Kom bij de politie Maak er politiewerk van

procesbegeleider CyberCentre

Heb jij kennis van of affiniteit met het begeleiden van teamprocessen en met advisering van veranderkundige vraagstukken? Kan jij het nieuw opgerichte team dat zich bezig gaat houden met de bestrijding van digitale criminaliteit, helpen en begeleiden in de verdere ontwikkeling? Dan is dit een functie voor jou! Eenheid Noord-Holland zoekt voor haar CyberCentre een procesbegeleider die het team doelgericht leert werken.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Heemskerk

Organisatieonderdeel:

Noord-Holland

Vakgebied(en):

Advies en beleid, ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als procesbegeleider help je het projectteam effectieve en doelgerichte werkprocessen te ontwikkelen om te komen tot een efficiënte aanpak van digitale criminaliteit. Dit doe je door de doelstelling van het team samen met de teamleden, teamleiding en andere stakeholders te vertalen naar logische processen en deze te beschrijven. Dit geldt niet alleen voor de werkprocessen in het team, maar ook die in andere teams binnen de eenheid die nauw samenwerken met het CyberCentre. Je vervult de rol van secretaris van diverse overlegstructuren.

Het team bestaat uit collega’s uit de politieorganisatie en nieuw geworven talenten, waarbij ‘oud’ en ‘nieuw’ gaan samenwerken. Je weet draagvlak te creëren om volgens de afgesproken principes te werken en je begeleidt en ondersteunt collega’s hierin.

Je signaleert knelpunten in de samenwerking en je bent in staat om dit bespreekbaar te maken. Je doet dit zelfstandig of in samenspraak met de teamleiding. Verder faciliteer je het Agile werken in het team. Je begeleidt en adviseert het team in de Scrummethodiek. Je organiseert de Scrum-events zoals reviews, retrospectives, demo’s en planningssessies.

Waar ga je werken?

Voor de aanpak van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit wordt in de Eenheid Noord-Holland een projectteam onder de naam CyberCentre ingericht. De taak van het CyberCentre is om meer zicht te krijgen op digitale criminaliteit en interventies voor te bereiden. Het CyberCentre richt zich op gedigitaliseerde criminaliteit zoals phishing, en (bank)helpdeskfraude, maar ook diefstal van cryptocurrencies, online beleggingsfraude en cybercrime zoals DDoS aanvallen. Het team verzamelt informatie uit de politiesystemen (denk aan aangiftes en meldingen) en zorgt voor overzicht en inzicht in wat er speelt in de wereld van de digitale criminaliteit. Op basis van de verzamelde informatie worden projectvoorstellen met interventies gemaakt. Dit kan het opsporen, aanhouden en vervolgen van daders zijn, maar ook het tegenhouden of verstoren van cybercriminele activiteiten. Vaak gebeurt dat in samenwerking met publieke en private partners. De interventievoorstellen gaan naar de verschillende opsporingsteams in de eenheid, waarmee we intensief samenwerken.

Het projectteam werkt niet incidentgericht, maar interventies worden voorbereid op basis van verzamelde en geanalyseerde informatie en kennis. Met de projectplannen die het team uitwerkt, worden stuurtafels ondersteund om capaciteit zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten. Er wordt nauw samengewerkt met onze Informatieorganisatie, het Cybercrimeteam, de Frontoffice Fraude van het team Financiële Recherche en het Landelijk Meldpunt Internetoplichting. Het CyberCentre is een nieuw op te richten team dat uniek is binnen de politie. Teamleden uit de drie disciplines van de opsporingsdriehoek (intelligence, specialisme en tactische opsporing) werken samen in één team! Eén team met een gezamenlijke opdracht, dat wordt de kracht van het CyberCentre. Zeven collega’s uit de politieorganisatie gaan samenwerken met acht nieuw te werven collega’s.

Het team is tijdelijk voor de duur van twee jaar. Na die tijd moet de opgedane ervaring in de aanpak van digitale criminaliteit binnen de brede politieorganisatie belegd worden. Hoe mooi is het om in het CyberCentre kennis en ervaring op te doen binnen de politieorganisatie? Ook het team zelf werkt doelgericht volgens methodes van Agile werken. In het team is veel aandacht voor (zelf)reflectie, het vergaren van kennis en de ontwikkeling van het team als geheel en van de individuele teamleden. Omdat wij een nieuw in te richten team zijn, zullen wij met z’n allen fysiek op kantoor samenwerken om de team ontwikkeling en onderlinge samenwerking maximaal te bevorderen.

Wie ben jij?

Je beschikt over kritisch denkvermogen en hebt lef. Je bent verbindend, gericht op samenwerken en bent niet bang om je punt te maken. Je bent in staat om scherpe reflectie en feedback te geven met respect voor mensen en relaties. Je bent een teamplayer met ambitie en een gezonde dosis eigenwijsheid. Jij probeert altijd het beste te halen uit de samenwerking met je collega's en je wilt gezamenlijk de finish te bereiken. Je beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en hebt overtuigingskracht. Ook ben je klantgericht, leergierig en werk je actief mee aan kennisontwikkeling.

Daarnaast beschik je in ieder geval over:

  • een hbo diploma;
  • kennis van of affiniteit met het begeleiden van veranderopdrachten in teams op het gebied van cultuur, gedrag of groepsdynamica;
  • kennis van Agile werken;
  • een rijbewijs B

Wat wij bieden

De standplaats is Heemskerk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringsspecialist A.

Interesse?

Bel of mail Ostar Roozenbeek, ICT-recruiter (06 - 47 65 91 71). ostar.roozenbeek@politie.nl als je meer informatie over de functie of de procedure wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 29 augustus 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.