Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

sectorhoofd - Dienst Regionale Informatie Organisatie

Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de politie in Eenheid Oost-Nederland zoekt een ervaren en verbindend leider, gezaghebbend op het domein intelligence op elk niveau binnen en buiten de organisatie. Ben jij het sectorhoofd dat in staat is om met visie op toekomstige ontwikkelingen, de doorontwikkeling van de informatieorganisatie vorm te geven? Dan zoeken we jou.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Enschede Organisatieonderdeel: Oost-Nederland Vakgebied: Intelligence, Management Niveau: WO

Wat ga je doen?

Als informatieorganisatie staan wij voor het vergroten van de veiligheid en het vertrouwen van de burger door het gebruik van intelligence. De organisatie staat. Daarmee is de fase van bouwen en in werking brengen van de inrichting afgerond. Vanuit deze basis willen wij gezamenlijk met in- en externe partners werken aan de doorontwikkeling en vernieuwing van de informatieorganisatie. Het strategische kompas van de politie is daarbij leidend. Met behulp van state-of-the-art kennis van informatieprocessen en technologie zorg je voor het ontwikkelen van nieuwe methoden en oplossingen op het gebied van intelligence. Als sectorhoofd positioneer je DRIO in het hart van het politiewerk. Eenheid Oost-Nederland heeft de ambitie (mede) richtinggevend te zijn in landelijke ontwikkelingen. Een goede informatiepositie komt niet alleen voort uit politie-informatie. Samenwerking met diverse partners en kenniscentra en het aangaan en uitbouwen van bestaande allianties is cruciaal.

Je hebt aandacht voor het managementteam als één opererend team, de professionalisering van medewerkers binnen één werkproces en versterking van het informatieproces. Je hebt oog voor de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je inspireert en motiveert medewerkers vanuit empathie en draagt zorg voor de professionele groei van je medewerkers. Je weet realistische doelen te stellen, bewaken en realiseren. Samen met de teamchefs en andere medewerkers met een sturende rol betrek je onze professionals hierbij.

Waar ga je werken?

Als informatieorganisatie staan wij voor het vergroten van de veiligheid en het vertrouwen van de burger door het gebruik van intelligence. Met een organisatie van ongeveer 450 professionals verdeeld over de regio Oost-Nederland stellen wij ons ten doel om onze collega’s 24/7 te ondersteunen met informatie zodat zij hun werk goed kunnen doen. Verantwoordelijken worden voorzien van gedegen en relevante informatie waarmee zij kunnen sturen en beslissen.

DRIO is met de reorganisatie een zelfstandige operationele sector binnen de politie geworden. Naast de organisatorische realisatie van een zelfstandige sector, is vooral de samenvoeging van vijf verschillende voormalige informatie-organisaties een belangrijke stap geweest, met daarbij de vorming van diverse nieuwe onderdelen, zoals: het Regionaal Informatieknooppunt, Informatieknooppunt Dienst Regionale Recherche, Informatieknooppunt Dienst Regionale Operationele Samenwerking, Real Time Intelligence Center en Business Intelligence en Kwaliteit. Een periode van interne oriëntatie, gericht op de inrichting van de teams, met verschillende opdrachten en uniformering van interne processen, ligt inmiddels achter ons. Vanuit deze basis willen wij ons richten op verbetering en toekomstige ontwikkeling.

Wie ben jij?

Als sectorhoofd ben je het boegbeeld van DRIO en een verbindend leider die de synergie van het managementteam verder versterkt. Je bent een toegankelijk, verbindend en inspirerend leider, niet alleen intern maar ook gezaghebbend op elk niveau binnen en buiten de organisatie. Je hebt ruime ervaring op gebied van leiderschap en bent daarin herkenbaar met een eigen profiel, een persoonlijkheid! Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en luistert naar je omgeving. Je bent ontvankelijk en gericht op samenwerking.

Je hebt visie op de toekomst van de informatieorganisatie in een snel veranderende wereld. Je hebt inzicht in de nieuwe data-science technologie en de consequenties daarvan voor het vak en voor de veiligheid en de rechtsstaat. Je brengt een relevant netwerk mee op gebied van intelligence en je staat in relatie met kenniscentra op dit gebied. Je bent omgevingsbewust en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt kennis van de complexiteit en het krachtenspel van gelieerde organisaties.

Je beschikt over een wo-diploma en hebt bij voorkeur internationale ervaring. Gegeven de samenstelling van het DRIO-MT, het Intelligence domein en het eenheids-MT is meer diversiteit in leiderschap zeer gewenst.

Wat wij bieden

De standplaats is Enschede, maar gezien de werkzaamheden ben je breed actief binnen Eenheid Oost-Nederland en ook landelijk. Er is ruimte voor 1 fte (waarbij een invulling als duobaan ook een optie is). Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.739,- en maximaal € 6.707,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Oscar Dros, politiechef (088 – 96 56 792, oscar.dros@politie.nl) of met Pim Miltenburg, hoofd operatieën (088 - 96 56 792, pim.miltenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 september 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek (A screening AIVD), een instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.