Kom bij de politie Maak er politiewerk van

recruiter

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de loopbaan van onze interne maar ook aan die van nieuwe collega’s? Ben jij een aanpakker die actief meewerkt aan de veiligheid van ons land en zet jij graag net dat stapje extra om te zorgen voor een goede candidate journey? Team Recruitment zoekt een recruiter voor de Eenheid Midden-Nederland.

Locatie(s): Utrecht
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): HRM, Service
Niveau: MBO 4

Wat ga je doen?

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor vacatures binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacaturebeheer en de candidate journey in het wervingsproces voor nieuwe agenten. Je handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Met je kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleidt je het selectieproces. Je houdt daarbij goed zicht op het aanbod van kandidaten en de opdracht die je hebt. Je:

  • verzorgt de (intake)gesprekken voor de instroom van nieuwe politiemedewerkers in de eenheden;
  • ben je in het kader van de agentenwerving aanwezig op (online) beurzen en evenementen en spreekt groepen toe die interesse hebben in het politiewerk. Ook organiseer je, en neem je deel aan informatiebijeenkomsten vanuit je vak als recruiter;
  • draagt zorg voor correct ingevulde aanstellingsformulieren, evenals salarisberekeningen en inschalingen ten behoeve van de arbeidsvoorwaardengesprekken;
  • staat in verbinding met onze collega’s in uniform om gezamenlijk werving- en selectieactiviteiten op te pakken;
  • beheert het werving- en selectiesysteem (zoals YouForce) en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd ten behoeve van correspondentie naar de kandidaten. Dit is een essentieel onderdeel van je functie. Ook bewaak je doorlooptijden en onderhoud contacten met Frontoffice, Team Screening en Team Selectie in het kader van screeningsverzoeken en in te plannen gesprekken en selectieonderdelen.

Daarnaast neem je deel aan teamoverleggen en regionale overleggen met de verschillende HR-kolommen. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijden.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de politie. Normaliter vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je volledig digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitersvak, maar beschikt ook over leervermogen, veranderkracht en een visie op de toekomst van recruitment. Onze vacatures kennen een hoge omloopsnelheid en een hoge kwantiteit. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je kwaliteitsgericht. Flexibel speel je in op veranderingen in het proces, de organisatie en de maatschappij. Je denkt na over kansen om toe te werken naar divers samengestelde teams en neemt proactief initiatief als je mogelijkheden ziet voor nieuwe wervingsactiviteiten. Verder presenteer je feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze en kun je goed samenwerken.

Wij werken voor de gehele Eenheid Midden-Nederland. Reizen is daarom onderdeel van jouw werk.

Daarnaast beschik je over:

  • een mbo 4-diploma;
  • bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
  • (bij voorkeur) ervaring in het recruitersvak;
  • kennis van Excel, om daarmee ook het juiste zicht te behouden op interventies en kandidaten.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week. Mede door de huidige pandemie heeft het nieuwe werken een vlucht genomen, waardoor online thuiswerken voor nu de norm is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.435,- en maximaal € 3.882,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Maureen Bergervoet (06 - 12 02 43 47, maureen.bergervoet@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 april 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.