Kom bij de politie Maak er politiewerk van

sectorhoofd - District Noord-Oost-Gelderland

Het district Noord-Oost-Gelderland zoekt een sectorhoofd dat samen met het MT de ingezette ontwikkelingen in het district verder uit wil bouwen en de buitenwereld daarbij betrekt.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Vakgebied(en):

Management, Agent

Niveau:

WO

Wat ga je doen?

Bij de politie maken onze mensen het verschil. Ondanks ons blauwe hart hebben we allemaal verschillende achtergronden en culturen. Wij waarderen verschillen omdat ons werk om verschillende perspectieven vraagt. Het district Noord-Oost-Gelderland zoekt een sectorhoofd dat samen met het MT de ingezette ontwikkelingen in het district verder uit wil bouwen en de buitenwereld daarbij betrekt. Iemand die werkt vanuit vertrouwen en medewerkers laat voelen dat ze ertoe doen. Moedig jij mensen aan om na te denken over diversiteit en samenwerken? Stimuleer jij de waardering en uitwisseling van verschillende achtergronden en perspectieven? Kan jij de taken van een sectorhoofd uitvoeren vanuit een sterk ontwikkelde culturele sensitiviteit? Dan zijn we op zoek naar jou!  De Eenheid Oost-Nederland wil dat het MT als belangrijk gezicht van de politie naar ‘binnen en buiten’, een afspiegeling is van de samenleving. Om deze reden nodigen wij kandidaten met een bi-culturele achtergrond nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Je inspireert de teams in het district om tot nieuwe en creatieve ontwikkelingen te komen en met oog voor de eigenheid van de teams verstevig je de gebouwde bruggen tussen de verschillende teams, waarbij samenwerking vanuit gedragen en concrete doelen voor jou vanzelfsprekend is. Als geen ander weet jij de werelden van ‘blauw’ en ‘grijs’ samen te voegen. Je durft zaken op een andere manier aan te pakken.  Ook ben je sensitief op onderliggende aangelegenheden en spreekt dit ook uit. Vanuit een heldere visie geef je leiding aan de ontwikkeling van het district en bouw je aan een veilige en inclusieve werkomgeving.

Samen met de overige leden van het eenheidsmanagementoverleg (EMO) ben je verantwoordelijk voor de koers van de eenheid. Jij denkt toekomst- en innovatiegericht, redeneert ook vanuit de ‘menselijke maat’ en draagt de visie en koers van de eenheid uit. Daarbij zet je de drie speerpunten van de eenheid - politie voor iedereen, ondermijning en digitalisering - centraal. De teams in het district besteden al flink wat aandacht aan deze speerpunten, maar jij weet het nog beter op de kaart te zetten. Ook durf je stevige beslissingen te maken over de aanpak van deze thema’s waarbij je momenten om te spiegelen en ‘aan te spreken’ van nature in zet. Pakt een idee minder voortvarend uit, dan weet jij dat op een constructieve manier terug te leggen.

Als sectorhoofd ben je zowel binnen als buiten het district zichtbaar en vertegenwoordig je Noord-Oost-Gelderland op een passende manier. Je bent een boegbeeld en staat voor het gezamenlijk belang van het district. Het districtsmanagementteam (DMT) weet jij te bewegen om fundamentele vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te benaderen. Met andere districten en diensten binnen de eenheid werk je samen en steeds maak je een afweging tussen de belangen van jouw district en de belangen van de eenheid als geheel. Je weet op een doortastende manier tegenwicht te bieden en de discussie aan te gaan, waarbij je de belangen en de positie van de politie goed voor het voetlicht weet te brengen. Je stuurt op een gezamenlijke aanpak in veiligheidsissues, waarin de politie haar eigen rol pakt en een gelijkwaardige gesprekspartner is voor het bestuur en OM. Het is belangrijk dat je vanuit verschillende perspectieven naar de samenleving kunt kijken.

