Kom bij de politie Maak er politiewerk van

projectleider facilitair management en inkoop

Ben jij die projectleider facilitair management en inkoop die zich o.a. bezig gaat houden met de Risico Inventarisatie en evaluatie? Je gaat werken voor het MIT, een samenwerking van zes moederorganisaties die is opgericht om de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit te versterken.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Gorinchem

Organisatieonderdeel:

Staf korpsleiding en korpsleiding

Vakgebied(en):

Facility

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als projectleider facilitair management en inkoop ben je het single point of contact binnen het MIT maar ook voor de experts van het PDC (Politiedienstencentrum) op het gebied van FM en inkoop. Je bent verantwoordelijk voor het ophalen van de multibehoefte van de 6 moederorganisaties binnen het MIT op het gebied van inkoop en facilitair management. Zo ben jij de sparringpartner voor de huisvestingsexperts van het PDC samen met hen stem je af dat er voldoende voertuigen, kantoor middelen, reserveringen, bloemen en attenties etc. Ook begeleid je de Risico Inventarisatie en evaluatie (RI&E), voer je adviezen door die hieruit voortkomen en lever je input t.b.v. de SPVE.

Waar ga je werken?

In het MIT werken specialisten uit de volgende zes organisaties op een fysieke werkplek samen: politie, Belastingdienst, Douane, Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD), Koninklijke Marechaussee (KMar) en Openbaar Ministerie (OM). Het MIT groeit de komende jaren naar een data-gedreven team van 400 specialisten op het gebied van intelligence en digitaal, internationaal en financieel toezicht, handhaving en in de opsporing. Het richt zich op het blootleggen en duurzaam verstoren van criminele netwerken en hun bedrijfsprocessen. Dit doet het team door samen met haar partners machtsposities van sleutelfiguren af te breken, crimineel vermogen af te pakken en barrières op te werpen tegen crimineel handelen en het verkrijgen van zwart geld. Daarbij wordt zowel nationaal als internationaal geopereerd.

Het MIT is tijdelijk gehuisvest in Gorinchem, maar we zoeken naar een definitieve locatie in het midden van het land.

Wie ben jij?

Vanuit diversiteit samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, dat is waar het om draait binnen het MIT. Want diversiteit is onze kracht en van daaruit verbinden we met elkaar en met onze omgeving. Jij omarmt deze gedachte en brengt tevens een dosis creativiteit en outside the box denken met je mee. Dat zal je nodig hebben want werken bij het MIT betekent ook dat je moet kunnen experimenteren en innoveren. Daarom zoeken we collega’s die lef tonen, actiegericht en daadkrachtig zijn. Je bent een echt organisatietalent en kunt snel schakelen op diverse niveaus (operationeel-tactisch-strategisch). Verder ben je een stevige gesprekspartner en vaardig in het verbinden van collega’s.

Daarnaast beschik je in ieder geval over:

  • een hbo-diploma;
  • ervaring in het domein FM & Inkoop;
  • relevante werkervaring in het bewegen in een politiekgevoelige organisatie.

Wat wij bieden

Het MIT is tijdelijk gehuisvest in Gorinchem, maar we zoeken naar een definitieve locatie in het midden van het land. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.903,- en maximaal € 5.296,- (schaal 10 of 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Afhankelijk van je kennis en ervaring betreft de formele functie binnen het functiegebouw van de politie bedrijfsvoeringspecialist B of C.

Interesse?

Bel of mail met Frido Koolstra (06 - 46 33 09 09, frido.koolstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, recruiter ICT (06 - 53 29 83 17, katja.daming@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 28 oktober 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.