Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

sectorhoofd - Dienst Regionale Recherche

De Dienst Regionale Recherche zoekt een energieke persoonlijkheid voor de functie van sectorhoofd. Ben jij in staat om over de grenzen van de eigen organisatie heen te kijken? Solliciteer dan snel!

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: 's-Hertogenbosch Organisatieonderdeel: Oost-Brabant Vakgebied: Management Niveau: WO

Wat ga je doen?

Jij bent het boegbeeld op het thema opsporing binnen de eenheid. Als sectorhoofd ben je belangrijk voor het aanbrengen van de samenhang in de opsporing met de rest van de organisatie. Jij levert een bijdrage aan de problematiek op straat. De context van een relatief kleine eenheid met stevige veiligheidsproblemen vraagt om een krachtige, inspirerende leider die in staat is om focus aan te brengen en voor de afdeling gaat staan.

Als sectorhoofd zorg jij ervoor dat de verschillende teams binnen de dienst vanuit het gezamenlijke belang denken en werken. Je werkt actief samen met de districten en overige diensten binnen de eenheid. Je geeft vanuit een heldere visie en overtuiging leiding aan de ontwikkeling van de dienst en biedt hierin houvast aan de medewerkers. Daarbij laat je je niet leiden door de waan van de dag maar houd je de koers voor de langere termijn duidelijk voor ogen. Je voelt je, vanuit nauwe verbinding met de omgeving, eigenaar van veiligheidsproblemen en schroomt niet om (proactief) tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheden daarom vragen. Kortom, je anticipeert op het actuele krachtenveld van een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving, acteert flexibel bij veranderende omstandigheden en hebt ervaring met maatschappelijke onrustscenario's.

Het onderhouden van contacten, zowel binnen als buiten de organisatie, is een belangrijk onderdeel van je werk. Je legt verbindingen in diverse netwerken en schakelt op het juiste moment het juiste contact in. Een gezonde dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit komt daarbij goed van pas. Uiteraard ben je als sectorhoofd naast bovengenoemde ook personeel-, resultaat- en budgetverantwoordelijk. Zo is een veilige werkomgeving bijvoorbeeld essentieel voor het goed functioneren van de dienst. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. En je weet hen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte en door het creëren van de juiste condities. In deze tijd met hypes en oriëntatie op incidenten ben je in staat om te relativeren en een 'hitteschild' te zijn voor de dienst.

Je bent onderdeel van het EMT (managementteam) en draagt daarmee medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de Eenheid Oost-Brabant.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Eenheid Oost-Brabant ligt tussen de Belgische grens en de provinciegrenzen met Gelderland en Limburg. De omgeving bestaat uit zowel stedelijk als landelijk gebied. Je vindt er industriegebied, maar ook diverse natuurgebieden, toerisme en recreatie. Carnaval is een belangrijk evenement in de regio; er is een levendig verenigingsleven. Diverse vormen van criminaliteit vragen de aandacht van onze eenheid, waaronder high impact crime, jeugdoverlast en ondermijning.

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, AVIM en Specialistische Ondersteuning en een team Werkvoorbereiding/Ondersteuningsdesk. De DRR is verantwoordelijk voor de aanpak en bestrijding van de zwaardere vormen van criminaliteit. De DRR wordt ondersteund door een Dienst Informatie Knooppunt (DIK) dat formatief is ingericht bij de DRIO. De DRR verricht probleem- en themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), onderzoeken naar delicten met hoge impact en onderzoeken op de geprioriteerde thema's milieu, fraude, zeden, kinderporno, mensenhandel, cybercrime en migratiecriminaliteit.

Wie ben jij?

Om met een relatief 'nieuwe' club mensen de koers te bepalen en met de speerpunten aan de gang te gaan, ben jij een energieke persoonlijkheid. Jij bent in staat om over de grenzen van de eigen organisatie heen te kijken, de belangen van netwerkpartners te herkennen en te erkennen en dat te vertalen naar een handelingsperspectief. Jij komt met andere (creatieve) opsporingsmogelijkheden dan de gebruikelijke die we nu kennen. Netwerkvaardigheid vraagt organisatieoverstijgend werken; gerichtheid op samenwerking, met inachtneming van ieders rol en positie. Dat gaat gepaard met een grondige kennis van en overzicht over de hele politie-regio, dus een brede verbinding met de eenheid. Jij hebt de drive om effect te genereren in de buitenwereld en hebt het in je om culturen te beïnvloeden. Jij hebt een visie op en ervaring met integraal werken en bent voor stakeholders een gesprekspartner. Verder ben jij in deze aanjaagfunctie enthousiasmerend, actiegericht en heb je lef. Kennis en ervaring van de opsporingsprocessen is een pre.

Je beschikt over een wo-diploma, een politiediploma, een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.739,- en maximaal € 6.707,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Anja Leemans, directeur (06 - 20 61 67 72, anja.leemans@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 20 januari 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Er wordt gewerkt met twee selectierondes, waarbij de eerste commissie één of meerdere kandidaten kan voordragen aan de tweede commissie.
  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.