De maatschappij verandert snel en dit heeft impact op het werk van de politie. Wendbaar zijn en het zijn van een politie voor iedereen is daarom leidend in jouw denken. Dankzij jouw benaderbaarheid en oprechte interesse in mensen weet je wat medewerkers bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je zet hen in hun kracht door het bieden van professionele ruimte en het creëren van de juiste condities. Tegelijkertijd schroom je niet om ook het lastige gesprek aan te gaan en wanneer nodig grenzen te stellen. Vanuit leiderschap coach jij de teamchefs in hun rol en je zorgt voor koersvast leiderschap, waarbij medewerkers met plezier in het district werken en resultaten worden behaald. Je bent verantwoordelijk voor het voeren van het bedrijf binnen jouw sector. Je werkt nauw samen met de operationeel specialist E; samen zijn jullie een echte eenheid.

Waar ga je werken?

Het District Noord- en Oost-Gelderland omvat 22 gemeenten en bestaat uit zes basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Als sectorhoofd gedij jij onafhankelijk tussen al deze partners. Noord- en Oost-Gelderland is volop in ontwikkeling! Politie voor iedereen, innovatie, samenwerking en de aanpak van ondermijning en digitalisering krijgen steeds meer aandacht. Het district is groot en we hechten dan ook veel waarde aan het creëren van verbinding. Niet alleen onderling, maar zeker ook naar externe partners. We zijn servicegericht ingesteld; niets doen is geen optie. Jouw standplaats is Apeldoorn (Europaweg), maar je werkt op diverse locaties intern en extern als dat nodig is.

Wie ben jij?

Jij bent een authentieke en verbindende leidinggevende. Een leider met lef die vorm geeft aan strategie en beweging kan creëren. Inclusief leiderschap is voor jou een vanzelfsprekendheid, dit betekent dat jij zaken vanuit verschillende perspectieven kunt bekijken. De waarde van cultureel divers denken is daarbij een must. Jij bent benaderbaar en kunt je verbinden met diverse achtergronden, drijfveren en culturen in ons werkgebied en draagt bij aan een divers en inclusief team. Je hebt een sterke verbinding met minimaal één andere cultuur, verkregen door achtergrond of ervaring. Natuurlijk ken je het politievak, begrijp je sturingsvraagstukken en je kunt daarop acteren. Je beschikt over meerdere uitgebreide sociaal-culturele netwerken en weet dat te passen en adequaat te verbinden aan je politiewerk. Inclusief leiderschap is jou niet onbekend en je hebt aantoonbaar positieve resultaten behaald in het versterken van een positief werkklimaat. Verder volg je maatschappelijke ontwikkelingen op de voet, weet wat er speelt in de buitenwereld en beschikt over politiek-bestuurlijk leiderschap.

Verder beschik je over: 

  • een wo diploma en een politiediploma;
  • een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling;
  • sterke affiniteit met diversiteitsvraagstukken;
  • kennis van opsporing, de houtskoolschets en samenwerking met specialistische opsporing en intelligence;
  • affiniteit met en ervaring in bedrijfsvoering.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Ben je extern en heb je een politiediploma dan kun je ook reageren. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 5.285,- en maximaal € 7.436,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Jolanda Aalbers, Hoofd Bedrijfsvoering van de Eenheid Oost-Nederland, (06 - 46 33 06 79, jolanda.aalbers@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 31 januari via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • De briefselectie vindt plaats op maandag 6 februari van 12.30 tot 13.00 uur. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 15 februari van 12.30 tot 18.00 uur.
  • Een BO + onderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
  • De Eenheid Oost-Nederland wil dat het MT als belangrijk gezicht van de politie, een afspiegeling is van culturele diversiteit. Om deze reden nodigen wij kandidaten met een bi-culturele achtergrond nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Marriël Reuser | Recruiter

Marriel.Reuser@politie.nl

06 - 50 73 43 50