedrag observeren en beoordelen van selectiekandidaten. Dit doe je afwisselend in rol van als assessor en assessmentacteur. Je rapporteert je bevindingen aan de psychologen. Ook het draag jij je steentje bij aan de ontwikkeling van selectieprocedures: je doet voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk en implementeert vastgestelde verbeteringen.

Waar ga je werken?

De Afdeling In-, Door- en Uitstroom (IDU) van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC) zorgt ervoor dat de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plaats komt. Team Selectie voert de wettelijke intrede- en vervolgselecties uit voor politiefuncties. Bij dit interne assessmentbureau van de politie worden op jaarbasis zo'n 14.000 assessments voor allerlei functies binnen de politie afgenomen. Momenteel wordt er gewerkt op twee locaties, Apeldoorn en Amsterdam. Jij komt te werken in Apeldoorn. Daarnaast werkt het team momenteel grotendeels online en vanuit huis.

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met het objectief analyseren van menselijk gedrag en competenties. Je bent een teamplayer, maar kunt ook prima zelfstandig werken. De vaardigheden vakmanschap en eigenaarschap kun je toepassen in je werk als selectieadviseur. Dit wil zeggen dat je jezelf blijft ontwikkelen op het gebied van werving & selectie (beoordelingsvermogen), in je eigen professionalisering en dat jij je verantwoordelijkheid neemt in je werk. Bij voorkeur heb je al ervaring bij een assessmentbureau, assessment acteren en/of aantoonbare ervaring met de uitvoering van rollenspellen. Je bent een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Verder heb je:

  • een mbo 4 diploma
  • affiniteit met psychologie, menselijk gedrag, competentiemeting, assessments, rollenspellen en/of acteren;
  • de lef en durf om selectiekandidaten tijdens een rollenspel uit te dagen middels emotioneel gedrag;
  • goede digitale vaardigheden (online werken en diverse interne applicaties en systemen).

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal €2.466,- en maximaal €3.933,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse?

Bel met één van de coördinatoren selectieadviseurs, Ilse Riphagen (06 - 18 62 59 42) of Daniëlle Zijlstra (06 - 18 16 20 19), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 juli 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Carola Koetsier

recruiter

carola.koetsier@politie.nl

06 - 18 14 48 94