Kom bij de politie Maak er politiewerk van

projectvoorbereider CyberCentre

Heb jij ideeën hoe gedigitaliseerde criminaliteit effectief en efficiënt aangepakt kan worden? Denk je daarbij verder dan opsporing alleen en dan vooral in kansen en mogelijkheden? Dan is dit een functie voor jou. Eenheid Noord-Holland zoekt voor haar CyberCentre mensen die aan de hand van beschikbare- en nog te ontginnen data interventiekansen zien!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Heemskerk

Organisatieonderdeel:

Noord-Holland

Vakgebied(en):

ICT, Opsporing

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als projectvoorbereider ontwikkel je in nauwe samenwerking met de overige teamleden projectplannen voor de effectieve aanpak van digitale criminaliteit. De projectplannen zijn breed georiënteerd en richten zich op het totale spectrum van mogelijke interventies, waarbij strafrechtelijk aanpak één van de mogelijkheden is. De aanpak creëert draagvlak en vergroot de opvolgingskans door teams in de Eenheid Noord-Holland en partners.

Je ontwikkelt in samenwerking met in- en externe partners interventiestrategieën om digitale criminaliteit zo effectief en efficiënt mogelijk te verstoren, tegen te houden en te voorkomen. Daarnaast ontwikkel je, op basis van analyses, lokale, (inter)regionale en landelijke projectvoorstellen voor de effectieve aanpak en preventie van digitale criminaliteit.

Bij het opstellen van de projectvoorstellen werk je samen met de afnemer van het projectvoorstel. Verder bewaak je als projectvoorbereider het proces rond het verkrijgen en delen van informatie conform de kaders van het Wetboek van Strafvordering en de Wet Politiegegevens en zorg je voor goede verslaglegging in de politiebedrijfsprocessensystemen en voor goede dossiervorming.

Waar ga je werken?

Voor de aanpak van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit wordt in de Eenheid Noord-Holland een projectteam onder de naam CyberCentre ingericht. De taak van het CyberCentre is om meer zicht te krijgen op digitale criminaliteit en interventies voor te bereiden. Het CyberCentre richt zich op gedigitaliseerde criminaliteit zoals phishing, en (bank)helpdeskfraude, maar ook diefstal van cryptocurrencies, online beleggingsfraude en cybercrime zoals DDoS-aanvallen. Het team verzamelt informatie uit de politiesystemen (denk aan aangiftes en meldingen) en zorgt voor overzicht en inzicht in wat er speelt in de wereld van de digitale criminaliteit. Op basis van de verzamelde informatie worden projectvoorstellen met interventies gemaakt. Dit kan het opsporen, aanhouden en vervolgen van daders zijn, maar ook het tegenhouden of verstoren van cybercriminele activiteiten. Vaak gebeurt dat in samenwerking met publieke en private partners. De interventievoorstellen gaan naar de verschillende opsporingsteams in de eenheid, waarmee we intensief samenwerken.

Het projectteam werkt niet incidentgericht, maar interventies worden voorbereid op basis van verzamelde en geanalyseerde informatie en kennis. Met de projectplannen die het team uitwerkt, worden stuurtafels ondersteund om capaciteit zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten. Er wordt nauw samengewerkt met onze Informatieorganisatie, het Cybercrimeteam, de Frontoffice Fraude van het team Financiële Recherche en het Landelijk Meldpunt Internetoplichting.

Het CyberCentre is een nieuw op te richten team dat uniek is binnen de politie. Teamleden uit de drie disciplines van de opsporingsdriehoek (intelligence, specialisme en tactische opsporing) werken samen in één team! Eén team met een gezamenlijke opdracht, dat wordt de kracht van het CyberCentre. Zeven collega's uit de politieorganisatie gaan samenwerken met acht nieuw te werven collega's. Het team is tijdelijk voor de duur van twee jaar. Na die tijd moet de opgedane ervaring in de aanpak van digitale criminaliteit binnen de brede politieorganisatie belegd worden. Hoe mooi is het om in het CyberCentre kennis en ervaring op te doen binnen de politieorganisatie?

Ook het team zelf werkt doelgericht volgens methodes van Agile werken. In het team is veel aandacht voor (zelf)reflectie, het vergaren van kennis en de ontwikkeling van het team als geheel en van de individuele teamleden. Omdat wij een nieuw in te richten team zijn, zullen wij met z'n allen fysiek op kantoor samenwerken om de team ontwikkeling en onderlinge samenwerking maximaal te bevorderen.

Wie ben jij?

Je bent goed in het samenbrengen van informatie en intelligencebeeld(en) en daarin de hoofdlijnen te ontdekken. Je bent creatief en kan betreden paden verlaten om op zoek te gaan naar alternatieve methoden om digitale criminaliteit te bestrijden. Je weet ook goed aan te geven welke informatie er nog nodig is om tot een goed interventievoorstel te komen en te zorgen dat de afnemer begrijpt wat de interventie inhoudt en hoe hij deze kan realiseren.

Je kan helder en concreet voorgestelde interventies verwoorden en weet deze voorstellen met enthousiasme en overtuiging te presenteren aan mogelijke afnemers binnen de Eenheid Noord-Holland en eventueel andere politie-eenheden. Binnen je team ben je in staat collega's helder en overtuigend te informeren, te begeleiden en te coachen in hun bijdrages aan de interventievoorstellen.

Omdat het een nieuw team betreft, zoeken we naar nieuwe collega's die elkaar aanvullen. Niet vastzitten aan je eigen rol, maar initiatief over je functie heen wordt gewaardeerd.

Verder beschik je over:

  • een hbo-diploma;
  • sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Kandidaten met een afgeronde studie criminologie, recherchekunde of een andere maatschappelijk georiënteerde relevante studie (zoals geschiedenis, sociologie of politicologie worden) worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Wat wij bieden

De standplaats is Heemskerk. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Bel of mail Ostar Roozenbeek, ICT-recruiter (06 - 47 65 91 71, ostar.roozenbeek@politie.nl) als je meer informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 29 augustus 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.