recruiter

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je een expert op het gebied van werving en selectie. Je kent de arbeidsmarkt als geen ander en het is jouw doel om, in nauwe samenwerking met je collega’s, de vacatures van de politie in te vullen. Je stuurt op én geeft uitvoering aan tijdige opvolging van acties en afspraken die nodig zijn in het werving- en selectietraject. Je zorgt voor een optimale klant- en kandidaat beleving.

Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer, handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Je neemt regie in het proces van sollicitatie tot en met aanstelling op de vaak voorkomende vacatures en bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder. Daartoe voer je bijvoorbeeld intakegesprekken met vacaturehouder om inzicht te krijgen in de vacaturebehoefte, je draagt zorg voor wervende vacatureteksten en voert een briefselectie uit conform afspraken met opdrachtgever. Je beheert het werving- en selectiesysteem Ubeeo en zorgt dat de juiste gegevens worden ingevoerd. Ook stuur je op het halen van deadlines en je communiceert over de voortgang naar opdrachtgever en je coördinator. 

Je:

• monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille. Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- & selectiebeleid;
• onderhoudt proactief contact met (potentiële) kandidaten, zowel fysiek (open dagen, beurzen) als digitaal (denk aan LinkedIn, Tiktok en Snapchat);
• snapt het belang van diversiteit en je kan dit zowel intern als extern uitdragen;
• indien nodig en in overleg neem je deel aan selectie- en aanstellingsgesprekken;
• bent actief in de ambassadeursrol, maakt eventueel deel uit van diverse netwerken en gaat actief op zoek naar kandidaten als die zich niet vanzelf aanbieden;
• neemt deel aan regionale overleggen, bijvoorbeeld accounttafels in de eenheid, en fungeert als inhoudelijk gesprekspartner voor professionals (bijvoorbeeld de opdrachtgever in de eenheid/ cluster of één van onze ketenpartners.)

Voor welk specifiek recruitmentteam jij aan de slag gaat, bepalen we samen op basis van de beschikbare capaciteit en jouw interesses.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Team Recruitment: een team van enthousiaste collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de bedrijfsvoering voor de politie. Dat doe je minimaal één dag per week op locatie met het team. De standplaats van Team Recruitment is formeel Rotterdam, maar jij werkt veel in het midden van het land.

Onze opdrachtgevers zitten door het hele land, soms is het ook nodig om fysiek aan te sluiten bij een overleg. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om landelijk bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitersvak en kunt goed overweg met administratieve systemen die het selectietraject ondersteunen. Je draait je hand niet om voor het registreren van je processtappen. Ook beschik je over leervermogen en veranderkracht. Je kunt goed samenwerken en luisteren naar de wens van je klant. Om dit optimaal te managen ben je resultaatgericht zonder de kwaliteit van de dienstverlening uit het oog te verliezen. Feiten, meningen en ideeën presenteer je op een heldere wijze (zowel mondeling als schriftelijk) en je hebt overtuigingskracht. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten.  

Daarnaast beschik je over:

• mbo 4-diploma en bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
• brede kennis van het recruitersvak;
• brede kennis van de organisatie (netwerk, partners, structuur en werkwijze).

Wat wij bieden

De formelere standplaats van Team Recruitment is Rotterdam, maar je zult veel werken in omgeving Utrecht. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar met optie tot verlenging, voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.236,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Melissa Bunt, coördinator recruitment (06 - 10 17 02 96, melissa.bunt@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 oktober 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren