Kom bij de politie Maak er politiewerk van

recruiter agentenwerving

De komende jaren zijn nieuwe collega's in de operatie hard nodig. De wervingsopdracht is dan ook groot en uitdagend. Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de loopbaan van nieuwe collega's? Ben jij een aanpakker die actief meewerkt aan de veiligheid van ons land? En zet jij graag net dat stapje extra om te zorgen voor een goede candidate journey? Team Recruitment zoekt recruiters voor de eenheden Midden-Nederland, Den Haag en Limburg.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Den Haag, Maastricht, Utrecht

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

HRM

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor nieuwe agenten binnen onze organisatie. Je handelt proactief en bent medeverantwoordelijk voor de te behalen operationele resultaten. Vanuit een verbindende spilfunctie draag je bij aan een goede selectie van toekomstige politieagenten. Hiervoor werk je intensief samen met verschillende spelers binnen de recruitmentorganisatie maar ook met belanghebbenden en collega's in de eenheid. Je:

  • monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille binnen het gehele initiële proces en draagt zorg voor de doorlooptijd van alle kandidaten voor het betreffende instroommoment. Ook zie je toe op een correcte uitvoering van het wervings- & selectiebeleid;
  • voert een briefselectie (ranking) uit en verzorgt de (intake)gesprekken met kandidaten. Gedurende de gehele selectieprocedure houd je contact met hen en draagt ook zorg voor salarisberekeningen en inschalingen;
  • vergroot je de zichtbaarheid van de politie als zichtbare werkgever op scholen, instanties en bedrijven. Zo ben je aanwezig op (online) beurzen en evenementen (gericht op verschillende doelgroepen);
  • verzorgt trainingen (cognitie, taal en het psychologisch onderzoek) en spreekt potentiële kandidaten die interesse hebben in het politiewerk;
  • analyseert, denkt proactief mee en voert interventies uit om de juiste aantal kandidaten per instroommoment te behalen.

Het opbouwen en beheren van in- en externe netwerken is een essentieel onderdeel van je functie omdat we altijd op zoek zijn naar nieuwe potentiële kandidaten (in een op dit moment zeer krappe arbeidsmarkt).

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega's (recruiters en backofficemedewerkers). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de politie voor jullie eenheid/eenheden. Normaliter vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je veelal digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega's als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben jij?

Je kent het recruitersvak en beschikt ook over leervermogen, veranderkracht en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Je bent analytisch en kunt goed samenwerken. Onze vacatures kennen een hoge omloopsnelheid en een hoge kwantiteit. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je kwaliteitsgericht. Feiten, meningen en ideeën presenteer je op een heldere wijze (zowel mondeling als schriftelijk), je bent dan ook communicatief sterk. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je creatief bent in het realiseren van de opdracht.

Daarnaast beschik je over:

  • een mbo 4-diploma;
  • bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie;
  • (bij voorkeur) ervaring in het recruitersvak;
  • ervaring met het werken met een ATS.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag (3 fte), Utrecht (3 fte) of Maastricht (1 fte). Mede door de huidige pandemie heeft het nieuwe werken een vlucht genomen, waardoor online thuiswerken de norm is geworden. Maar als recruiter ben je naast online ook regelmatig fysiek aan het werk. Reizen in het kader van wervingsevenementen binnen de eenheid is dus ook onderdeel van jouw werk.

Het betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar, voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.618,- en maximaal € 4.113,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met de volgende contactpersonen als je meer informatie over de functie wilt hebben:

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 augustus 2022 via de sollicitatiebutton. Geef in het sollicitatieformulier aan naar welke standplaats je solliciteert.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.