Kom bij de politie Maak er politiewerk van

recruiter

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de loopbaan van onze interne maar ook aan die van nieuwe collega’s? Ben jij een aanpakker die actief meewerkt aan de veiligheid van ons land? Team Recruitment zoekt een recruiter voor de Eenheid Amsterdam.

Locatie(s): Amsterdam
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): HRM
Niveau: MBO 4

Wat ga je doen?

Als recruiter verzorg je (digitaal), in samenwerking met je collega recruiters en backoffice, het werving- en selectieproces voor alle (bedrijfsvoerings)vacatures binnen onze organisatie, dus vacatures op het gebied van bijvoorbeeld communicatie of voor teams als het operationeel centrum, arrestantentaken of wijkagenten voor de basisteams. Je handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Je:

  • voert intakegesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten;
  • stelt projectplannen op waarin de afspraken en doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures staan vastgelegd;
  • stelt kandidatenrapporten op ten behoeve van de briefselectie. Afhankelijk van (maatwerk) afspraken met de vacaturehouder doe je eventueel een voorbereidende briefselectie;
  • monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- & selectiebeleid;
  • draagt zorg voor correct ingevulde aanstellingsformulieren, evenals salarisberekeningen en inschalingen ten behoeve van de arbeidsvoorwaardengesprekken;
  • beheert het werving- en selectiesysteem (momenteel gebruiken wij YouForce) en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd ten behoeve van correspondentie naar de kandidaten. Dit is een essentieel onderdeel van je functie. Ook bewaak je doorlooptijden en onderhoud contacten met frontoffice van Recruitment, Team Screening en Team Selectie in het kader van screeningsverzoeken en in te plannen gesprekken en selecties.
  • bereidt arbeidsvoorwaardengesprekken voor en draagt zorg voor een correcte aanstelling evenals inschaling. Je verdiept je om deze reden actief in regelgeving en beleid van de politie omtrent aanstellingen.

Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen met de verschillende HR-kolommen en adviseert op het gebied van aan HR gerelateerde onderwerpen. Je doel is om het selectietraject voor zowel vacaturehouder als kandidaat zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijden. In jouw rol verbeter je de HR-dienstverlening in de breedste zin van het woord.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de politie. Normaliter vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je volledig digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitersvak, maar beschikt ook over leervermogen, veranderkracht en een visie op de toekomst van recruitment. Je toont initiatief en kunt goed samenwerken. Onze vacatures kennen een hoge omloopsnelheid en een hoge kwantiteit. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je kwaliteitsgericht. Verder presenteer je feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze.

Onze vacaturehouders zitten door de hele politie-eenheid Amsterdam. Reizen is daarom (normaliter) onderdeel van jouw werk.

Daarnaast beschik je over:

  • een mbo 4-diploma;
  • bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
  • (bij voorkeur) ervaring in het recruitersvak.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week. Mede door de huidige pandemie heeft het nieuwe werken een vlucht genomen, waardoor online thuiswerken voor nu de norm is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.435,- en maximaal € 3.882,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Melissa Bunt (06 - 10 17 02 96, melissa.bunt@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 april 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 4 mei 2021. 
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.