Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

redacteur

Vacatures zijn hét visitekaartje van de organisatie. Als grootste werkgever van het land moet de politie alles op alles zetten om vacatures effectiever en efficiënter toe te schrijven naar de juiste doelgroep. Het doel is om uiteindelijk de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Ben jij degene die met een vacaturetekst de juiste persoon weet te triggeren om te solliciteren? Dan ben jij het schrijftalent dat Team Werving in Apeldoorn zoekt.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: HRM Niveau: MBO 3

Wat ga je doen?

Als redacteur bestaat jouw kerntaak uit het schrijven van zowel in- als externe vacatureteksten. Voor het verkrijgen van een helder en compleet beeld van de functie en het gewenste kandidaat profiel, haal jij je informatie (telefonisch of per mail) op bij de vacaturehouder. Met deze informatie ga je vervolgens aan de slag. Je houdt je hierbij aan de richtlijnen van het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP), zonder dat dit ten koste gaat van de leesbaarheid en het wervende karakter van de tekst. Wanneer je een tekst hebt afgestemd met een vacaturehouder, wordt de tekst gepubliceerd op kombijdepolitie.nl. Ook verstuur je een vacature-alert, waar jij inhoudelijk verantwoordelijk voor bent. Indien nodig worden jobboards en arbeidsmarktacties ingezet.

Voor plaatsing van vacatures zijn beleid en uitvoeringskaders geformuleerd. Jij weet deze correct toe te passen, denkt mee over verbeterslagen hierin en bewaakt de voortgang van het vacatureproces. Ook weet je dit goed uit te leggen aan de vacaturehouder.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Werving, dat voor de gehele politieorganisatie het aantrekken van kandidaten voor alle voorkomende functies verzorgt: van agenten tot data-analisten en van digitaal rechercheurs tot inkopers. Het team beheert onder andere de website kombijdepolitie.nl, social media kanalen, diverse tools en apps gericht op de politie als werkgever. Waar nodig worden arbeidsmarktcampagnes ontwikkeld om sollicitanten te genereren voor de beschikbare vacatures. Team Werving bestaat uit ongeveer 40 collega's, waaronder 10 collega redacteuren. Er is sprake van een collegiale en informele werksfeer met korte lijntjes. Het team maakt deel uit van Afdeling Recruitment (onderdeel van de sector In- Door- en Uitstroom van het Politiedienstencentrum) en is gehuisvest in Apeldoorn.

Wie ben jij?

Je bent een nieuwsgierige en kritische collega met een vlotte pen. Je bent standvastig, maar kunt je ook aanpassen als de situatie daarom vraagt. Input vanuit de vacaturehouder kun je kort en bondig formuleren, waarbij je altijd het belang van de doelgroep voor ogen houdt. Je bent initiatiefrijk en in staat om zelfstandig te werken. Ook ben je constant alert op veranderingen die te maken hebben met jouw werkzaamheden. Je kunt in meerdere systemen tegelijk werken en weet je weg te vinden in een dynamische en hectische omgeving waarin veel gebeurt.

Verder vragen we het volgende van je:

  • een mbo 3-diploma;
  • uitstekende schriftelijke vaardigheden;
  • bij voorkeur ervaring met het schrijven (redigeren/opstellen) van vacatureteksten.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. De functie is voor 36 uur per week, maar parttime werken is bespreekbaar.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.006,- en maximaal € 3.335,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A, gewaardeerd in schaal 7 Bbp.

Interesse?

Bel of mail met Tessa Hulleman, redacteur Team Werving (06 - 12 15 51 98, tessa.hulleman@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 augustus 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.